上市公司如何给员工配股__风险企业如何给员工配股

一、公司上市 员工分股 操作流程

取得股份转让合同，缴款证明啊。

二、我自己开的公司，想给公司几个技术员股份，应该如何配股

有上市的打算吗？ 能上市的话，就要以减少员工的控股，以年终分红为目的的分配股份。
另外你可以告诉你的人员，说原始股上市后可能会翻好几倍呢！

三、公司为员工配股

不会。
但有时候会有此考虑。
 企业上市，有时候为了管理层的稳定，会给高层管理人员配发一些股份。
 但对于一般的员工，从管理上不会有这样的考虑。
 当然，有时为了员工的稳定和调动积极性，会考虑也给员工配股份。
 这些配股一般是量很少，或者是需要投入资金购买的。

四、如何获得配股

股的条件：
配股发行是增资发行的一种，是指上市公司在获得有关部门的批准后，向其现有股东提出配股建议，使现有股东可按其所持有股份的比例认购配售股份的行为。
它是上市公司发行新股的一种方式。
在集资的意义上，配股集资具有实施时间短、操作较简单、成本较低等优点，同时配股还是上市公司改善资本结构的一种手段。

1、上市公司必须与控股股东在人员、资产、财务上分开，保证上市公司的人员独立、资产完整和财务独立。

2、公司章程符合《公司法》的规定，并已根据《上市公司章程指引》进行了修订。

3、配股募集资金的用途符合国家产业政策的规定。

4、前一次发行的股份已经募足，募集资金使用效果良好，本次配股距前次发行间隔一个完整的会计年度（1月1日～12月31日）以上。

5、公司上市超过3个完整会计年度的，最近3个完整会计年度的净资产收益率平均在10%以上；
上市不满3个完整会计年度的，按上市后所经历的完整会计年度平均计算；
属于农业、能源、原材料、基础设施、高科技等国家重点支持行业的公司，净资产收益率可以略低，但不得低于9%；
上述指标计算期间内任何一年的净资产收益率均不得低于6%。

6、公司在最近3年内财务会计文件无虚假记载或重大遗漏。

7、本次配股募集资金后，公司预测的净资产收益率应达到或超过同期银行存款利率水平。

8、配售的股票限于普通股，配售的对象为股权登记日登记在册的公司全体股东。

9、公司一次配股发行股份总数，不得超过该公司前一次发行并募足股份后其股份总数的30%，公司将本次配股募集资金用于国家重点建设项目、技改项目的，可不受30%比例的限制。

上市公司有下列情形之一的，其配股申请不予核准：
第一，不按有关法律、法规的规定履行信息披露义务。

第二，近3年有重大违法、违规行为。

第三，擅自改变《招股说明书》或《配股说明书》所列资金用途而未作纠正，或者未经股东大会认可。

第四，股东大会的通知、召开方式、表决方式和决议内容不符合《公司法》及有关规定。

第五，申报材料存在虚假陈述。

第六，公司拟订的配股价格低于该公司配股前每股净资产。

第七，以公司资产为本公司的股东或个人债务提供担保。

第八，公司资金、资产被控股股东占用，或有重大关联交易，明显损害公司利益。

五、风险企业如何给员工配股

高新技术风险企业的高层管理人员应当拥有剩馀索取权。
高新技术企业面临复杂多变的市场和不可预测的技术更新，要求经营者能抓住时机果断决策，这对风险企业的管理人员尤其是高层管理人员提出了更高的要求，要求他们不仅要有全面的专业知识、丰富的市场经验，而且要有处险不惊、果断刚毅的人格魅力。
是否有一个强有力的管理班子，往往是风险投资者决定是否对风险企业进行投资的一个重要因素。
管理在高新技术风险企业能有效地提高资金利用率，帮助投资者收回比投资更高的回报，可见管理的重要性。
鉴於高层管理人员作用的特殊性，其报酬不能仅以工资爲依据，而应在固定工资以外，根据经营业绩的状况给予一定的剩馀索取权，以激励其努力工作。
如给予“股份期权”和“资金拆股”等。
事实上，经理人员的体力、智力、管理能力是经过多年的投入得来的，理应看作一种资産。
对高新技术企业而言，其主要经营管理人员在创业过程中所积累的经验、知识可以说是一种本企业专用的资産，因此他们更应该享有剩馀索取权。
高新技术风险企业应允许技术拥有者或开发者以技术作价入股。
高强度技术开发赋予科技人员以重任，而他们的跳槽又会危及企业的生存，核心人物的离去往往导致公司知识産权的非法转移。
因此，应从産权机构的安排上寻找解决问题的方法。
由於科研是一种创造性的智力活动，对科研人员的工作过程和结果进行监督并不能导致效率最大，所以将科研人员置於被雇佣者的地位在传统企业也许是可行的，但在高新技术企业中，这种安排就不够合理。
一个行之有效的办法是让核心科研人员以技术入股，这样就把企业的技术骨干自身利益同企业的生存发展紧密的联系在一起，既可以有效的抑止跳槽现象，又可以有效的防止知识産权的非法转移。
给员工配股的形式主要有以下几种：一是从公司利润中拿出一部分资金购买公司股票分到职工个人名下；
二是由公司担保从银行借款购买本公司股票分到个人名下；
三是从职工薪水中扣除与股票相当的一部分，然後分给职工股票；
四是直接给职工发购买股权证。
公司的股份“你有我有全都有”後，他们就成爲了企业的股东，爲公司的打工的意识就淡化了，取而代之的将是爲自己工作的主人翁意识，所以能真正调动企业员工的积极性。
员工持股中采用最普遍而又卓有成效的形式是股份期权。
所谓股份期权，就是在一定的期限，例如5年内以某种价格购买公司股份的权利。
员工股份期权本身不可转让，而且股份期权通常只给予享受公司的股票增值所带来的利益增长权，一般不向员工支付股息。
股份期权这一工具目前正被越来越广泛的应用到风险企业的经营管理层。

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