上市公司直接辞退如何赔偿上市公司要求员工周六、日参加培训，因员工缺勤一天先是被申诫一次后被要求辞退，可以得到公司赔偿吗？

一、公司辞退员工如何补偿

1、用人单位单方面解除或者终止劳动合同是违法的，应当按照<；
<；
劳动合同法>；
>；
第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
2、用人单位支付双倍赔偿金的时间从2008年1月1日<；
<；
劳动合同法>；
>；
施行起计算，以前的若有补偿，则按照当时的规定办。

附1、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

附2、第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

附3、第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；
本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；
本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

二、公司无故辞退我，怎么索要离职补偿金？

1.我工作了三个多月 公司没有和我签订劳动合同 是否属于违规侵权 我要怎么举报？公司违反劳动合同法规定的义务：签书面合同、交社保医保；
可向当地劳动监察大队举报或直接提起劳动仲裁。
2.在无劳动合同的情况下公司要将我辞退 我能否拿到补偿金？ 可以自用工之日起一个月后要求支付没有签订书面合同的双倍工资、补缴就职期间的全部社医保费用、支付每年一个月的经济补偿金。
3.现在公司以不服从调配将我无限期停职 期间是否应该支付我薪酬 以保障我生活你可提出举报；
可提出劳动仲裁要求第二项赔偿。
4.用人单位拒绝支付该怎么办？单位拒绝支付的，劳动仲裁后可申请强制执行。
5、取证方面：资深的老员工不愿意作证。
有工资凭证做记录、录音够不够 ？证明劳动关系存在的包括但不限于：工资条、工资卡、工资支付凭证、工作文档、考勤记录、录音录像等等，若你有工资凭证做记录，足够，具体工资标准、考勤等，应由用人单位承担举证责任（举证责任倒置）。
6、与公司协商不成，起诉程序怎么走？劳动仲裁。
具体法律条文请详细阅读《劳动合同法》。

三、上市公司要求员工周六、日参加培训，因员工缺勤一天先是被申诫一次后被要求辞退，可以得到公司赔偿吗？

您好：   根据您的描述，公司有可能是违法解除。
这个从法律上来说，公司有举证的义务，证明解除您是合法的，否则就需要赔偿了。
具体的数额需要根据您的工资来计算的。
如果还有什么不清楚的，可以打我电话。

四、公司辞退员工补偿标准

否则视为违约。
 如果单位直接辞退你，按一年计算如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等，并说明辞退理由为拒绝公司的岗位调整）前；
不满六个月的。
 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，你可以申请劳动争议仲裁解决，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，否则拒绝办理离职手续；
  如果仅仅是一种概括性的约定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
 经济补偿金参见《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由，必须经过你的同意，按时上班。
六个月以上不满一年的，单位若想调动你的岗位。
 你在没有接到书面解除劳动关系的通知书（盖有公章

五、被解聘后如何要求赔偿，请各位帮忙解答。

我是律师，就你所述，没有。

六、被辞退工资是怎么赔偿？

 ；
  ；
  ；
公司口头辞退你不符合《劳动合同法》第39条的情形，属于公司违反《劳动合同法》规定非法辞退你，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向你支付赔偿金。
不过，你不能去劳动局告状，因为目前没有劳动局，你没法告。
你因辞退问题与公司发生争议，你可以依据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁不服，你还可以提起诉讼，将公司告到法院。

参考文档