金融业上市公司高管待遇怎么样__金融行业薪酬是不是很高？

一、金融公司怎么样，请高人指点

金融公司（financial company）（也称财务公司）在西方国家是一类极其重要的金融机构。
其资金的筹集主要靠在货币市场上发行商业票据、在资本市场上发行股票、债券；
也从银行借款，但比重很小。
汇集的资金是用于贷放给购买耐用消费品、修缮房屋的消费者及小企业。
金融公司分为销售金融公司、消费者金融公司及工商金融公司三类。
一些金融公司由其母公司组建，目的是帮助推销自己的产品。
理财方面的公司，对于公司人员来说需要看所处职位。
而如果是投资或者其它方面，则需要个人自己去判断。

二、金融行业薪酬是不是很高？

金融行业高薪是不错，但也要承受相当的压力，熬夜是常有的事。
还有，要看是在哪些单位，不同单位薪资也是不一样的。
在银行、基金公司，薪资普遍较高，当然，做到高管级别的，都是几十万一年的。
如果在一般的小投资公司（主要做销售，也就是做业务），累死累活，好的话一个月可能有个两三万块钱，差的话，就底薪而已，两三千块钱。
如果楼主想进金融行业，如果可以的话，进银行进基金公司，多考证，CFA、CPA等，考研究生提高自己的学历档次。

三、高管薪酬对公司绩效有什么影响

国企高管薪酬监管的难点在于绩效难以厘清。
“国有垄断企业高管工资过高，实际上一直是我国面临的严重问题。
如果在市场化竞争中多劳多得，有能力者获得更大利益分配无可厚非。
”中国人民大学劳动人事学院教授常凯表示，民营企业的高管有很高的薪酬，但是他们面临着巨大的经营风险，利润分配有其合理性，而垄断行业中高管的巨额薪酬大部分由于垄断优势而得，实际上违背了社会公平原则。
国企管理者的业绩与薪酬很难直接挂勾，国企的垄断性和行政性，造成了绩效难以量化计算。
单纯的量化、分级，硬性控制国企高管薪酬，并不是一个好办法。
薪酬的作用主要还是在于激励，用一个硬性的数字去规定其上限，会有损于管理者的积极性，甚至会带来隐性收入的泛滥，结果更难控制。
”

四、如何制定企业高管人员的薪酬

目前企业高管进行激励的时候，在操作层面上至少要解决六个方面的问题。
第一，激励总量的测算。
总量应该达到什么样的量，你拿出多少股权价值激励高管，这里面就包括我们基础量的测量，根据现有状况的修正数据，以及同行业的案例。
这个时候也就是说要以企业价值增长为基数，进行评估以后，最后我们算出企业的高管应该分享多少价值。
在企业的整个价值增值的过程当中，你应该分享多少。
先把总盘子算出来，这是现在我们做的一个工作。
从总量上应该对企业高管、整个团队如何进行激励。
最近我们也做出了一套方法，包括我们如何来计算管理上的贡献。
如何使管理上的贡献比同行业具有更大的价值，这个价值你应该分享多少。
这就涉及在人力资源上必须要解决的问题，所以管理上的贡献对现有的企业价值减去企业原有的价值，你管理的贡献我怎么计算呢?要计算企业现有的价值，减去企业原有的价值，再乘上企业的平均发展速度。
这样的话我们可以计算出企业的管理层，我们有一套公式进行计算。
最后计算出你应该拿多少，比如说企业的激励股权占总股本的6%，怎么计算出来呢?各个行业我们提出一套计量方法出来。
第二，激励对象。
你如何来确立激励呢?这个也是我们在操作层面上所面临的第二个必须要解决的问题，企业的激励对象如何真正的激励那些为企业创造价值的核心的人才。
这里面就涉及到激励对象的确立，一个是从职务层次来讲。
另外一个是怎么衡量你属于企业最能创造价值的人才，什么是核心人才，这些核心人才对企业未来战略性的发展和现实的发展会做出什么样贡献呢?我们来确定究竟是激励高管，还是其他的。
所以我们建立一套叫激励对象的价值评价模型，这个价值评价模型包括职位的重要性、职责的难度、职业道德、知识与技能然后来评价，要对激励对象进行定量化。
第三，单个员工激励量。
要建立一个科学的评估工具对每一个激励对象进行评估，这里就要对他本身的激励对象价值和贡献进行评估，这样的话才能确定配股额，我给你配多少。
这个也是通过一套计算体系计算出来，每一个高管，每一个核心人，他应该占总激励股本里面占多大的比例，这是我们所讲的第三个方面。
第四，激励方式。
激励方式包括很多，包括是期权激励、限制性股权激励、你采用什么样的股权激励方式要根据企业的特点和行业的特点来选择你采用什么样的激励方式进行。
第五，股权的来源。
我们说激励对象的股权来自哪儿，也就是说尤其是你上市后流通的股票从哪里来的问题。
实际上来讲，这要研究整个企业的股权激励，现在来讲无非是三种方式，对于不同的模式，针对不同的公司和不同的产业，他的选择模式是不一样的。
哪些企业可以通过回购的方式，哪些通过协议回购转让的方式，根据人力资本来确定股权的方式。
第六，股权究竟归属于谁。
整个股权归属到个人，再自由变现。
尤其是现在很多上市公司，大家最近看到一个很重要的现象，我们很多高管主动辞职迅速套现。
这种现象对企业危害是非常大的，在这样的条件下你未来的股权究竟如何变现，在变现的时候中如何保证企业的业绩增长，这个也需要建立一套管理流程体系。
你变现的过程必须要有一套程序，现在我们的上市公司是没有程序的。
这就导致很多，我们所讲的企业经营者钻政治的空子，最后由于他的套现行为牺牲的企业的常青地。
你必须要规范，如果不进行规范话，中国的很多上市公司一到套现期，那就是整个企业业绩的下滑期。
或者一到套现其是整个股价非涨期，这对整个资本市场的冲击以及对我们企业持续的业绩会产生重大的影响。
你都要在程序上、制度上、机制上进行制度的设计，他的股权归属究竟应该怎么办我们又要跟《劳动合同法》配套。

五、现在的金融行业待遇怎么样

现在金融行业的待遇当然不错，金融业应该算一个高薪职业，能在金融行业中就职确实挺好的。

六、海尔集团(青岛)金融控股有限公司怎么样？

海尔集团(青岛)金融控股有限公司是2022-02-27在山东省青岛市崂山区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于青岛市崂山区海尔高科技工业园。
海尔集团(青岛)金融控股有限公司的统一社会信用代码/注册号是913702120920785926，企业法人谭丽霞，目前企业处于开业状态。
海尔集团(青岛)金融控股有限公司的经营范围是：对金融及金融服务性机构进行投资、资产管理、股权投资及股权投资基金管理、投资策划与咨询服务、财务信息咨询、金融信息数据处理服务、金融软件领域内的技术投资与技术咨询；
人工智能系统、高端装备智能制造系统的技术开发、技术服务；
物联网技术开发、咨询、服务；
塑料制品、五金交电、包装制品、金属制品、化工产品（不含危险品）销售；
普通机械产品开发；
家用电器采购与销售。
（须经中国证券投资基金业协会登记）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动；
未经金融监管部门批准，不得从事吸收存款、融资担保、代客理财等金融业务）。
本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
海尔集团(青岛)金融控股有限公司对外投资31家公司，具有0处分支机构。
通过百度企业信用查看海尔集团(青岛)金融控股有限公司更多信息和资讯。

参考文档