阿里p6股票有多少_阿里巴巴3年的员工，P6层级，如果阿里巴巴上市，能分到股份吗？大概多少，价值多少，另外股份的形式是？

一、阿里巴巴p6入职有股票么

入职没有！进入中层，业绩好，年底会有股权作为奖励

二、阿里现在P6/7配股票吗

1)阿里 &；
 蚂蚁金服虽然阿里的企业文化经常站在舆论的风口浪尖，但是客观地说，讲江湖文化的阿里对员工还是比较厚道的。
据了解，目前，至少65%的阿里集团员工获得了公司期权，老员工甚至可以直接获得股权，相当于行权价为0的股票期 权，员工持股大约占集团股权的3%左右。
阿里技术员工从P6级开始有权获得期权或者股票。
根据技术级别对应期权股票数额，基本定级之后就是这个数额，不会有太大的浮动。
期权一般会分成四部分发，每年发放1/4。

三、阿里P6是什么情况

本人小硕工作三年多，在某知名外企，现在也是Leader了。
最近去阿里面试，给了什么P6+的offer，base跟我现在一样，虽然我期望30%的涨幅。
HR说以股票的形势补偿，可是股票谁搞得懂呢。
真是不够满意的offer 当然应聘的部门是做底层技术开发的，锻炼技术还不错，但是我要放弃目前的职业发展了。
在现在这个单位，还是比较顺的，老板也看重，可是外企的技术氛围不是很浓，如果去阿里职业发展等于是从头来过。
大家都知道底层的开发是很难熬上来的，你的成就同是也是PM和Leader的贡献。
 如果想要拿个P7，需要多少年的经验呢？ 特别牛除外 ------------------------------------------------------------------------------------------------------- 修改：鸡肋 ---》不够满意 放弃职业发展 --》 放弃目前的职业发展

四、有限责任公司股权激励协议的要点

股权激励能够引进人才、留住骨干，将公司与员工利益协调一致，形成推动公司长远发展的合力。
股权激励既是法律问题，亦是管理问题，故而需结合公司实际情况“量体裁衣”，具体从以下几方面考量。
一、权利界定股权激励需首先明确激励股权的性质和限制，在确保激励效果的同时，对潜在风险进行有效防范。
股权乃公司基石，一旦发生纠纷，严重之时足以动摇公司根基。
如果股权结构因此埋下隐患，对公司的负面影响可能长期持续。
未雨绸缪，是对公司未来发展负责任的态度。
通常所言股权激励对应三种形式：普通股权激励、虚拟股权激励、混合股权激。
励二、权利成熟相对现金奖励而言，股权激励可以节省公司的现金支出，同时具有长效机制：公司利益与员工从此建立长远联系，公司业绩的增长对于员工而言同样存在未来回报。
基于这种归属感，员工更具有做出出色成绩的工作内心驱动。
股权的长效激励一方面在于未来持续、增长的收益回报，另一方面也在于权利成熟模式的设计。
三、权利授予虚拟股权的授予，源自持股股东股权所对应的收益，只需要公司、持股股东、激励对象签署一份三方协议，明确授予激励对象的分红权的比例与每期分红的计算方式即可。
普通股权的授予，一般的操作方法是从公司大股东所持有的股份中，按照当年公司成立之时股东认缴出资按比例换算每股价值，平价转让给激励对象。
这里不建议低于这个对价或者不需要对价而直接授予激励对象公司股权，因为股权是一家公司的价值基础，激励对象为这部分股权支付对价，是对公司价值的一种尊重。

五、阿里巴巴3年的员工，P6层级，如果阿里巴巴上市，能分到股份吗？大概多少，价值多少，另外股份的形式是？

如果公司对内募资发行职工股，恰巧你又购买了些职工股，那么你就是公司的股东，这样上市的时候才能你才有收益！如果你单纯的只是员工的话，那么公司上市跟你毫无关系！

六、阿里巴巴公司的薪酬待遇如何，跨境电商合规化

P6是阿里的职级，比P5高一级，比P7低一级，对标腾讯，大概是T2-3或T3-1的职级。
阿里的老P6或社招P6平均月薪都在20K左右，这类人的共同点是年轻有为、能力出色、经济独立。
阿里巴巴在美国上市之前，公司会给老P6或社招P6以上职级的员工发股票。
这就意味着：假如P6拿到了2000集团股，按照阿里巴巴收盘价82.77美刀计算，2000股合计人民币100万，也就是说达到P6职级的人至少身家百万。

七、阿里巴巴买华为p10为1080元可靠吗

感觉不靠谱，毕竟p10全新3400左右

参考文档