新规创业板三年亏损怎么处理_上市公司亏损了怎么办

一、连续三年亏损会不会退市到新三板

不是的，你说的是06年以前的老三板。

二、上市公司亏损了怎么办

当然不会，但是这个上市的股价会大幅度下跌啊，持有该公司股票的股东就会遭受很大的损失，如果公司连续三年亏损，则改为ST股，每日的波动幅度由原来的10%变为5%，如果公司连续五年无法扭亏为盈则作退市处理！

三、创业板的退市制度

退市就是上市公司由于未满足交易所有关财务等其他上市标准而主动或被动终止上市的情形，即由一家上市公司变为非上市公司。
    4月20日，深交所正式发布《创业板上市规则》(2022年修订)，并自2022年5月1日起施行。
这意味着酝酿多时的创业板退市制度终于正式出台。
    《规则》明确了创业板退市相关规定，主要包括八大亮点：创业板暂停上市考察期缩短到一年；
创业板暂停上市将追述财务造假；
创业板公司被公开谴责三次将终止上市；
造假引发两年负净资产直接终止上市；
创业板借壳只给一次机会补充材料；
财报违规将快速退市；
创业板拟退市公司暂留退市整理板；
创业板公司退市后纳入三板等，并自2022年5月1日起施行。

四、创业板上市最近一年的净利润必须是3000万吗

据传，证监会在内部审核时把握的标准是创业板上市最近一年的净利润必须是3000万以上。
但根据最新的保荐代表人培训上的消息，会里强调从未有过这样的内部标准。

五、002145会成死股吗？

还好啊，日线图上有反弹迹象

六、最近买入300268万福生科套住了，怎么办？

这种情况只能暂时先捂着，总有一天会上涨的！这个股，看它的股名，应该有炒作题材！不过，心要平！如果短期成本能持平，还是卖了省心！

七、在一个公司未报离职就在另一个公司入职了会怎么处理入职

劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
　　《劳动合同法》　　第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

八、谁会这个会计分录，题目如下，将本年亏损三万元转入本年利润分配账户<；要求写出利润分配账户明细账户>；

借：利润分配——未弥补亏损30000
贷：本年利润30000

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