上市公司卖壳后原工人怎么办，公司被卖后，职工向原来的控股公司申请补偿金的法律依据。

一、企业被收购，原公司员工是否需要再次进行一次入职手续? 新企业是否需要对原公司员工资料进行再次核对?

1、原公司员需要再办一次入职手续；
2、新企业肯定会对原公司员工资料进行核对；
3、而且所有的员工的薪资与福利都会随新公司执行；
4、因此原公司员工在与原公司解除劳动合同的时候，一定要与原公司的账算清楚，到新公司一切都是从头开始。
比如：劳动纠纷，劳动合同赔偿，工资福利等方面；
希望能够帮助你。

二、公司被卖后，职工向原来的控股公司申请补偿金的法律依据。

1、股权转让的方式卖给了B公司，也就是说B公司承担全部债权债务。
但应当出具一个有新老企业盖章的书面通知：原企业签订的劳动合同继续履行，原企业的工作年限为新企业的连续工作年限。
2、如果不是上述情况，原企业应当按劳动合同法第四十一条解除劳动合同，按劳动合同法第四十七条支付补偿金（由A公司支付）。

三、企业兼并后原职工持股会怎么办

一般情况，要么协商退股，要么转为整合后的股份公司股东。

四、关于企业被收购后原厂员工的赔偿问题

自动辞职没有赔偿，公司解除合同或者协商解决合同需要支付补偿金。
1、公司被收购，如果已有三方协议，即原公司、新公司、员工三方签署工龄连续计算和工资福利及岗位不变的协议，实际并不影响你的利益，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。
2、你的工作年限及工龄在新单位连续计算，收购后的公司须承认。
若该公司违法辞退你了，你可以要求该公司赔偿。
3、实际上原公司处理此事方法不当，只需签一份三方协议即可，不必要求员工写离职申请。
如果已跟收购公司签订工龄连续计算和工资福利及岗位不变的新劳动合同，再签离职申请已没有意义，不会对员工产生实质影响。
综上，你签署上述新的劳动合同后，签不签离职申请均可，均不会产生违法劳动法的情形，都不可能据此要求赔偿。

五、股份公司重组后，对原职工如何发放补偿金

如果公司只是股东发生变化，公司未变更，不存在发放补偿金问题，除非有员工解除合同.

参考文档