上市公司高管指的是哪些职位|什么样的职位算是高管

一、公司高管是啥意思，

公司的中层职位以上

二、“HR高管”是什么意思？具体工作有哪些？

头头这个称呼是非正式的俗称，在国企一般是指带有行政级别的干部，但是也泛指国企管理人员，包括具有管理职务和岗位的人员，例如机关干事、科员，基层队长、班组长等。
不仅是副科级以上干部被群众称呼为头头，机关科室的科员和干事，基层单位的队长也算头头这个范畴的，而班组长算是小头头。
简言之，国企内管人的都可以叫头头。

三、企业高层管理人员有哪些？

高层管理人员是指对整个组织的管理负有全面责任的人，他们的主要职责是制定组织的总目标、总战略，掌握组织的大致方针，并评价整个组织的绩效。
企业高层管理人员的作用主要是参与重大决策和全盘负责某个部门，兼有参谋和主管双重身份。
公司法第二百一十七条 本法下列用语的含义：（一）高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

四、“HR高管”是什么意思？具体工作有哪些？

HR高管一般情况是是指人力资源总监（HR Director），是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。
作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。
具体工作包括：1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
10、加强与公司外同行之间的联系。
11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

五、企业里，通常是什么级别才能称为“高管”

头头这个称呼是非正式的俗称，在国企一般是指带有行政级别的干部，但是也泛指国企管理人员，包括具有管理职务和岗位的人员，例如机关干事、科员，基层队长、班组长等。
不仅是副科级以上干部被群众称呼为头头，机关科室的科员和干事，基层单位的队长也算头头这个范畴的，而班组长算是小头头。
简言之，国企内管人的都可以叫头头。

六、什么叫企业高管有什么权力

高级管理人员，就是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
　　企业高管是企业运营的核心人物，是完成董事会目标的执行者。
一个优秀的高层管理者，不仅要有出色的业务能力，而且需要具备一定的财务水平。
懂得施展财务管理的魅力，透过数字管理企业，才能称得上是一位具有现代管理水平的职业经理人。
不同职位的高管有不同的权利。

七、上市公司的高级管理人员都有哪些

《公司法》第二百一十七条：高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

八、公司高管是什么意思

公司高层领导层面的人员。
简称高管。


仅供参考！

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