上市公司外籍员工怎么办社保~外籍户口在重庆办社保需要哪些手续？？

一、企业在外地办事处员工社保怎么办理

根据自己情况看，可以缴纳社保。
社会保险办理流程：各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）；
所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。
新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。
参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。

二、外籍户口在重庆办社保需要哪些手续？？

经由工作单位办理，需要个人提供户口身份证原件复印件，还有照片；
单位提供合同复印件、规定表格并盖单位章，工资证明。

三、外国藉人如何在国内参加社保

　　答：按照国家劳动和社会保障部门的规定：对于中国公民取得国外永久性居民身份证的人回国工作，凡同国内企业建立劳动关系的，应按规定参加企业所在地的社会保险，缴纳社会保险费，并享受相应待遇，　同国内企业解除劳动关系并离境时，社会保险经办机构应当终止其社会保险关系，并根据职工申请，对参加基本养老保险，且不符合领取基本养老金条件的，将其基本养老保险个人账户的储存额一次性支付给本人；
参加基本医疗保险的，将其个人账户结余部分一次性退给本人；
参加失业保险的单位和个人此前缴纳的失业保险费不予退还。
因此外国籍人社会保险问题可以依上面的具体规定来解决。

四、两份工作如何交社保

有冲突。
一个人只能缴纳一份社保。
       因为社保是国家强制企业为员工缴纳的保险。
即员工和企业签订劳动合同，企业才有义务给员工缴纳社保。
但是员工只能和一家企业签订劳动合同。
        根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；
但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
从这条规定可以看出，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，即允许从事非全日制用工的劳动者建立双重或多重劳动关系。
       因此不能同时缴纳两份社保，如果发现需要将保险进行合并，即办理保险转移手续。

五、我公司新进一位外地52岁员工，请问如何给他交社保

现在社保是累计缴费15年就可以享受的，就算达到退休年龄没有缴费满15年，也不能享受，所以不管几岁的员工，不管以前有没有参加过保险，只要他在这个公司上班，公司都必须按规定给员工缴纳社保，

六、公司给我签劳务合同合法吗?

不合法，应该签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》：第十条 ；
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 ；
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；
没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
扩展资料：根据《中华人民共和国劳动合同法》：第十二条 ；
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 ；
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 ；
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 ；
和第四十条 ；
第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 ；
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条 ；
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
参考资料来源：股票百科-中华人民共和国劳动合同法

七、外来务工人员 在当地购买社保的问题

1，找朋友的公司 ，或者当地的劳务公司，签一份劳动或者劳务合同，让公司缴纳社保，不过费用全部自己负担2，因为是新参保，所以不能补缴，只能在到退休年龄时一次性补缴足，然后由单位办理退休，在当地缴费满10年的外埠户口，可以在当地退休，不然只能回户籍地办理退休女50周岁、男60周岁可以办理退休按你说的女的比较难在当地退休，只剩三年，一方面缴费不够10年，只能回户籍地，另外在退休次一次性缴纳的费用数额会比较大男的只要坚持缴费，到退休时可以满10年，就在当地办理退休手续，享受当地的职工退休待遇在职职工的社保缴纳问题要去当地的社保中心咨询

八、在外企公司交社保问题

交不了社保和户口无关，一个身份证只能办一份社保，只能在一个地方交社保。
你需要把A公司的社保手续转到B公司来，才能交社保。
   养老保险转移方法   如果你新工作单位与现参保地是同一地区的，需要在原单位开一张“停止缴费凭证”，到新工作单位凭停止缴费凭证或原社保号继续缴费即可。
   如果你新工作单位与现参保地不是同一地区的，在原社保经办机构开一张《参保缴费凭证》，到新就业的单位就业建立好基本养老保险关系及开始缴费后，向新参保地社保经办机构提交《异地社保帐户合并申请》和《参保缴费凭证》就可以了，以后的事由新参保地和原参保地两家社保经办机构之间沟通协调办理。

九、两份工作如何交社保

有冲突。
一个人只能缴纳一份社保。
       因为社保是国家强制企业为员工缴纳的保险。
即员工和企业签订劳动合同，企业才有义务给员工缴纳社保。
但是员工只能和一家企业签订劳动合同。
        根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；
但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
从这条规定可以看出，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，即允许从事非全日制用工的劳动者建立双重或多重劳动关系。
       因此不能同时缴纳两份社保，如果发现需要将保险进行合并，即办理保险转移手续。

参考文档