上市公司高管最怕什么单位－－企业如何应对高管离职风险

一、公司的高管在别的公司任董事、独董或审计委员会委员之类的职务，需不需要通知本公司或经过本公司同意

对于上述情况不但要通知本公司还要经本公司同意。
　　根据权利义务一致原则，劳动者在享受权利的同时也要履行一定的义务。
法律在规定用人单位的义务时，并不是将用工单位的权利排除，用工单位在不违反法律的前提下，可制定单位的一些内部规定制度，用来约束劳动者的日常工作秩序。
只要此规定制度不违反法律并将之向全体员工公示后，对单位和劳动者具有约束力。
　　一般公司对兼职都是明令禁止的，一般都会制定《员工手册》、《行为道德规范》和《指导政策》等文件中作出明文规定，向全体员工公示后，对每位员工都具有约束力　　作为公司的高级管理人员，应严格遵守公司的管理制度，不得在外兼职，如果在外兼职，那就违反了公司的规章制度，根据合同法第39条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
这一条规定从法理上赋予了用人单位劳动关系的法定解除权。
行使该法定解除权不需要给予劳动者补偿。
　　另外根据《公司法》（2006）第70条明确规定：“国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。
”　　在国有独资公司的高管在外兼职更是法律所不允许的。

二、高级管理人员离职企业应该明确的问题有哪些

当然是经管系了，不过还需要学很多其他的东西。
做企业高管不容易啊！

三、高级管理人员离职企业应该明确的问题有哪些

企业在接受包括高级管理人员在内员工离职申请后，应当依据法律的授予和法定程序认真保护自身的合法权益。
企业尤其应当明确以下几个问题：1. 确认书面手续。
提前通知须有正式的相关书面手续。
有的员工提出辞职又反悔，由于企业当时只是收到其口头通知，所以只能让其继续留在企业，这必然会给企业管理带来不良影响。
一般而言，员工解除劳动合同的前提通知应当采取书面形式。
如果企业未收到其书面申请，而劳动者在发出口头通知后又不上班，企业可以要求其书面确认。
如果此种行为给企业造成较大损失，那么企业及时以矿工为由处理与员工的关系也不为过分。
2. 正常给予待遇。
辞职员工在通知期应享受正常劳动待遇。
如果离职员工履行了通知义务，而自哦那个值之日起企业不按相关规定执行岗位报酬福利和政策，就等于利用了员工的无报酬劳动，或侧报酬权是员工最主要的权利。
实际操作中，《劳动法。
规定的提前30天对企业来说是个头疼的问题。
如果员工提前30天通知企业，按照法律规定，是不需要支付经济补偿金的，但一般的单位在员工提出辞职报告后都不愿意让这个员工继续在该单位待下去，所以往往会躲开一个月薪水给他。
3.强化离职管理。
提前30天通知期不能用休假期抵扣。
有的员工在提出辞职后，以休假等理由就不再到企业上班了。
按照法律规定，员工既有解除合同前的通知义务，同时也享有休假的权利，但问题是两者之间并不存在直接对等的关系。
员工在履行了提前通知的义务后，并不表示其在最后的30天内能够随意安排自身的工作计划，作为一名员工，依然受到企业的行政管理和工作调度。
4.掌握法律后果。
如果员工擅自离职，企业可以考虑索赔损失。
如果企业可以证明由于员工的违约行为而遭受了经济损失，那么企业可以就此种损失向员工主张赔偿。
另外，企业可以在员工递交辞职信以后30天为其办理退工手续，在这30天内仍然要求员工履行劳动合同规定的义务并且形式企业作为用人单位的管理权。

四、对于一个上市公司来说最怕什么？

突如其来的利空（有自作孽的，有天灾），比如三鹿奶粉，出现后，伊利也发现了三聚氰胺之后股价暴跌。
还有就是前段时间出现的瘦肉精，那天中午央视刚刚报道，双汇发展下午跌停了。
说白了就是一颗老鼠屎坏了一锅粥啊~威力大了可能导致倒闭！人民很生气，后果很严重！

五、企业如何应对高管离职风险

高管稳定性还是可以的但是，很多的企业都是分散权利所以说，这样的高管离职就没有什么事情的了

六、企业怕什么部门？比如工商税务局什么的

偷税漏税的怕税务局，制假贩假的怕工商局、质监局

七、做企业高管应该选择什么系

当然是经管系了，不过还需要学很多其他的东西。
做企业高管不容易啊！

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