为什么一个上市公司工资很低…如果面试问：为什么期望薪资那么低，怎么回答

一、如果面试问：为什么期望薪资那么低，怎么回答

期望以后的日子能够以实际能力被公司认可

二、为什么这么大一个公司，工资这么低啊

可以选择换家公司。
用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
法律依据：《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

三、为什么在小公司学到的东西比大公司多但工资却低

小公司培养的也是比较全面的，懂得知识多的人才。
会的技能比较多。
大公司用的人比较专一。
每一个岗位都有一个人，而并不像小公司那样儿的。
要懂得多会的多。
小公司虽然你会的多，但是他的经济实力基础不允许呀，跟大公司没有方法可比呀。
大公司基础，经济雄厚，所以说工资待遇要比小公司工资待遇好。

四、现在的工资怎么会那么低呢？因为什么呢?

有能力往发达地方去。

有能力做别人不能做的事情。

有能力做赚钱快的事情。

没能力，就只能赚那么少。

五、我在一个上市公司上班，但自从这个公司上市以后员工的工资没有涨反而降了，而且降的很离谱我该不该辞

你有没有思考下，你能给这个公司带来什么？我去了其他公司，我能为这个公司贡献什么？当你很重要的时候，不加薪就是傻B.记得很久以前看过一个连续剧，里面有个笑话 ，一个公司以年薪200万 想招聘一个人到他公司上班，那个人到那公司后看到这个公司在一个破屋子里，那个人进去后，就问了老板一个问题，问，老板你怎么付得起这200万的年薪老板就告诉他，这就是我雇你的第一个要解决的问题，如果你能解决我就雇你！

六、有一家新公司老板很好，但是工资给的低，还有一家大公司做的很大，但是条条框框比较多，我该选哪个

建议如果年纪还年轻的话去新公司打拼 老板好环境轻松又有利自己的发展而且自己可以成为中坚力量 但是年纪大了的话就考虑现实一点选择大公司吧

七、武汉电信工程有限责任公司是上市公司不

这公司工资非常低，前身就是武汉电信的施工队，怎么可能上市，我在软件公司呆过。
关于软件公司，我说下，本人亲身经历：“告诉大家，武汉电信工程有限责任公司的软件公司就是一坑爹的”本人真实体会：很差 （规模夸大） 首先工资他们只给你1500一个月，虽然有绩效，但是分数是看脸，就几个小年轻每个月给你们分数，看分数和学历、职称来算钱，而且还经常的这个月至发1500，剩下的他先不给你。
项目经理不懂开发，开发组长技术也很水，跟学校出来的新手一个样子。
项目连框架都没有，访问数据库代码直接现写的，代码还一团写在一个类里面。
可以客观的说，一个学校刚学C#的都比他们水平高.曾经一个本科出来的女生学C++的过来面试，要求工资3800。
这在我看来不高，在他们而言，那就是天价。
毕竟武汉开发人员月薪3000很正常，他3000的钱就能招两个，这买卖，大家懂的。
最后关于每月评分，就小学生都会做的表格，你的工作态度、工作能力、工作表现。
没有依据就评分。
甚至即使你写的代码你觉得很有用，他们水平不够看不懂，然后就说你这不行，你们懂的，这种公司就是坑人的。
平均的年龄都26左右，工作经验都没超过5年，这你们懂的啊

参考文档