上市公司年终奖怎么发——年终奖是如何发放的

一、年终奖是如何发放的

按照书面意思是应该在年前发放，可没有法律规定，除非在工作合同上有注明。
是否发放年终奖、什么样的情况下发放？对这个问题没有任何法律法规涉及，唯一的根据是你跟公司签订的劳动合同里对此有没有约定以及公司规章制度是如何规定的？如果劳动合同中明确约定了，公司就应该支付。
但一般情况下公司是不会跟职工在合同中约定的，而规章制度中也一般会说“根据经营情况发放奖金”或者设定一定的条件（如工作满1年等），这种规定是否合理暂且不谈，至少它是不违法的

二、上市公司一定会发年终奖吗？？

上市公司也有连年亏损的啊，发不发看公司领导的，与上市不上市无关。

三、年终奖按什么来发的

四、年终奖是怎么发的？

我们公司的年终奖金，一般都是跟工资错开发正常情况都是年前发年终奖金，年后发工资而且年终奖金根据额度的不同，还要扣除相应的个人所得税原本根据年度规划案的要求，如果没有完成经营任务是不予发放年终奖金的但是一般情况下，各事业部老总都会根据实际情况写报告给老板特批给予发放，主要是给员工积极性，然后承诺明年会超额完成任务比如今年我们的销售指标达成了，但是因为原材料价格上涨，导致经营利润没有达成针对这种情况下，员工付出的都是一样的，所以特批才有年终奖金可以拿到，当然了每个公司都不一样了，可以到三茅网站上去看看，好像蛮多这种奖励发放优化以及规避员工意见的方法的。
好多HR实用资料和实战经验。

五、年终奖是怎么发放的呢？

年终奖的发放，一切都是根据企业内部规定办理，国家没有规定必须发年终奖，企业现在有自主经营权，自负盈亏，风险自负，所以，至于怎么发，发多少，发不发，都是企业根据自身情况确定的，各个企业的规定也是不一样的，所以，没有一个固定的制度约束企业怎么发放年终奖

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