上市公司大股东套现走人怎么办，在员工持股公司ipo后，一般都会出现套现和人才流失现象，要用怎样的管理方法留住以前持股的员工？

一、大股东携款逃跑小股东怎么办

如大股东携款逃跑，可以先通过公司内部治理结构向大股东追回相关款项，如内部治理机构不履行相应义务或者事情急迫，可以直接提起股东代表诉讼。
如有需要，可以电联或面谈。

二、公司在美国上市后大股东可以立刻套现吗?

部分可以

三、通过二级市场减持自己公司的股票好吗

如果你的股份数不太多的话，可以通过二级市场进行减持，但是容易造成股价的大幅波动。
因此最好的办法就是通过大宗交易进行。

四、如何化解上市公司高管辞职卖股套现

投资者质疑，如果上市公司高管都只顾着卖股票，宁可辞职也要套现，那么中小股东的利益谁来负责，上市公司的经营如何延续？有没有什么办法加以防范呢？我以为，允许高管不辞职卖出股票是个好办法。
很多人提出了各种各样的办法，例如把现在6个月的禁售期延长到1年及1年以上，例如增加更多的限制条款等等，但说来说去，这些都是堵的办法，不是疏。
说白了，上市公司高管看着自己有价值千万的股票，谁都想变了现买个别墅，换个宝马，这样也能让家人过上好日子，要不光拿着股票不给家里人花，那不是成了葛朗台？还有，股市狂涨，价格超出理性，高管想要卖出股票做个差价，应该是比较合理的要求，如果说在6100点的股市还能保持冷静的投资者，即使不需要内幕消息，也一样有卖出股票做空的需要，那么高管想卖股票，未必是有内幕消息。
其实解决问题的办法也有不少，比如把是否担任高管和能否卖出股票区别开来，例如董事长可以先行发布公告。
例如说目前股价太高，自己准备卖出股票平抑股价，并公布卖出数量和卖出价格，这样投资者也能有所参考。
而且结合事前事后的公司公告，也能确定是否存在内幕交易。
除此之外，还有一个变通的办法，那就是尽快增加卖空机制，允许公司高管做空股市，以对冲其因持股带来的股市波动的风险，例如推出股指期货，例如可以融券卖空，这些都能起到让高管避险的作用。
换位思考，如果你持有市值上千万的股票，并预期未来股价将会大幅下跌，你不着急吗？换谁，都有卖股的冲动。
此外，如果公司高管想买别墅，自然也需要卖出股票，这也好办，如果属于这种情况，公司高管可以向证监会申请卖出足够多的股票用于支付消费金额，并由相关机构把资金直接打入目标商户的账户，例如地产商、汽车销售商。
总而言之，必须要满足上市公司高管用钱的欲望，必须要允许公司高管盘活这么一大块资产，股价的波动不仅仅和公司内部信息有关，跟整个市场的走势也联系密切。
不能因噎废食，不能说公司高管的所有股票交易都是内幕交易。
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五、法人大量抛售股票意味着什么？

法人（能独立承担……的经济组织）不能抛售股票。
应该是问股东大量抛售股票：首先，集中抛售大量股票必然要拉低市场的股价。
第二、后期影响和抛售大量股票的股东数量和种类有关，1. 限期股（高管股、职工股、激励股），在解禁后被集中抛售，虽然会拉低股价，但后期影响较小（需和企业和市场的其他状况结合），不能说明什么问题。
2. 庄家（在股市以盈利为第一目标的大股东）抛售大量股票，可能是逃跑套现（市场动荡不明的情况下），也可能是技术操作需求（倒庄、降低成本、做曲线、吸引散户……）3. 本身股东，特别是主要股东、大股东（必须经证交所批准）集中抛售大量股票将产生重大影响，甚至是企业的存活。
除非股价异常高位需要大股东抛售股票平抑股价外，这些不会集中大量抛售的。
4. 个别股东的抛售，和限期股相似有影响但不大。
5. 股东抛售的作用，对市场的影响力按散户、高管、股东、主要股东、庄家、大股东的次序，逐步递增。

六、在员工持股公司ipo后，一般都会出现套现和人才流失现象，要用怎样的管理方法留住以前持股的员工？

1、员工直接持股上市公司股份，就有权自行出售，不用与老板商量，这个没法避免；
2、为了避免这个问题，可以让员工在控股公司，即上市公司的母公司当中持股，这样他们可以从上市公司的分红当中获得收益，同时不直接持有上市公司股份，也就无法自行出售；
3、还有一种方法就是上市前不给他们股份，等上市后进行股权激励，即达到了一定的业绩指标之后，就奖励他们一部分股份，同样可以达到激励员工的作用。

七、为什么上市公司高管辞职会出现套现暴富现象?

因为他们入股的成本很低，数量又大，如果卖掉，就马上可以变成百万、千万、甚至亿万富豪。
交易所规定上市公司高管抛售其手中的股票必须持有很多年（叫禁售期），而且过了禁售期后，要卖股票也必须公告天下。
但是，你不是上市公司高管就没有禁售期的限制，更无需公告，所以他们只有辞职，手中大量的股票就可以马上卖掉，变成百万、千万、甚至亿万富豪。

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