管理股和技术股如何持有股票员工持股怎么搞?专家教你几招

一、管理入股与技术入股有何区别？二者都有公司所有权吗？

管理入股，是指企业向专业化的管理公司或者同行业中管理先进的企业来“购买”管理技术 技术入股是知识经济时代产物，如果让国内厂商以股票方式交换国外业者技术，除可以降低初期筹资的资金压力外，由於投资高风险的生物科技产业，通常研发过程冗长，等待多年后才可以看到成果，如果让外商入股换取技术，远较现金购买技术，对公司发展相对有利；
另一方面，也能避免购买无效技术的风险，因为以股份方式，提供技术的一方也是命运共同体。
二者都有公司所有权吗？根据协议

二、员工持股怎么搞?专家教你几招

可以通过资产评估公司进行评估作价，评估后在做一个财产转移手续，最后做验资报告就可以了，前提是技术持有人要是自然人股东名下的，才可以为公司入股，只要通过股东会决议和公司的章程就可以了，这是在2006年新公司法中有名文规定的，企业可以利用无形资产来入股，而且可以占注册资金的70%，具体细则参考公司法。

三、技术怎样入股

可以通过资产评估公司进行评估作价，评估后在做一个财产转移手续，最后做验资报告就可以了，前提是技术持有人要是自然人股东名下的，才可以为公司入股，只要通过股东会决议和公司的章程就可以了，这是在2006年新公司法中有名文规定的，企业可以利用无形资产来入股，而且可以占注册资金的70%，具体细则参考公司法。

四、技术入股，股份怎么分配？

算是技术或经验股，可以按30%以内，其它的70%是资金股，工资自己看行业定！

五、员工持股怎么搞?专家教你几招

展开全部中小企业谋略 上期谈了员工持股的好处和局限，本期谈谈员工持股的一些常见操作方法。
既然员工持股的好处显而易见，问题和难点也实实在在，那么我的忠告就是：谋而后动，仔细规划。
 1.在推行员工持股前，应先进行摸底调查。
 摸底调查的目的在于了解雇员对员工持股制度的真实想法，并了解员工的经济承受能力。
这类调查最好委托专家或独立的咨询公司进行，如果公司自己进行这类调查的话，常常不能了解员工的真实想法，有些不愿意出钱购买公司股票的人会表面上表态欢迎员工持股计划，暗地里却开始为自己准备后路——准备辞职跳槽、把公司的商业机密拷贝回家等等。
 2.要对各个岗位的重要性进行分析，认股权的多少应该和该岗位的重要性成正比。
 要知道，让下层员工普遍持股也是一种大锅饭。
即使全员持股，摊到每个下层员工那里的股票其实是很少的。
如果是中小企业，每个普通员工的持股量大概是千分之一到万分之一，如果是大型企业的话，这个比例就更小了，绝大多数的普通员工心里都明白，他一个人干多干少，干好干坏，不会对公司的整体业绩有实质性的影响（事实也确是这样），所以，全员持股有时候只是另一种形式的大锅饭，起不到激励员工的作用。
 3.持股计划必须兼顾各方面的利益，要有实施细则。
 4.为以后优秀新员工的加入预留空间，不能把可以分的股票都分完了，再来新人就没份了，也不能把老板自己的控股权削弱得太厉害。
 5.对于持股员工辞职要有妥善的善后方法，比如，要不要收回辞职员工的股票，如果收回的话，以什么方式收回，都要能处理好。
 6.员工持股不能取代规章制度，不能取代日常的有效管理。
因为员工不可能因为持有了公司的股票马上变得忠心耿耿，不需要监督就会自觉替公司卖命。
 7.还要考虑以什么方式让员工监督公司的财务状况，让持股员工觉得放心，同时又不会泄露公司的商业机密。
 最后介绍一些推行员工持股的常见方式。
 硬性规定员工购买本公司股票 笔者不提倡这种做法。
如果公司经营状况和各方面的条件都很好，不须硬性规定，员工也会自愿购买股票。
如果公司经营状况不佳，会让人觉得这是毫无保障的硬性集资，只会吓跑优秀的员工和求职者。
 将一部分工资强制购买公司股票 这与第一条———硬性规定必须购买股票性质相同，不同之处在于上一种方法是赤裸裸地向员工要钱，而这种方法则比较隐晦。
除非公司的盈利状况和声誉极佳，否则，也有变相压低工资之嫌，在员工中造成抵触情绪。
 员工自愿出资购买股票 虽说是“自愿”，但员工常常还是会感到一股逼迫你买的压力，因为员工会私底下认为这是对员工忠诚度的考验，不买或者买得少的人以后在公司前途堪虞。
当然，如果公司有较大的机会上市的话，员工会对公司的股票趋之若鹜。
 干股 员工不需要掏钱，由公司赠送股份给员工。
通常获得干股的员工是公司的一个或几个核心员工，要么是技术骨干，要么是管理骨干。
他们获赠干股，可认为是他们以自己的技术或管理经验入股。
干股不限于送给内部员工，有时也会送给一个外部机构，以便结成战略合作伙伴。
 值得注意的是，获得干股的员工，因为他们本身在经济上没有任何付出（以专利技术入股的除外），所以他们对公司的责任感通常比不上用现金入股的员工。
 期权 强制员工购买股票显得太霸道，送干股又太慷慨，一个折衷的办法就是期权———给予员工在一定时间内，按一定的价格购买一定数量股票的权力。
你可以买，也可以不买；
可以全买，也可以稍买一点；
可以早点买，也可以迟些时候才买。
这可能是最流行的员工持股方式。

六、技术如何入股

在实践中，重复性入股、非产权人人股、公知技术入股等屡展出现，因此，在技术入股时，应当在入股合同中明确约定以下内容：　　一、技术入股者应为技术的合法权利人。
技术入股合同是一种民事法律关系，其主体同其他民事合同一样，可以是公民、法人或者其他组织，任何能够作为技术入股者的公民、法人或其他组织，必须拥有技术，且是入股技术的合法权利人。
　　技术人股方应当在入股合同中保证其是该技术的合法所有人，没有权利瑕疵；
如果人股后被第三人指控侵权成立，技术人股方应承担全部侵权责任。
　　二、入股技术必须是专利技术或技术秘密。
技术成果具有一定的法律状态，比如是专利技术、专有技术或公知技术等。
一般来说，只有专利技术或专有技术才能用出资入股，而且还要受到一定条件的限制。
因为以技术入股组建股份制企业的前提是以盈利为目标，即只有入股技术能够给股份制企业带来预期的利益时，才可能被股份制企业所接受。
但同时入股技术作为企业资产的一部分，对于企业来说承担了较大的风险。
在此情况下，技术在股份制企业中起着非常重要的作用，因此，对入股技术提出一些必要的条件和限制是十分必要的。
　　三、明确约定技术入股的方式。
由于技术本身的无形性能够在同时间、不同地点被多个主体同时使用，而其他有形财产却不能。
因此，技术入股各方在签订入股合同时，一定要注意在合同中明确约定技术入股的方式，即是以入股技术的所有权出资人股，还是以入股技术的使用权出资入股，如以入股技术使用权出资入股，还应明确是何种许可使用方式(指独占许可、排他许可、普通许可)。
但是，按照《公司法》规定，入股技术一般应当是技术财产权的入股。
　　四、入股技术应当是现有技术或成熟技术。
入股技术应是技术入股者已经掌握的，具有特定的名称、特定的技术指标、特定的功能、特定的适用范围、特定的使用或生产方法等具体特征的完整的技术方案。
如果一项技术方案仅仅是一种设想，不论其在理论上多么完善，所设想的实用价值多大，但设想者本人尚未掌握，各种性能和技术指标尚未确定，无法应用于生产、科研实践，只能作为有待开发的技术，一般是不能用来出资入股的。
如果现有技术或成熟技术没有申请专利技术，合同各方应当在合同中约定专利中请权或专利权利归属。
　 为确保合同合法有效，在签订技术入股合同时，可参照有关方面的规定，目前调整技术入股方面的有《中华人民共和国合同法》、《公司法》、《关于以高新技术成果出资入股若干问题的规定》。

七、又出资又出管理技术如何划分股权？

朋友你好，很欣赏你的热心，在为朋友寻找答案。
我也尝试说说我想法供参考。

  
现在朋友的生意开始赚钱，这时候找人合作并不是很困难的事情。
只要大家彼此信任，有明确的大家都接受的合作方法。

  
首先，转手经营很简单，如果得不到出售时的市场价值话，可以简单的计算。
用实际的存货价值，车的市场价值（折旧后），如果有其他的办公设备的话可以都折旧加在一起。
然后再加上一个值，这个值就是朋友的半年赚来的信誉。
体现在你现在口碑和你的客户流量。
这个钱当然就是双方来定了。
大家都能接受就行了。

 注意这里有一个问题需要知道，有些存货的当时进价包括运费，可能同转手时的价格不同。

  
其次，就是入股和打理。
打理简单就按照那个岗位应该多少钱就多少了，同雇佣其他人做那个岗位一样。
钱入股，当然是按照占有总资产的比例每年分红了。
就是分红再入股也是一个道理。
至于总资产多少，按照财务制度走就可以了。

  
最后说技术入股，这个很难讲，要看这个技术管理究竟在你的整个经营管理有多重要了，比如有和没有有多大不同，如能增加多少利润；
对你的朋友来说是不一定需要；
其他人是否也可以做到等；
这些都影响到你说的技术管理的价值。

 这里有一点也要明白，也许你的许多很值钱的本领在他那里不一定用的上，这样朋友对你的认可也许同你自己的衡量有差距。

  
总之，如果人加入，做什么岗位，拿什么钱；
资金入股，就按照实际的股份去分税后利润。
如果你觉得自己确实有很大的本领应该拿更多的钱。
可以这样，你实际实现的阶段性利润（如年度）同你朋友对这个店的年度阶段利润差额就是你的额外成绩。
你就可以额外享受这部分，你的分配比例不要超过50%。

  
    这里边更重要的是：信任加上健全的财务、及其他管理制度。

 相互信任最重要。

  
个人想法，希望对你有用。

 祝你好运！

八、公司叫我入股（技术股），具体应该如何操作？

技术入股最多只能占公司股权70%最好有第三方的验值证明入股后工资按照以前一样计算分红一般为年度分红，也有公司季度分红，看公司怎么操作。
账单查询是最基本的权利，股东入股看分配的股权怎么样，可以对公司运营有一定的决策劝，最大的股东有一票否决权。
资金入股有很多种方式，对企业来说，如果直接进行超出实际注册资本的入股，就要征收很多税金，所以要综合考虑，这方便找个公司帮你策划。

九、技术入股如何操作

去百度文库，查看完整内容>；
内容来自用户：冼炳玲技术入股的手续1、作为出资的技术成果必须在公司设立登记前或变更登记前作价｡各出资方可商定选择以下方式对入股的技术成果进行作价：　(一)协商作价；
 (二)由具有法定资格的资产评估机构评估作价｡2、实行技术成果入股的，公司章程中除应依《中华人民共和国公司法》的规定记载有关事项外，还应当明确下列内容：(一)技术成果出资标的；
(二)技术成果的作价及其计算方法；
(三)技术成果出资占全部注册资本的比例；
(四)技术出资方的出资义务和竞业禁止义务；
(五)验收期限和验收标准；
(六)以非专利技术成果出资的，公司存续期间技术出资方能否向第三方再转让该技术成果的限定事宜；
(七)后续改进技术成果的分享办法｡3、公司应当按《中华人民共和国公司登记管理条例》进行注册登记｡进行注册登记时，向公司登记机关提交的验资证明中应当附下列文件：(一)专利证书､计算机软件登记证书､非专利技术成果鉴定证书或者市科技主管部门的证明；
(二)中国专利局最近三个月内出具的专利登记簿副本原件，或者软件登记管理机构最近三个月内出具的软件登记簿副本原件；
(三)由出资各方共同签署的协商作价文件或者由各出资方共同签署的资产评估报告认可书｡深圳经济特区技术成果入股管理办法第一章  总   则 ｜ ；
 ｜    第一条  为

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