上市公司年终奖怎么发上市公司一定会发年终奖吗？？

一、上市公司一定会发年终奖吗？？

上市公司也有连年亏损的啊，发不发看公司领导的，与上市不上市无关。

二、证券公司怎样发放年终奖

发年终奖，好象是一个惯例了，不管赚不赚钱，企事业单位都要意思意思，一是奖金是工资的补充，二是物价不断的上涨，再一个也是一种人性化的管理方式.改革前国家有一个规定，职工可以取得相当于四个月工资的奖金，超过了这个标准就要纳奖金税，个人所得税法出台后这个奖金税没有了，职工取得工资所得虽有标准，但无上限，超过国家标准纳所得税就行.国家没有规定企业发不发奖金的问题，只是你单位在得人心上是乎差一点，既然效益好，发一点奖金又何妨呢?但也不必要生气，看一下多少人失业，多少人连吃饭都有问题，工资拿了也就算了，如果实在受不了，你又有能耐，重新找一个工作也不是不可，我比较安于现状，劝你还是知足，因为知足者常乐.

三、各公司年终奖怎么发呢

我们公司的年终奖金，一般都是跟工资错开发正常情况都是年前发年终奖金，年后发工资而且年终奖金根据额度的不同，还要扣除相应的个人所得税原本根据年度规划案的要求，如果没有完成经营任务是不予发放年终奖金的但是一般情况下，各事业部老总都会根据实际情况写报告给老板特批给予发放，主要是给员工积极性，然后承诺明年会超额完成任务比如今年我们的销售指标达成了，但是因为原材料价格上涨，导致经营利润没有达成针对这种情况下，员工付出的都是一样的，所以特批才有年终奖金可以拿到，当然了每个公司都不一样了，可以到三茅网站上去看看，好像蛮多这种奖励发放优化以及规避员工意见的方法的。
好多HR实用资料和实战经验。

四、各公司年终奖怎么发呢

要看是什么公司了小企业，看员工能力和业绩。
没有特别固定的年奖。
大企业，一般是统一，比如福富，一般是2个月月薪。

五、年终奖金怎么发放，什么是年终奖

年终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整。
比如刚开始是占工资总额的5％－10％。
当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150％。

六、年终奖是怎么发放的呢？

年终奖的发放，一切都是根据企业内部规定办理，国家没有规定必须发年终奖，企业现在有自主经营权，自负盈亏，风险自负，所以，至于怎么发，发多少，发不发，都是企业根据自身情况确定的，各个企业的规定也是不一样的，所以，没有一个固定的制度约束企业怎么发放年终奖

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