上市公司超加班工资如何做－－加班工资如何算

一、节假日加班超过法定工时36小时如何处理?公司给员工已提供加班费是否可以超过36小时工时？

无论是否超时，法定节假日上班就属于加班，单位应当支付3倍加班工资。
超时（超过标准工时制的标准工时）里面，去掉法定节假日的3倍工资以外，其它超时按照1.5倍计算基本工资。
综合工时制不存在2倍加班工资的说法，只有1.5倍和3倍。

二、2001年到某上市公司由于工作需要每年休息时间最多20天，加班工资咋算

按照法律规定的标准计算

三、综合工时制，工时中既有法定节假日 又超工时 怎么计算加班费

无论是否超时，法定节假日上班就属于加班，单位应当支付3倍加班工资。
超时（超过标准工时制的标准工时）里面，去掉法定节假日的3倍工资以外，其它超时按照1.5倍计算基本工资。
综合工时制不存在2倍加班工资的说法，只有1.5倍和3倍。

四、加班费怎么算

你问的问题要和公司的上班时间制度联系起来，然后才能知道答案。
国家规定的上班时间是每天不超过八小时，每周至少休息一天，每周不超过40小时，每天加班不超过一小时（特殊情况保证劳动者身体情况下，不超过三小时），每月加班不超过36小时。
大家都知道的标准工作时间制度，每周上班五天，每天八小时，每周40小时。
还有一种是每周上班六天，平均每天6小时40分，每周40小时。
特殊情况，还有综合计算工时制、计件工时制、不定时工作制等。
这里要说的不定时工作制是不能考勤的，就是上班时间比较自由，有事就做，没事做就休息（不需要在岗休息，休息时间可以不在工作岗位上，自己是自由的。
比如货车司机，有出车任务就出车，没有任务就在家休息，要是公司的司机每天在公司等着，就算不出车也是在工作，因为在岗）。
你说的情况是综合计算工时制的计算办法，执行这种工作时间的，可以按照你说的办法去计算加班费，但是前提是一定要得到劳动管理部门的同意，要申请，得到批准后才能执行。
（第二十二条经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为延长工作时间......）这是广东省的规定，综合计算工时制一般分为季度综合、半年综合、年度综合，就是说在一季度、半年内、一年内综合计算你的工作时间，然后再决定是否需要支付加班费。
这是国家为了缓解很多工厂具有淡旺季之分的情况，给单位的一种保护。
执行综合计算工时制的单位，日常未上班，哪怕一个月不上班，都要支付底薪给员工，只要是单位没事做，放长假也是带薪的。
而且，能够执行这个制度的不是任何单位都可以的，一般针对有严格季节区分的工厂，才能施行。
比如渔业，休渔期是没事做的，国家就会同意。

五、加班工资如何算

新的加班工资应该这样算　　新的《全国年节及纪念日放假办法》出台后，全体公民的节日假期由原来的10天增加为11天，法定假日增加了，工作时间相应的减少了，加班工资的折算也有一定的变化。
　　全体公民放假的节日为：新年放假1天（1月1日）；
春节放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
清明节放假1天（农历清明当天）；
劳动节放假1天（5月1号）；
端午节放假1天（农历端午当天）；
中秋节放假1天（农历中秋当日）；
国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。
根据国家规定，用人单位在上述公民放假的节日安排职工的加班的，按照不低于职工本人日工资或小时工资标准的300%支付劳动报酬。
　　因全体公民放假节日的调整，职工的工作日相应的减少了。
劳动部新下发了《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》，公布了职工全年日平均工作时间和月计薪天数的办法。
　　通知规定，全年职工的工作日为365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天，季工作日为250÷4季=62.5天/季，月工作日为250÷12月=20.83天/月。
工作小时数的计算是以月、季、年的工作日乘以每日8小时。
　　通知还规定，按照《劳动法》第51条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资，小时工作时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入/（月计薪天数×8小时），月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天　　对实行综合计算工时制的劳动者，如果法定节假日安排工作的，按不低于职工本人工资300%支付加班工资。
其他在综合计算工作时间结算周期内超过法定标准工作时间的部分，应改为延长工作时间，用人单位按不低于职工本人工资的150%的标准制服加班工资。

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