网报人力资源印花税学什么科目__人力资源都学什么科目？

一、商业企业的印花税.房产税.城镇土地使用税在哪个科目核算

计提：借：管理费用：XX税        XX元                 贷：应交税费-XX税      XX元上交时：借：应交税费-XX税       XX元                   贷：银行存款        XX元注意和营业税金及附加区别开来（营业税金及附加包括营业税、消费税、资源税、教育费附加税）

二、新会计准则印花税可以计入什么科目

管理费用—印花税计提印花税时：借：管理费用—印花税贷：应交税费-应交印花税次月扣款后：借：应交税费—应交印花税贷：银行存款

三、会计准则中印花税应记什么科目

会计准则中印花税应记什么科目——会计准则中印花税应记“管理费用---印花税”科目。
企业交纳印花税的会计处理直接列入应交税费----印花税 ，同时计入管理费用会计分录 　　上交印花税或购买印花税票时： 　　借：管理费用 ---印花税　　贷：银行存款——库存现金

四、2022新会计准则 银行贷款产生印花税是进入什么科目

执行小企业会计准则的企业，印花税计入营业税金及附加，这点与企业会计准则有所不同（企业会计准则记入管理费用）。
《小企业会计准则》5403 营业税金及附加  ；
 一、本科目核算小企业开展日常生产经营活动应负担的消费税、营业税、城市维护建设税、资源税、土地增值税、城镇土地使用税、房产税、车船税、印花税和教育费附加、矿产资源补偿费、排污费等相关税费。
借：营业税金及附加 ；
 ；
 ；
 ；
 ；
 ；
 贷：应交税费—应交印花税 ；
如果执行企业会计准则的企业，印花税计入管理费用。
《企业会计准则》6403营业税金及附加房产税、车船使用税、土地使用税、印花税在“管理费用”等科目核算，不在本科目核算。
借：管理费用—印花税 ；
 ；
 ；
 ；
 ；
 ；
 贷：应交税费—应交印花税

五、商业企业的印花税.房产税.城镇土地使用税在哪个科目核算

计入管理费用即可

六、印花税和土地使用税要计入什么科目

印花税按《小企业会计准则》是记入“营业税金及附加”科目，土地使用税应当计入“管理费用”科目。
《小企业会计准则》第六十五条“费用的定义和分类”相关规定：营业税金及附加，是指小企业开展日常生产经营活动应负担的消费税、营业税、城市维护建设税、资源税、土地增值税、城镇土地使用税、房产税、车船税、印花税和教育费附加、矿产资源补偿费、排污费等。
土地使用税是以开征范围的土地为征税对象，以实际占用的土地面积为计税标准，按规定税额对拥有土地使用权的单位和个人征收的一种税。
拓展资料：土地使用税是对使用国有土地的单位和个人，按使用的土地面积定额征收的税。
以土地面积为课税对象，向土地使用人课征，属于以有偿占用为特点的行为税类型。
土地使用税只在县以上城市开征，非开征地区城镇使用土地则不征税。
土地使用税采用有幅度的差别税额，列入大、中、小城市和县城每平方米土地年税额多少不同。
为了防止长期征地而不使用和限制多占土地，可在规定税额的2—5倍范围内加成征税。
印花税是对经济活动和经济交往中书立、领受具有法律效力的凭证的行为所征收的一种税。
因采用在应税凭证上粘贴印花税票作为完税的标志而得名。
印花税的纳税人包括在中国境内设立、领受规定的经济凭证的企业、行政单位、事业单位、军事单位、社会团体、其他单位、个体工商户和其他个人。
参考资料： 百科-土地使用税 百科-印花税

七、印花税归到哪个科目

展开全部1、根据财政部关于印发《企业会计准则――应用指南》的通知附录会计科目和主要账务处理规定：应交税费科目核算企业按照税法规定计算应交纳的各种税费，包括增值税、消费税、营业税、所得税、资源税、土地增值税、城市维护建设税、房产税、土地使用税、车船使用税、教育费附加、矿产资源补偿费等。
企业（保险）按规定应交纳的保险保障基金，也通过本科目核算。
企业代扣代交的个人所得税等，也通过本科目核算。
企业不需要预计应交数所交纳的税金，如印花税、耕地占用税等，不在本科目核算。
根据上述规定，贵公司发生的印花税不在应交税费科目中核算。
　　2、根据《企业会计准则第18号——所得税》第四条规定：企业在取得资产、负债时，应当确定其计税基础。
资产、负债的账面价值与其计税基础存在差异的，应当按规定确认所产生的递延所得税资产或递延所得税负债。
通过以上描述，递延所得税资产、负债是应该在业务发生时确认，以提高会计信息的及时性。

八、印花税计入哪个会计科目

税金及附加去年刚改的科目核算企业经营活动发生的消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加及房产税、土地使用税、车船使用税、印花税等相关税费

九、人力资源都学什么科目？

一、人力资源师考试内容：人力资源规划；
职业生涯设计；
岗位描述；
人员招聘；
员工培训；
员工激励；
绩效考核；
薪酬福利设计与管理；
劳动关系管理等相关内容。

　　二、考核方案 
　　4-3级 
　　职业道德 ；
选择题 ；
125 ；
题卡作答 ；
- ；
占总分10% ；
 来源：考试大
　　理论知识 ；
占总分100 ；
90% 
　　专业技能 ；
简答、计算、综合题等 ；
　　纸笔作答 ；
100 ；
占总分100% ；
 
　　2级 
　　职业道德 ；
选择题 ；
125 ；
题卡作答 ；
- ；
占总分10% ；
 考试大论坛
　　理论知识 ；
100 ；
占总分90% ；
 
　　专业技能 ；
简答、综合分析 ；
　　纸笔作答 ；
100 ；
占总分100% ；
 
　　综合评审 ；
论文撰写 ；
　　口头或书面答辩 ；
100 ；
100% ；
 *Ｅxamda.CoM考试就到考试大
　　三、鉴定方式 
　　分为理论知识考试和专业能力考核。
理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。
理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

参考文档