上市公司给高管一般分多少股：公司聘请的高管除了工资，还想给股份，一般给多少合适？

一、公司对聘任的高管给予的股份可以有什么要求

得看公司需要一般的规定业绩达到多少或者规定得做满几年

二、新公司的股权能分成多少股，每一股又是多少钱

我们之前有个新公司，注册资金一百万，当时分成了100万股，每股一块钱，老板问我要不要入股，我说算了，上市公司的股份好像就不是个人能控制的了

三、请问，上市公司的股权分布有什么要求呀？

社会公众持股低于总股本25%的；
股本总额超过人民币4亿元，社会公众持股比例低于10%的上市公司。

四、上市公司高管包括哪些人，高管持股怎样计算?请指教

董事长，总经理，副总经理，财务总监，董秘。
持股看看交易所，信息披露，上市公司诚信档案知道了。

五、请问新上市的公司的高管手里的成本股他们的锁定期是多少？

通常的规定是一年。

六、上市公司高管增值本公司股票不超过百分之五有锁定期吗

上市公司高管增持股票一般有6个月之内不能反向操作的规则，同时，在发布重要信息前1个月，不得买卖股票。
超过5%的话，就是公司重要股东，根据公司法，股份变动要进行申报，即举牌。

七、公司聘请的高管除了工资，还想给股份，一般给多少合适？

价值1-2万人民币的股份，然后根据业绩每年可以再增持。

八、公司是一家小型企业，没有上市，那么如何给公司一部分高管，人数只有五六个人，分配股份呢?

这种情况，关键看公司控制人是否想释放股份给这些高管。
最简单的方法是公司大股东将其持有的股份拿出一部分，直接转让给高管，多工商局办理股份转让；
也可让高管出一部分钱来购买这些股份，当然，这些钱可以用应发资金抵扣的方式，也可以以相对低价的方式。
一定要让高管感觉到既是控股股东给的福利，但又不是无偿得来的。
因为无偿得到的东西，一般不会珍惜。
也可以签订协议，以高管完成某项工作，或达到某个目标为条件，约定条件成就时，大股东必须以0转让价或非常低的转让价转让股份。
这样更能起到激励作用。
当然，所有的前提是，公司必须规范运作，有发展潜力，股份对高管要有吸引力。
否则，再多的股份也只是纸上的权利。

九、上市的公司的老总大股东他一般持有多少股票呢

老总如果是外聘的，也可以不持股哦。
至于大股东，就看该上市公司所有股东的持股比例分布情况，有的只有百分之几的也可以成为单一大股东。

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