一、量化绩效考核中的“量化”是什么意思?
“量化”:指的是目标或任务具体明确,可以清晰度量。
绩效考核量化,实质上就是尽量用量化的数据、指标反映员工工作业绩的一种表现形式。
量化绩效考核可以更为科学准确的员工绩效进行评价,进而提高员工工作积极性。
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二、请问专业人士 电话会议的的采样频率(kHz)、量化比特数、声道个数、数码率(bps)是多少?
这个根据你使用的系统不同可以有很多种答案,从几K到几十K都有,声道个数一般都是2声道,不过用一个就可以,编码率一般也同采样率差不多有很多标准。
现在主要的编码标准G。
711、G。
722、G。
728、MPEG、aac-l等等多得很
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三、量化是什么意思
把工作细细的分成能用数字记录和表示的条条,用以衡量工作的效率、好坏、成绩。
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四、量化比特率为什么不能太小也不能太大
太小容量小质量差,最低也不可以小过16太大容量大质量好。
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五、火星银行数字货币交易过程中的量化是什么?
量化是指以数学统计和数学建模为基础,利用计算机技术,从海量的历史和当前数据中,发掘出能够大概率带来超额收益的交易方
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参考文档
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