美甲店如何股份分配--两个人合伙的美容院一方怀孕了没办法上班分红怎么算

一、两个人合伙开美发店，怎么进行收益分配？

两个人合伙开美发店，按照投资的比例进行收益分配。
开店前做好两件事：1、股份比例，可以三七、可以四但不建议五五。
可以让有技术的人多一点股份，开店必须有一个有话语权的人，题主算是还没入行，所以不建议你去主导这个店。
说白了就是你股份少一点。
2、写好协议，最好是有法律效应的那种。
朋友一起开店也就是合伙人，涉及到利益，防止以后钱没赚到还反目成仇！最后，两个人都在店里工作的话，建议按美甲师等级拿工资和提成。
比如：初级美甲师底薪800+提成（提成是一样的，你朋友应懂），多劳多得，抛去所有房租和工资等开销，按股份分红就行了。
题外话，既然成了合伙人心态自然要转变，店里的利益和秩序第一位，摆正好心态，小事不要计较，不然店很难维持下去。
以下几个问题注意：1.股份比例：根据你们之间的约定来分配，创业型企业不要搞平均分配。
做日常管理的一定是占大股，如果有人出钱，有技术的做日常管理，可以是出钱的人占大股，技术的人占小股。
但涉及管理问题不应按股份比例来吹牛。
2.日常管理：不是谁股份多就听谁的。
提前约定，做日常管理的人不管他股份多少，X金额以下的都由日常管理者决定，只有重大支出超过多少以上的才由股东股份来发言决定。
3.退出机制：不是说好就好，说散就散。
如果店正在发展上升期，突然一个人不干了，要撤，让另一个补钱出来？不科学也不现实，约定退出只能按当时店内价值来估算，并且必须提交N个月提出，否则……4.三观一致：如果合伙人价值观不一致，随时因为鸡毛蒜皮的事在斤斤计较，那早散早好。
或者别在一起。
合作前一定要了解这方面的信息。
特别是两个人的价值观。

二、两个人合伙的美容院一方怀孕了没办法上班分红怎么算

多数人处理类似的事件没有分清楚企业和个人的关系。
1、投资分红按比例来。
2、按时上班记工资，休息自然就没有工资（产假除外），但是分红不受影响。
3、人手不足可以外聘美容师。

三、我的美甲店两人合伙的，现在是想转让出去，到底是全转让还是赚一半股份出去？接手的对方是大连锁

就看你什么想法了 你可以保留股份让出经营权，如果你以后都不想再做这个了建议你全部转让，这个具体你要跟对方协商，如果你只持有股份，不经营，肯定会没有那么高的利润，对方如果全权经营的话可以从盈利里面发工资给他，再按股份分利润，根据自己情况定吧，认识搞财务的朋友可以咨询下

四、美甲店员工入股合同怎么写

合伙协议书
　　合伙人：甲（姓名）
　　身份证号码：
　　地址：
　　合伙人：乙（姓名）
　　身份证号码：
　　地址：
　　合伙人本着公平、平等、互利的原则订立合伙协议如下：
　　第一条甲乙双方自愿合伙经营×××（项目名称），总投资为×万元，甲出资×万元，乙出资×万元，各占投资总额的×％、×％。

　　第二条本合伙依法组成合伙企业，由甲负责办理工商登记。

　　第三条本合伙企业经营期限为十年。
如果需要延长期限的，在期满前六个月办理有关手续。

　　第四条合伙双方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。

　　企业盈余按照各自的投资比例分配。

　　企业债务按照各自投资比例负担。
任何一方对外偿还债务后，另一方应当按比例在十日内向对方清偿自己负担的部分。

　　第五条他人可以入伙，但须经甲乙双方同意，并办理增加出资额的手续和订立补充协议。
补充协议与本协议具有同等效力。

　　第六条出现下列事项，合伙终止：
　　（一）合伙期满；

　　（二）合伙双方协商同意；

　　（三）合伙经营的事业已经完成或者无法完成；

　　（四）其他法律规定的情况。

　　第七条本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。

　　第八条本协议一式×份，合伙人各一份。
本协议自合伙人签字（或盖章）之日起生效。

　　合伙人：×××（签字或盖章）
　　合伙人：×××（签字或盖章）
　　×年×月×日。

五、美甲店投资十四万员工入股三万怎样分红

每月净盈利部分，留下预先商定好的发展基金，等分14份，员工部分取3分，按出资多少平均分配注意，股权的股利只能平均分配！和奖励是完全两码事，不能附加任何条件，哪怕一天不上班，都有权取得股利！

六、两人合伙开美甲店 五五投资 一人不在店 利润怎么分

就看你什么想法了 你可以保留股份让出经营权，如果你以后都不想再做这个了建议你全部转让，这个具体你要跟对方协商，如果你只持有股份，不经营，肯定会没有那么高的利润，对方如果全权经营的话可以从盈利里面发工资给他，再按股份分利润，根据自己情况定吧，认识搞财务的朋友可以咨询下

七、美甲店入股怎么分红？

这需要你入股前给老板商量好了，是作为股东进入占股份，还是只要分红，分红怎样分。

八、美甲店找人入股应该怎么分？

美甲店投资也不大，找人入股事多！非要找人入股。
投资多少看个人情况，分红按资金投入分红！

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