如何评价处理上市公司估值失灵现象－－我在参加企业上市培训的时候，教授有说到关于企业估值的问题。现在忘掉了，不知道怎么对企业进行估值了。。

一、市盈率和市净率在进行股票估值存在哪些局限？应如何克服？（望各位高手回复为盼，c、v连击者，请高抬贵手

1.市盈率在进行股票估值的局限主要是滞后，因为一般投资者进行市盈率计算时用的每股收益数据都是上一报告期的公告数据，因此，计算出的市盈率是上一报告期的。
而股票投资看的是未来，需要对未来的盈利情况预测来判断投资价值，而未来报告期的每股盈利不是浦东投资者能测算出来的。
2.市净率估值的局限除了上一条一样的因素外，更为重要的是不同行业的资产规模不同，很难进行横向比较，只有同行业比较具备价值，比方说，钢铁行业就是资产规模很大的行业，服务行业则是资产规模小的行业，两者的市净率比较没有意义。
3.建议市盈率、市净率估值作为参考，不能作为唯一决策依据。
4.市盈率估值判断决策时，应注意尽可能先作未来盈利预测，然后计算动态市盈率；
市净率估值呢，只能用于同行业比较。

二、如何评价上市公司的价值

三、不发放现金股利时 股票价值的评价方法是什么？

应收股利     贷：投资收益不会导致长期股权投资账面价值减少。
权益法下宣告分派股利：借：应收股利     贷成本法下宣告分派股利：借

四、我国股上市公司权存在的问题，如何改善

我国上市公司股权激励存在的问题　　1.公司内部：股权激励的实施存在缺陷　　(1)对股权激励实施的根本目的和作用认识不足，导致实施效果发生偏差　　实施股权激励的目的是为了使公司高管能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务，起到降低公司代理成本、提升管理效率，增强公司凝聚力和市场竞争力的作用。
为此，公司的股权激励计划应从战略出发，为公司的战略和愿景的实现服务，鼓励公司高管执行长期化战略，致力于公司的长期价值创造。
但部分上市公司缺乏长远眼光，股权激励仅局限于近几年的发展，行权等待期和限售期大都定得很短，使得激励作用受限。
部分公司股权激励计划所涉及的股票总数已用尽国家规定的额度（不超过公司股本总额的10%），也就是说，公司可实施股票激励的额度已被现有的管理层全部用完，以后的管理人员不可能再搞股权激励，这种激励显然不利于公司的长远发展。
部分上市公司甚至把股权激励当作一种对高管人员的奖励，公司绩效考核达标条件设置得过低，使行权轻易实现。
多数公司的股权激励缺乏约束机制和退出机制，一些公司的高管通过股权激励，变成了千万、亿万富翁，成天密切观注股价，缺少动力去想公司该如何发展。
公司实施股权激励事与愿违，没有起到激励高管人员的作用。
　　(2)股权激励由公司经营管理层控制，对激励计划的实施缺乏有效监控　　目前，许多上市公司的真正控制者或掌握实际控制权者是公司的经营管理者，股东大会的职能弱化，国有股所有者缺位。
在这种情况下股权激励的决策往往受管理层控制，实施股权激励往往是“自己激励自己”。
为实现管理层的利益，公司降低股票激励的行权条件，甚至隐藏未来的规划和增长潜力，在设计的激励方案去除利好预期，从而轻易行权。
这种激励计划不能代表股东的真实意图，并可能被公司管理层所滥用，甚至出现管理者在制定激励计划时损害股东利益的情形。
　　另一方面，我国上市公司内部普遍缺乏有效的内部监督机制，对于公司财务核算、经营管理者业绩的评价缺乏监控，对经营管理层缺乏必要的监督和约束，公司高管“自己激励自己，自己考核自己”，导致了上市公司大量的短期行为以及控股股东之间的不正当关联交易。
公司高管为了实现自己的利益，往往会损害企业长远利益，采取短期行为，如减少长期的研发费用、提高当期利润，高价套现持有的股票。
极端的情况是，激励受益人会粉饰报表、调节利润、操纵股价。
这不仅不利于公司的长期可持续增长，甚至有可能给公司和股东利益造成损害，给投资者带来较大的市场风险。
　　（3)股权激励方案中的公司绩效考核体系不够健全　　绩效考核是实施股权激励制度的基本前提和重要内容。
目前我国上市公司业绩考核标准使用最频繁的为净资产收益率和净利润增长率，侧重于传统的业绩评价标准，财务指标体系不够全面、细致，非财务指标涉及较少。
过于简单的财务指标使股权激励的行权条件易于实现，无法全面、准确、客观地评估激励对象的工作成效，并会带来诸多负面影响，包括短期行为、高风险经营，甚至人为篡改财务结果。
　　2.公司外部：实施股权激励的环境有待改善

五、如何对上市公司进行价值评估

股权评估股权转让过程中，股权价值评估方法①收益现值法，用收益现值法进行资产评估的，应当根据被评估资产合理的预期获利能力和适当的折现率，计算出资产的现值，并以此评定重估价值。
②重置成本法，用重置成本法进行资产评估的，应当根据该项资产在全新情况下的重置成本，减去按重置成本计算的已使用年限的累积折旧额，考虑资产功能变化、成新率等因素，评定重估价值；
或者根据资产的使用期限，考虑资产功能变化等因素重新确定成新率，评定重估价值。
③现行市价法，用现行市价法进行资产评估的，应当参照相同或者类似资产的市场价格，评定重估价值。
④清算价格法，用清算价格法进行资产评估的，应当根据企业清算时其资产可变现的价值，评定重估价值。
股权转让价格评估方法股权转让价格应该以该股权的市场价值作为基准。
公司价值估算的基本方法：1、 比较法（可比公司法、可比市场法）：2、 以资产市场价值为依据的估值方法：典型的房地产企业经常用的重估净资产法；
3 、以企业未来赢利折现为依据的评估方法：是目前价值评估的基本和最主流方法。
具体来说有：股权自由现金流量（fcfe）、公司自由现金流（fcff）、经济增加值（eva）、调整现值法（apv）、三阶段股利折现模型（ddm）等。
以上估值的基本原理都是基本一致的，即通过一定的处理方法把企业或股权的未来赢利折现。
其中公司自由现金流量法（fcff）、经济增加值（eva）模型应用最广，也被认为是目前最合理有效的，而且可操作性很强的估值方法。
公司价值估算方法的选择，决定着本公司与pe合作之时的股份比例。
公司的价值是由市场对其收益资本化后得到的资本化价值来反映的。
市盈率反映的是投资者将为公司的盈利能力支付多少资金。
一般来说，在一个成熟的市场氛围里，一个具有增长前景的公司，其市盈率一定较高；
反之，一个前途暗淡的公司，其市盈率必定较低。
按照经济学原理，一项资产的价值应该是该资产的预期收益的现值或预期收益的资本化。
所以，对该股权资产的定价，采取市盈率定价法计算的结果能够真实体现出其的价值。

六、关于上市公司价值被低估的问题

虽然我很忙，但是看到你这个问题还是想回答你，你应该是对投资有点了解了. 要了解一个公司的价值，首先要研究公司的历史，比如他的管理模式，财务报表，公司的产品，公司的营销模式，公司的利润稳定情况以及公司的成长性等，在了解了这些之后，就可以采用相关的估值模型进行估值了.但是，估值只是对公司评估中很小的一个部分，如果公司的各个方面都很优秀，那么不需要估值，就知道他是不是值得买. 对于某些经营决策对他未来的什么影响是预计不出的，只能根据他的过去，比如处理危机的能力如何，回避风险的能力如何，这些大事情都过来了，一些小的经营决策，即使出现了错误又如何呢，好公司能马上纠错. 所以，不要太担心你选好了一个公司后公司的具体决策如何，只要在选择他的时候好好研究他，一旦选择了，就要相信他.

麻烦采纳，谢谢！

七、我在参加企业上市培训的时候，教授有说到关于企业估值的问题。现在忘掉了，不知道怎么对企业进行估值了。。

1、 比较法（可比公司法、可比市场法）2、 以资产市场价值为依据的估值方法：典型的房地产企业经常用的重估净资产法；
3 、以企业未来赢利折现为依据的评估方法：是目前价值评估的基本和最主流方法。
具体来说有：股权自由现金流量（FCFE）、公司自由现金流（FCFF）、经济增加值（EVA）、调整现值法（APV）、三阶段股利折现模型（DDM）等。
以上估值的基本原理都是基本一致的，即通过一定的处理方法把企业或股权的未来赢利折现。
其中公司自由现金流量法（FCFF）、经济增加值（EVA）模型应用最广，也被认为是目前最合理有效的，而且可操作性很强的估值方法。
另外，我在浙大学习这个的时候，老师曾经还说过，公司价值估算方法的选择，决定着本公司与PE合作之时的股份比例。
楼主加油咯。

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