如何致力于上市公司深度研究——我国股上市公司权存在的问题，如何改善

一、*ST股票的问题

高风险与高收益是呈正相关的，ST股票可以赚钱的消息一经传出，炒股新手们也开始蠢蠢欲动，但我还是建议大家，没有彻底了解，就不要轻易尝试投资ST股票！今天我就跟大家讲解一下什么是ST股票，期待今天的科普能为大家带来帮助！在继续下面的科普之前，给大家分享几个炒股神器：炒股的九大神器免费领取（附分享码）一、ST、*ST股票是什么？ST即Special Treatment，意为特别处理--对财务或其它状况异常的上市公司的股票交易进行特别处理，在简称前冠以ST。
ST并不是上市公司受到处罚的标志，这只是为了引导消费者的理性投资而进行的一种风险警示手段。
而在这期间内，股票的涨幅需要控制在±5%以内，当公司的进入稳定轨道时，交易也就能随之恢复了。
大家会经常会看到*ST，也会看到ST。
*ST意味着公司连续三年亏损退市的风险，不出意外的话，下个月一般就是退市的时间（但也会因股而异）。
二、为什么有人热衷炒ST股票？ST股票的投资价值主要是体现在这两个方面：1、摘帽：公司经营状况变好，一般就摘帽，可能股价会变高。
故而上市公司被ST时，有些投资者预测，在这之后公司业绩会变好，因此就会预先买进股票，再等着股价上涨。
2、股价低：经过长期的下跌之后，ST股票价位已经处在了较低的位置，就到了购买的时候，采取短线操作的投资者，他们能把握股票反弹的机会，达到赚取差价的目的。
新手很难获取信息，对ST股票最终整改状况或者业绩是否好转的信息获取渠道非常单一，因此投资ST股风险较大，这里给大家推荐股市播报，及时获取相关信息：【股市晴雨表】金融市场一手资讯播报三、ST股票怎么买卖？1、为什么买不了ST?没有买卖过ST股票的小伙伴，首次购买会遇到买不了的情况。
ST的股票就表示风险可能会比较大，所以，你需要开通对应的权限以后再购买ST的股票，就意味着，你要签风险协议书。
2、如何开通买卖权限？通常在选择ST股票挂单买入之时，就有风险提示的页面跳出来，你既可以直接点“警示板”，打开风险警示权限。
也可以在官网或营业部要到柜台签署风险提示书。
（温馨提示：卖出持有的ST股票不需要权限，可直接卖出）3、持有的股票变ST怎么办、会怎样？好多股票刚变ST就大幅度下跌，这时被套的情况出现在很多投资者身上，并且需要注意的是，ST个股后期还存在退市这种可能性。
要对症下药，具体问题具体分析，经营性亏损对于有些ST股来说是一个主要的问题，通过加强管理，在短时间内很难实现扭亏为盈。
因此通常在ST公告发出后 ，它们就会被投者卖出，从而造成连续跌停板，且成交量较小。
有的股票ST是因为一些特殊原因而导致的，或者有一部分ST股正面临着资产重组这一情况，其实这些股票有很大的潜力。
例如，舍得酒业，主要是控股股东没根据规定而占用资金被ST，后处理了问题，虽然股票被ST，然而依据业绩来看近一年来舍得酒业表现还可以。
去年9月22日ST，已经复牌“摘帽”了（时间是今年5月19日），ST期间内股价攀升超300%。
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二、我国股上市公司权存在的问题，如何改善

我国上市公司股权激励存在的问题　　1.公司内部：股权激励的实施存在缺陷　　(1)对股权激励实施的根本目的和作用认识不足，导致实施效果发生偏差　　实施股权激励的目的是为了使公司高管能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务，起到降低公司代理成本、提升管理效率，增强公司凝聚力和市场竞争力的作用。
为此，公司的股权激励计划应从战略出发，为公司的战略和愿景的实现服务，鼓励公司高管执行长期化战略，致力于公司的长期价值创造。
但部分上市公司缺乏长远眼光，股权激励仅局限于近几年的发展，行权等待期和限售期大都定得很短，使得激励作用受限。
部分公司股权激励计划所涉及的股票总数已用尽国家规定的额度（不超过公司股本总额的10%），也就是说，公司可实施股票激励的额度已被现有的管理层全部用完，以后的管理人员不可能再搞股权激励，这种激励显然不利于公司的长远发展。
部分上市公司甚至把股权激励当作一种对高管人员的奖励，公司绩效考核达标条件设置得过低，使行权轻易实现。
多数公司的股权激励缺乏约束机制和退出机制，一些公司的高管通过股权激励，变成了千万、亿万富翁，成天密切观注股价，缺少动力去想公司该如何发展。
公司实施股权激励事与愿违，没有起到激励高管人员的作用。
　　(2)股权激励由公司经营管理层控制，对激励计划的实施缺乏有效监控　　目前，许多上市公司的真正控制者或掌握实际控制权者是公司的经营管理者，股东大会的职能弱化，国有股所有者缺位。
在这种情况下股权激励的决策往往受管理层控制，实施股权激励往往是“自己激励自己”。
为实现管理层的利益，公司降低股票激励的行权条件，甚至隐藏未来的规划和增长潜力，在设计的激励方案去除利好预期，从而轻易行权。
这种激励计划不能代表股东的真实意图，并可能被公司管理层所滥用，甚至出现管理者在制定激励计划时损害股东利益的情形。
　　另一方面，我国上市公司内部普遍缺乏有效的内部监督机制，对于公司财务核算、经营管理者业绩的评价缺乏监控，对经营管理层缺乏必要的监督和约束，公司高管“自己激励自己，自己考核自己”，导致了上市公司大量的短期行为以及控股股东之间的不正当关联交易。
公司高管为了实现自己的利益，往往会损害企业长远利益，采取短期行为，如减少长期的研发费用、提高当期利润，高价套现持有的股票。
极端的情况是，激励受益人会粉饰报表、调节利润、操纵股价。
这不仅不利于公司的长期可持续增长，甚至有可能给公司和股东利益造成损害，给投资者带来较大的市场风险。
　　（3)股权激励方案中的公司绩效考核体系不够健全　　绩效考核是实施股权激励制度的基本前提和重要内容。
目前我国上市公司业绩考核标准使用最频繁的为净资产收益率和净利润增长率，侧重于传统的业绩评价标准，财务指标体系不够全面、细致，非财务指标涉及较少。
过于简单的财务指标使股权激励的行权条件易于实现，无法全面、准确、客观地评估激励对象的工作成效，并会带来诸多负面影响，包括短期行为、高风险经营，甚至人为篡改财务结果。
　　2.公司外部：实施股权激励的环境有待改善

三、如何提高上市公司的投资效率

就是资金的周转率，越高越好

四、如何对一家上市公司进行调研

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具体的上市公司调查时，做好以下四个环节的工作，可能是必须的。
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 一、在访问上市公司之前，一定要充分收集与该公司有关的各种信息，这些信息包括年报的信息、行业的信息、市场竞争的信息，以及媒体的综合报道。
把这些信息都收集过来，初步研究形成关于这个公司的大概印象和逻辑判断。
不能没有对上市公司进行逻辑分析就在什么也不掌握，什么也不了解的情况下前往公司，那样就会因为你没有对公司初步认识，到了上市公司之后，面对大量情况和现象无法进行分类归纳和思考，从而使得调研的价值度大为降低，当你未到上市公司之前，形成了全面的判断之后，你就知道，你需要了解什么，需要考察什么，需要重点关注什么，你的调研就是有目标的，有效率的和有价值的。

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二、到了上市公司之后 ，不要把调研的精力只盯在企业本身上，要多同与企业关联的部门和公司交流。
任何一个企业它之所能存在，总是有与它相连的原料供应商、产品代理商等企业紧密关联才能存在，我们要想了解这个企业的具体情况，通过对与之关联的公司进行调查访问，其可信度和效率会更好。

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三、到上市公司之后，一方面要与企业的董事会秘书，证券事务代表等管理层接触，因为这些管理层对企业的情况有全面宏观地把握，能够为投资人提供必要的信息，但另一方面管理层所提供的信息有时候也有投投资人所好的问题，所以当我们和管理层沟通完之后，应该把大量的时间和精力投放到对这个公司各个环节，各个角落的实地走访中去，和工人接触，到车间中去，到厂区中去，在广泛的接触中，感受企业并且透过一些典型的事情和现象来剖析企业。

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四、有必要对自己的访问过程进行尽可能的详细记录，这种记录包括：笔记、照片、录音、录像，因为作为一个远道而来的调研者，在短短的几天之内，所看到的，所听到的信息量非常杂多，如果不做必要的记录等回到自己的所在地，很多接触到的事情和细节你可能就忘记了，从而使调研所得到的信息量大为减少。
做出了必要的记录后，回到所在地，一定要对调研的结果进行综合的分析并形成最后的结论。
调研证明了自己哪些看法是正确的，哪些看法不正确，以及整体上这个公司处于什么状态，都要写出来，这就是调研报告。

五、怎么样才能让公司上市？

在规范的资本市场上市能给公司带来的好处就是： 
1、开辟了一个新的直接融资渠道，虽然在规范的市场，股权融资成本一般来说比债权融资的成本要高。
 

2、企业上市后，成为一家公众，对于提升公司品牌有一定的作用。
 

3、上市后，必须按照规定，建立一套规范的管理体制和财务体制。
对于提升公司的管理水平有一定的促进作用。
 

因此，在成熟市场，不是所有的公司都希望成为上市公司的，因为上市公司受到的监管比较严厉，而且成本也比较高。
 


上市公司：大部分的公司都是股份制度的，当然，如果公司不上市的话，这些股份只是掌握在一小部分人手里。
当公司发展到一定程度，由于发展需要资金。
上市就是一个吸纳资金的好方法，公司把自己的一部分股份推上市场，设置一定的价格，让这些股份在市场上交易。
股份被卖掉的钱就可以用来继续发展。
股份代表了公司的一部分，比如说如果一个公司有100万股，董事长控股51万股，剩下的49万股，放到市场上卖掉，相当于把49％的公司卖给大众了。
当然，董事长也可以把更多的股份卖给大众，但这样的话就有一定的风险，如果有恶意买家持有的股份超过董事长，公司的所有权就有变更了。
总的来说，上市有好处也有坏处。
 
好处： 
1.得到资金。
 
2.公司所有者把公司的一部分卖给大众，相当于找大众来和自己一起承担风险，好比100％持有，赔了就赔100，50％持有，赔了只赔50。
 
3.增加股东的资产流动性。
 
4.逃脱银行的控制，用不着再考银行贷款了。
 
5.提高公司透明度，增加大众对公司的信心。
 
6.提高公司知名度。
 
7.如果把一定股份转给管理人员，可以提高管理人员与公司持有者的矛盾（agency problem）。
 
坏处也有： 
1.上市是要花钱的。
 
2.提高透明度的同时也暴露了许多机密。
 
3.上市以后每一段时间都要把公司的资料通知股份持有者。
 
4.有可能被恶意控股。
 
5.在上市的时候，如果股份的价格订的过低，对公司就是一种损失。
实际上这是惯例，几乎所有的公司在上市的时候都会把股票的价格订的低一点。

六、寻位！懂宏观政策，对上市公司行业研究比较透彻的高手！拜他为师！

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二、为什么有人热衷炒ST股票？ST股票的投资价值主要是体现在这两个方面：1、摘帽：公司经营状况变好，一般就摘帽，可能股价会变高。
故而上市公司被ST时，有些投资者预测，在这之后公司业绩会变好，因此就会预先买进股票，再等着股价上涨。
2、股价低：经过长期的下跌之后，ST股票价位已经处在了较低的位置，就到了购买的时候，采取短线操作的投资者，他们能把握股票反弹的机会，达到赚取差价的目的。
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因此通常在ST公告发出后 ，它们就会被投者卖出，从而造成连续跌停板，且成交量较小。
有的股票ST是因为一些特殊原因而导致的，或者有一部分ST股正面临着资产重组这一情况，其实这些股票有很大的潜力。
例如，舍得酒业，主要是控股股东没根据规定而占用资金被ST，后处理了问题，虽然股票被ST，然而依据业绩来看近一年来舍得酒业表现还可以。
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