非上市公司发放员工期权怎么做账_公司刚成立，老板想搞个期权，就是员工每个月工资一部分扣除用来购买公司的期权，作为财务我该怎么做账？

一、请教懂行的明白人士：在中国，非上市公司企业内部能否实行期权制并进行期权股的分配怎样操作才合理

权与上市或非上市没关系，要给期权定价，只是凭想像给不同的人订不同金额的期权。
今年的EPS（每股净收益）＊（1+预计的公司以后各年的平均发展速度）＾（期权的期限）这两项订下后。
很多公司不做这步，来确定公司到底给了员工相当于多大金额的奖励

二、公司刚成立，老板想搞个期权，就是员工每个月工资一部分扣除用来购买公司的期权，作为财务我该怎么做账？

三、公司还未上市，收到内部员工募股资金如何做账

借：银行存款  贷：其他应付款等公司按法定程序上市时再：借：其他应付款                             贷；
股本

四、非上市公司激励期权怎么操作？具体的流程是怎么样的？

首先要知道你们是想使用股权激励还是期权激励，你们是非上市公司，如果是期权激励的话有可能存在股权来源不畅的问题。
一般的股权来源是1、增发，即资本公积转增股本；
2、大股东出；
3、所有股东按比例平摊。
多数公司喜欢使用期权激励，因为期权激励有业绩要求，不达到业绩指标高管是拿不到股权的，激励作用比较强。
但是期权激励需要保证股票来源，上市公司可以在二级市场上收购自己公司的股权用来进行股权激励，非上市公司有点困难。
股权激励可以设计锁定，股权赠与也好，有偿转让也好，都可以在协议中写明锁定期，并且首先要求高管层达到第一级业绩方可受赠。
锁定期以后可以设计每年限量转让，高管层套现速度慢，可以形成长期激励效果。
由于股权激励的设计样式实在多种多样，光靠讲解是讲不明白的，你按下列网址自己去看看案例好了：*：//*shenchunhui*/_private/zhuanti/guquanjili/guquanjili.htm

五、非上市公司期权问题

如果你想走正规程序的话，建议选择有证券资格的律师事务所和具有证券资格的会计事务所配合开展。

六、非上市公司授予本企业员工期权应如何代扣代缴个人所得税？

根据《财政部 国家税务总局关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》(财税〔2022〕101号)第一条的规定，对符合条件的非上市公司股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励实行递延纳税政策(一)非上市公司授予本公司员工的股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励，符合规定条件的，经向主管税务机关备案，可实行递延纳税政策，即员工在取得股权激励时可暂不纳税，递延至转让该股权时纳税；
股权转让时，按照股权转让收入减除股权取得成本以及合理税费后的差额，适用“财产转让所得”项目，按照20%的税率计算缴纳个人所得税。
因此，符合条件的非上市公司授予本企业员工的股权，符合规定条件的，经向主管税务机关备案，可实行递延纳税政策，即员工在取得股权激励时可暂不纳税，递延至转让该股权时按财产转让所得项目计征个人所得税。

七、公司刚成立，老板想搞个期权，就是员工每个月工资一部分扣除用来购买公司的期权，作为财务我该怎么做账？

这是属于企业筹资里面的股权筹资——吸收直接投资，可以是社会个人或本公司职工以个人合法财产投入公司，参与公司利润分配，吸收直接投资的实际出资额中，注册资本部分形成实收资本，超过注册资本的部门属于资本溢价，形成资本公积

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