上市公司合力泰员工持股价是多少、单个境内合格投资者通过合格投资者持有一家上市公司股票的比例不得超过多少？

一、公司上市之前员工股最多可以占多少股

没有数额和比例限制 但有人数限制 公司上市前股东不能超过200人 人不宜太多 要不核查起来太麻烦 也不要比例过高 总要有一个明晰的控股股东 控股股东持股比例看公司情况 绝对控股51% 相对的30%多也可以 其余的给谁是没有限制的

二、现在的员工一般在上市公司工作多少年就有股票期权？

股票期权是公司的一项激励制度，每家发放条件及规定不一样吧，一般求职的时候会说

三、公司上市员工的原始股怎么操作？

一、公司准备上市，一般不向管理层与员工发行你说的原始股了。
你说的这种情况，是公司拟上市前的给职工的股，企业还处于改制阶段，离企业上市的路还很远很远，跑步上市的话也要二三年，弄的不好就是三五年。
这个过程没有人监管，也不应该监管。
定价方式有多种，最多的是以每股净资产定价，不过，由于有上市预期，特别是以上市为概念的炒作，所以定价可能会溢出资产价格，这个就不好说了，另外，按收益计算由于收益是一种预期，所以在预期的收益上再去预期地评价资产价格，那真的就不好说了，放大了很多。
    二、你说的新股发行定价不知道是不是上市这种情形的新股发行定价，如果是上市的这种情形，新股发行价一般券商与企业协商，并且经过寻价，当然，也有定价模式等（就是很复杂的计算公式），企业上市，是有承销商的，只要通过发审委并上市，如果企业的股票发行不成功，是有承销商全部承受，所以，不会因为发行不功成而退市。
我估计你说的不是这种新股发行定价，因为这种情况是企业已经可以上市了，只要上市，在目前的情况下只是收益多少的问题，如果你关心的是这个问题，可以补充提问。
    三、你说的，可能是企业现在在向某些人发股，可是呢，自己在犹豫，价格又高，又怕上不成市，又怕钱去了没有回来的，如果上不成市了，是不是会退钱。
一是你的公司离上市的路很远，二是你要知道这个企业如果不上市，你对这个企业有没有信心，就是假设这个企业十年不上市，企业不退钱你，你自己认为投入的这个钱可以收到多少利润，对这个企业的信心怎么样。
三是你要评价你的企业，现在是不是叫股份有限公司，如果只是叫有限公司没有股份字样，那就是在改制，那才起步呢，你要放弃上市的想法，重点是对这个企业有没有信心。
    四、如果企业不是行业龙头地位，如果不是高科技企业，如果不是细分行业的龙头，上市的戏不大。

四、公司新三板挂牌上市后 员工股票多久可以卖

1、你手头现在可支配的资金，对自己的风险偏好作个合理评估；
2、你公司在新三板市场挂牌的预计时间，目前政策只允许北京、上海、武汉、天津四地的高新区企业在新三板挂牌，其他高新园区何时能纳入试点范围，时间待定；
3、股份的转让价格是多少？这一方面你要结合公司的财务指标来判断，建议如果价格对应的市盈率高于5倍就算了，如果按照1元/股转让给你是最好的；
4、新三板市场目前交易制度比较死板，流动性较差，如果你要买的话，做好持股5-8年的准备，等新三板市场交易制度变化，大众投资者参与热情高，交易活跃的时候再套现。
说了这么多，总结成一句话：你看好公司行业、看好公司核心技术、看好公司负责人，愿意和公司共同成长，那就赶紧买；
反之，三思而后行。

五、按照员工购买股票的资金来源员工持股计划分为？

根据目前上市公司公布2113的员工持股计划来看5261，大概有五种形式4102资金来源。
1、员工单独出资。
在刚才提到1653特瑞德的案例里，基本上是员工出资认购公司股票。
股票来源一般会采用非公开发行的方式，这样在价格上有9折的折扣，这是类似准激励的方式。
2、上海建工的案例，上市公司按照一定设立条件全额汲取激励基金提供给员工，让员工买本公司的股票。
这类形式在上海的国企中比较多，是考虑和混合所有制结合在一起，比如说上汽集团都用这种形式。
3、上市公司自己提取一部分激励基金，员工以一定的合法薪酬，按照一定的比例参与到员工持股方案中来。
比如说，在广日股份方案里上市公司提供大概75%的激励基金，员工自己提供25%的配套资金，这种形式我个人认为是比较好的结合方式，一方面上市公司体现出一定的激励程度，另外，员工也有一定的约束，自己也有一定的资金投入。
4、控股股东在员工持股计划里起到一定的作用。
在海普瑞方案里股东为员工购买公司股票自筹资金提供担保，这是控股股东自助的形式。
另一种控股股东自助的形式，这个案例大家也可以关注一下，卧龙电器员工持股的方式，他是采取由员工和控股股东共同设立资产管理计划，用资产管理计划购买公司股票。
其中资金来源上是员工和控股股东1：2配比，控股股东有保底，保底5%，同时设置激励目标，通过系数计算，达到0.6%系数后控股股东保证15%以上的收益。
5、通过员工采取一定杠杆式的方式进行社会融资，通过社会融资实现员工持股计划的激励。
比较典型的案例是最近上交所上市公司三安光电的意见，他是第一家推出员工持股激励计划的公司。
他是员工自己出一部分资金，比例是1，社会融资是2，按1：2成立资产管理的计划。
在计划里员工对社会融资购买的股票做了收益保障，比如说7%，对员工持股这部分的好处，未来公司高于多少比例，高于部分都是属于员工出资购买的股份，他是通过固定收益的回报借用了社会融资。
这里还有一个案例，康缘药业，他之前也采用这个方式，他的股票来源来自非公开发行，在报审核时在行政许可中认为风险比较大，后来他把方案改过了，就没有采用这种形式，但是三安光电股票来源准备在二级市场购买，这就体现了区别，员工持股计划如果不涉及行政许可的话，创新的方式只要不违反现行的法律和行政法规都可以做。

六、单个境内合格投资者通过合格投资者持有一家上市公司股票的比例不得超过多少？

《深圳证券交易所合格境外机构投资者证券交易实施细则》规定，单个境外投资者通过合格投资者持有一家上市公司股票的，持股比例不得超过该公司股份总数的10％；
所有境外投资者对单个上市公司A股的持股比例总和，不得超过该上市公司股份总数的20％；
当所有QFII持有单一公司股份超过16％及其后每增加2％时，交易所会及时披露相关信息。

七、有个亲戚是给将要上市的公司做内部准备的，他说买内股几年后能翻几倍，就算不涨本金还是在的，可能吗？

是这样的，但有个前提条件，这家公司不能倒闭，如果倒闭你就分文不剩了，如果你准备入股最好还是多了解这家公司的前景，公司财务等细节问题

八、公司上市员工的原始股怎么操作？

九、公司要上市，员工入股，但是是待持人待持，每人2万，2.8元一股，请问有意义吗

能否把问题说的明白copy点。
“待持人待持 ”是什么意思。
每人两万，2.8元一股。
如果公司真能上市员工可就发了。
到时候起码要赚好几倍呢？就怕公司上市不成功。
    我建议还是对公司这方面的事情多加了解。
万一不上市了。
自己的这两万元怎么办。
有公司原价还是溢价回购。
要是溢价回购，溢价多少。
这些都必须提前说清楚。
就算公司不回购了（依据法律公司本来就没有回购的义务），那公司分红多少。
或者是公司承若分红多少。
与存款利率比比，要是比存款利率低就不买了，要是高于存款利率而zd你的无资金周转压力，不缺钱用，而且公司发展前景良好，这时候就适合放在公司。
     总之，你要根据自己和公司的实际情况再三权衡要不要入股。
联系号码：1367672314

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