上市公司也招人为什么|企业为什么会选择现场招聘?

一、企业为什么要招聘

企业是由人员所组成，经营企业就是经营人，企业总还需要人去管的，所以是要招聘人才。

二、既然上海德佑地产很干好为什么一直在招人呢

常年在招人的公司，不是好公司，流动性太大，没人愿意留下来。
或者是新开的店铺要招人，扩展业务需要。

三、到新上市的公司去工作，机遇是否会更大

一般去新上市的公司都是有更多的机会的，因为公司刚上市肯定需要更多的人才（管理人员），单单从外部招聘是不会有那么多的人选的。
一般多是公司自己给培训出来，所以机遇更大，就是看你能不能把握好咯

四、为什么很多公司在招人，却又有很多人在找工作

一般说来贴广告大量招人的公司都是效益差，待遇差的公司，待遇好的公司要去的工人云集，用不着贴广告四处招人，就可以招来许多。
到处找工作的人一般多是响叮当的半壶水，还自认为自己是“人才”，真真满壶水的人才是不愁没有工作的，老板都把他们看成是宝贝，会给他们工作的，他们用不着到处找工作。

五、举三个理由我们公司为什么招聘你？

我们为什么要录用你   【解析】这是个很不客气的问题，也许有时候这个问题不会问得这样直接、正面，但是会在其他问题之后被提出来。
   【突破技巧】直接的问题需要直截了当地回答，为什么他们要雇用你呢？最巧妙的回答是对他们而不是对你有利。
这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率、降低成本、增加销售、解决问题(如准时上班，改进对顾客的服务，组织一个或多个管理工作等)。
   【致胜妙答】“我是个经验丰富的经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓励员工合作，我都得心应手。
多年来，我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。
此外，我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。
我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在过去两年平均增加了87%。
”在这样的回答中，其巧妙之处在于让事实说话，直接而自信地凸现自我优势。

六、面试后一般多久会收到通知呢？

一般3-7个工作日会收到通知。
1）首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；
2）其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；
3）薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。
结合起来，一共大概需要3-7个工作日的时间，主要也看人才在面试该岗位的人才中的顺序，如果是最后一个，等的时间就会相对短。
建议在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作，下一份工作确定也需要几天时间，两者并不影响。
在人事部商榷的回复结果时间内没有接到通知，可以主动打电话去咨询，并明确具体没有通过的原因，在做改善。

七、企业为什么会选择现场招聘?

主要原因问题是网上招聘需要每天接很多应聘者的电话和邮件所以很多HR不愿意花那么多时间，而且每天应聘的人不断，天天都有，需要有专人进行接待，也许他们还有很多其它的工作安排。
同时网上招聘由于应聘时间不同，无法同时上岗，也就无法培训，主管人员也无法每天等在公司里面试应聘者。
所以网上招聘适合只招一两个岗位的情况，不适合大企业做大批量招聘时用。

八、一个企业频繁招人是怎么回事

展开全部这家企业要么是特别好的，要么是特别烂的。
我自己的感觉是：这类企业很自以为是，可能近期比较膨胀，但从长远角度看，该企业比较烂。

九、为什么房地产公司总是在招聘人？是不是他们的一个项目完成以后就要裁掉这个项目的人员，有新项目时再招人

嗯 是的额这是一个不错的想法，您在房地产公司发展这么长时间了，积累的经验相信也是不少的，您可以尝试去做下领导，感受下领导的感觉呵呵，我支持您，祝您应聘成功。

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