如何给高管设计上市股票…拟上市公司高管 如何购原始股

一、公司上市前要具备哪些条件，股票如何分配？企业的老板会给中层以上领导分发一定数量的原始股吗？

您好，需要注意以下几点：（1）尽量不要选择期权方式作为股权激励计划的方式（2）股权激励要跟企业内部考核机制配套实施，保密制度、法人治理结构、议事规则等各项制度方面都要有相关保障措施保证股权激励的落实。
（3）用于激励的股权比例不能过大，不能导致实际控制权转移；
（4）不正规的股权激励计划容易导致股权不清晰而成为IPO的实质性障碍，因此尽量避免采用信托、代持等方式；
（5）以增资方式获得股权的股权激励方式应该注意，增资价格不低于每股净资产（6）加上股权激励的人数改制时股东总数不得高于200人，不要全员持股（7）股权激励实施中须注意相关税务问题（8）对于企业自身已经设立股权激励机制的，需要按照上市的要求进行规范（9）设立高管持股，需要考虑以下风险。
拟上市企业如果上市前进行了股权激励，且股权实际过户给高管个人，则可能会产生以下问题与风险，需予以关注。
1）辞职、离职或辞退情况对于股权如何处理；
2）高管成为股东后难以管理；
3）难以起到长效激励的作用；
4）新加盟的高管或公司引进高管的激励股权来源问题；
5）终止原承诺造成高管对公司或大股东的产生不信任和怀疑；
6）终止后的补偿方案如果不能使得高管满意，则新的方案容易引发内部心理上的对抗，影响工作积极性；
7）死亡/离婚或刑事处理，能否继承。
（10）拟上市公司的股权激励计划最好在上市之前就完成（11）拟上市公司实施股权激励计划应该合理测算股权激励计划的成本（12）在申报前6个月，尽量不要再股权调整如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

二、公司上市前要具备哪些条件，股票如何分配？企业的老板会给中层以上领导分发一定数量的原始股吗？

有主板和创业板之分，主板要求的条件高，创业板要求低。
                                创业板公司首次公开发行的股票申请在深交所上市应当符合下列条件： (一)股票已公开发行；
 (二)公司股本总额不少于3000万元；
 (三)公开发行的股份达到公司股份总数的25%以上；
公司股本总额超过4亿元的，公开发行股份的比例为10%以上；
 (四)公司股东人数不少于200人；
 (五)公司最近三年无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载；
 (六)深交所要求的其他条件。

三、还可以采取另一种方式：即赠送股票，以此来增加高管对企业的所有权。请问这个股票指的是股票期权吗？

股票期权，一般来说这是一个金融衍生品。
是指一个公司授予其员工在一定的期限内(如10年)，按照固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利。
行使期权时，享有期权的员工只需支付期权价格，而不管当日股票的交易价是多少，就可得到期权项下的股票。
期权价格和当日交易价之间的差额就是该员工的获利。
如果该员工行使期权时，想立即兑现获利，则可直接卖出其期权项下的股票，得到其间的现金差额，而不必非有一个持有股票的过程。
究其本质，股票期权就是一种受益权，即享受期权项下的股票因价格上涨而带来的利益的权利。
    赠送股票可以是直接给股份！所以要具体问题具体对待，把问题搞清楚

四、作为高管的公司大股东，他的股票是怎么获得的？

1、从二级市场购买成为大股东、比如马云出资10亿收购恒大俱乐部50%股权等。
       2、公司创办人把企业上市、通过高送转与增持扩大股本。
　　大股东 (Substantial Shareholder) 任何人士拥有股本的10﹪或以上的权益。
 大股东是公司存在的基础，是公司的核心要素；
没有股东，就不可能有公司。
从一般意义上说，股东是指持有公司股份或向公司出资者。
　　股份有限公司的股东出席股东大会，所持每一股份有一表决权。
股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权的半数以上通过。
股东大会对公司合并、分立或解散公司作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。
修改公司章程必须经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过。
股东可以委托代理人出席股东大会，代理人应当向公司提交股东授权委托书，并在授权范围内行使表决权。
股东有权查阅公司章程、股东大会会议记录和财务会计报告，对公司的经营提出建议或者质询。
股东大会、董事会的决议违反法律、行政法规，侵犯股东合法权益的，股东有权向人民法院提起要求停止该违法行为和侵害行为的诉讼。

五、上市之前股权激励计划制定中，需要注意哪些问题

您好，需要注意以下几点：（1）尽量不要选择期权方式作为股权激励计划的方式（2）股权激励要跟企业内部考核机制配套实施，保密制度、法人治理结构、议事规则等各项制度方面都要有相关保障措施保证股权激励的落实。
（3）用于激励的股权比例不能过大，不能导致实际控制权转移；
（4）不正规的股权激励计划容易导致股权不清晰而成为IPO的实质性障碍，因此尽量避免采用信托、代持等方式；
（5）以增资方式获得股权的股权激励方式应该注意，增资价格不低于每股净资产（6）加上股权激励的人数改制时股东总数不得高于200人，不要全员持股（7）股权激励实施中须注意相关税务问题（8）对于企业自身已经设立股权激励机制的，需要按照上市的要求进行规范（9）设立高管持股，需要考虑以下风险。
拟上市企业如果上市前进行了股权激励，且股权实际过户给高管个人，则可能会产生以下问题与风险，需予以关注。
1）辞职、离职或辞退情况对于股权如何处理；
2）高管成为股东后难以管理；
3）难以起到长效激励的作用；
4）新加盟的高管或公司引进高管的激励股权来源问题；
5）终止原承诺造成高管对公司或大股东的产生不信任和怀疑；
6）终止后的补偿方案如果不能使得高管满意，则新的方案容易引发内部心理上的对抗，影响工作积极性；
7）死亡/离婚或刑事处理，能否继承。
（10）拟上市公司的股权激励计划最好在上市之前就完成（11）拟上市公司实施股权激励计划应该合理测算股权激励计划的成本（12）在申报前6个月，尽量不要再股权调整如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

六、公司即将上市，怎样合理分配股权来激励员工呢？

激励方式基本上是三种，一种是期权，期权是约定价格将来再买；
一种是限制性股票，现在就把股票给员工，但将来在转让上有限制；
一种是员工的持股计划。
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七、上市公司可不可以自己买别的公司的股票给高管

按照证券法一般不可以

八、企业股改几个月，准备上新三板。高管都入股了10万的原始股。请问一下，高管这个原始股以后增值如何？

原始股是白菜价，翻个十几倍家常便饭，搞的好以后转到创业板、主板，暴增几十倍不是梦。
当然如果公司经营不佳甚至倒闭，那这钱就打水漂了。

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