上市公司欠员工保险怎么办！公司未给员工办理社保怎么办

一、公司一直拖欠工资，保险一直没给缴纳？我们该怎么办呢？

公司拖欠工资，不缴纳社会保险的，劳动者可以一并向当地劳动监察大队投诉、举报，要求处理。
如果有相关证据，也可以直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法裁决。

二、企业不给员工入保险怎么办

可以协商、投诉、仲裁。
解决社保是个大问题。
否则退休后没有养老金，万一生个大病自己也承担不起医院费用。
  建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
  如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。
如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

三、公司拖欠员工社保怎么办

如果你有实际劳动关系证据，就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴缴纳社保的个人主张。

四、公司拖欠工资未上保险怎么办？

广东胡律师：根据劳动法此用人单位违反了以下规定：不签劳动合同、收取押金，拖欠工资。
1、看你自己，举报和申请仲裁不冲突；
2、很难凭你这点描述给予你回答，作为专业的法律人士不给当事人没有经过事实依据的结论回答；
3、这一证据只能证明这家公司存在，并不能证明你与其有事实劳动关系，你需要提供以下相关证据：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
 (四)考勤记录；
 (五)其他劳动者的证言等。
 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
 你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。
4、没有工资条及相关工资证明，很难证明你的工资数额是多少，相关法律部门不可能仅听你的一面之词；
5、要看你具体的案件及办案的流程才能确定仲裁时间，如果韩国人跑了可以追究营业执照上中国公司法人的责任。

五、公司一直拖欠工资，保险一直没给缴纳？我们该怎么办呢？

有合同没 如果没合同证明他拖欠工资也可以  打劳动局电话投诉

六、上市公司半年没有给员工买5险1金可不可以请律师告公司 该怎么赔 赔 多少钱

可以，请参见劳动争议调解仲裁法。

七、公司未给员工办理社保怎么办

可以要求用人单位补缴社会保险，还可以以未缴纳保险理由解除劳动合同并且要求经济补偿金。
根据《劳动合同法》　　第三十八条  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　第四十六条  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

八、公司没为员工买保险，怎么办

公司这样做是不合法的。
你可以主张公司补办社保，如公司拒不补办，可向当地社保局反映，他们会为你主持公道。

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