如何操作高估值的成长股--如何投资小盘价值成长股

一、高成长股票有哪些方面

高成长股可以根据以下几个特征去分析：一、公司主营业务突出。
公司将资金集中在专门的市场、专门的产品或提供特别的服务和技术上。
而此种产品和技术基本被公司垄断，其他公司很难插足。
二、公司产品和技术投入的市场具有美好的前景。
当然，投资者对市场的前景具有前瞻性的研判必不可少。
三、公司规模较小，大股东实力强。
由于股本小，扩张的需求强烈，有可能大比例送配股，使股价走高后因送配而除权，在除权后能填权并为下一次送配做准备。
如此周而复始，股价看似不高，却已经翻了数倍。
而大股东比较稳定，实力较强，对公司发展具有促进作用，甚至有带来优质资产的可能。
四、公司所处行业不容易受经济周期的影响。
即公司不但能在经济增长的大环境中保持较高的增长率，而且也不会因为宏观经济衰退而轻易遭淘汰。
五、公司经营灵活。
公司生产工艺不断创新，尤其是在高科技范围，公司比其他的公司有高人一筹的生产技巧，容易适应社会转变所带来的影响。
六、公司新技术研究和创新不断。
公司肯花钱或有能力不断研发新产品，始终把研究和发展新技术和新产品放在公司的重要地位，如此，公司才有能力抵御潜在的竞争对手，使自己产品不断更新而立于不败之地。
七、公司利润较高或暂不太高，但由于发展前景可观而有可能带来增长性很高的潜在利润。
这一条对发现“明日之星”十分重要，因为利润成长性比高利润的现实性更为重要，动态市盈率的持续降低预期比低企的市盈率更为吸引人。
八、公司仍未被大多数人所认识，股价不高。
大多数投资者对公司的股本结构、潜质、经营手法、生产技巧和利润潜力等还不太了解，所以股价也不太高。
太出名或已经被投资者广为熟悉的上市公司，股价已较高，几十元的股价再要涨到数百元对大众的心理压力较大，因此，不可能成为“明日之星”；
而有潜力的低价股从几元的股价翻倍到数十元则较容易。
这些可以慢慢去领悟，炒股最重要的是掌握好一定的经验与技巧，这样才能作出准确的判断，新手在把握不准的情况下不防用个牛股宝手机炒股去跟着里面的牛人去操作，这样要稳妥得多，希望可以帮助到您，祝投资愉快！

二、怎么选高成长股票

年轻的快速成长型公司通常有一定的成长周期。
这种周期与多种因素有关，其中最重要的是“产品生命周期”。
由于年轻和缺乏经验，这类公司的管理层可能会犯严重错误，这将会造成损失，甚至可能危及公司的生存。
好的年轻公司会从错误中吸取教训，并不断改进以做得更好。
与其说犯错代表缺点，不如说它代表发展。
只有极少数公司会享受长年的快速成长而不陷入“困境”，这些困境往往导致收益的不如意甚至损失。
每家被金融界推崇的公司，都会被人们生动地描绘成有着光明的前景，并且值得高定价。
他们可能说它拥有“一流的管理层，会占有新的市场份额，会借助目前的技术实力进入新市场，会发展新技术来开拓新局面”。
在硅谷，此类公司每年的收益都不错。
这些特定的名字会随着时间的改变而发生微妙的变化。
有些公司会被人们认为是“成长型公司”，它们可大可小。
这些企业传奇式发展的秘密被不断地揭示出来，但其发展过程中有些内幕是不为人知的。
当“不谐音符”最终被发现，股票价格便大受影响。
这些股票价格下跌的幅度非常大，以至于要好几个月，甚至是好几年才能恢复到下跌之前的水平。
但有一些股票的价格便再未真正恢复了。
不谐音符一出现，并且（第一次）所赚取的收入减少，或无法如期实现，金融界便落井下石，打压该股票价格，这时股价会在短短数月下跌80%之多。
继而所谓的“专家们”开始断定该公司的管理层水平低劣，误导了投资者。
“专家们”还断言市场没有公司管理层预言的那么大的潜力，所用的技术也很差。
其实，该公司没他们想象得那么糟，也没他们之前预计得那么好。
前者的可能性更大些。
该公司很可能是一家很棒的公司。
问题很简单，那就是对该公司的盈利预期和之前的股票价格都太高了。
我们知道，产品周期始于一个有创意的点子和初始的市场调查。
随着大笔资金的支出和最开始低产出生产的启动，公司继续发展。
随之而来的是巨额的营销费用。
到这时为止，这个新的生产项目（可能是个工程）除了消耗资金，什么也没干。
随后来了几笔订单，这让人们深受鼓舞。
初始的发货一般都会慎之又慎，甚至延迟，以确保质量，维护名声。
货物发出，销售开始。
最终产量要确保充足，以使获利充分　　然后生产开始成熟，也许新的竞争者出现，市场开始饱和，销量增长趋于平缓　　几年后，销量开始下滑（如图1-3所示），产品已经成熟，也许该产品会被新产品取代，利润减少甚至消失。
总有一天该生产线将以较低的价格卖给他人继续生产该产品，或者被废弃。
最终它几乎肯定要淡出历史舞台。
　　从生产持续增长到销量逐年下降之前的过程被看做是产品生命的黄金时期，大部分的利润就是在这一时期产生的。
这一段时间可比做是人的青壮年期。
令人失望的事情在这段时期内极少会发生。
早期（产品的这段时期被很自然地看做是投机）永远充满了激情、紧张和风险。

三、如何找到成长股

搜一下：如何找到成长股

四、怎样评估成长股的内在价值 价值投资之父格雷厄姆的成长股投资策略 高清 pdf

最重要的掌握其核心：复利、安全边际、内在价值和实质价值、特许经营权。
投资者须明白两个概念：安全边际与内在价值。
 安全边际：和内在价值一样也是个模糊的概念。
值得一提的是它被格兰姆视为价值投资的核心概念，在整个价值投资的体系中这一概。

五、如何投资小盘价值成长股

年轻的快速成长型公司通常有一定的成长周期。
这种周期与多种因素有关，其中最重要的是“产品生命周期”。
由于年轻和缺乏经验，这类公司的管理层可能会犯严重错误，这将会造成损失，甚至可能危及公司的生存。
好的年轻公司会从错误中吸取教训，并不断改进以做得更好。
与其说犯错代表缺点，不如说它代表发展。
只有极少数公司会享受长年的快速成长而不陷入“困境”，这些困境往往导致收益的不如意甚至损失。
每家被金融界推崇的公司，都会被人们生动地描绘成有着光明的前景，并且值得高定价。
他们可能说它拥有“一流的管理层，会占有新的市场份额，会借助目前的技术实力进入新市场，会发展新技术来开拓新局面”。
在硅谷，此类公司每年的收益都不错。
这些特定的名字会随着时间的改变而发生微妙的变化。
有些公司会被人们认为是“成长型公司”，它们可大可小。
这些企业传奇式发展的秘密被不断地揭示出来，但其发展过程中有些内幕是不为人知的。
当“不谐音符”最终被发现，股票价格便大受影响。
这些股票价格下跌的幅度非常大，以至于要好几个月，甚至是好几年才能恢复到下跌之前的水平。
但有一些股票的价格便再未真正恢复了。
不谐音符一出现，并且（第一次）所赚取的收入减少，或无法如期实现，金融界便落井下石，打压该股票价格，这时股价会在短短数月下跌80%之多。
继而所谓的“专家们”开始断定该公司的管理层水平低劣，误导了投资者。
“专家们”还断言市场没有公司管理层预言的那么大的潜力，所用的技术也很差。
其实，该公司没他们想象得那么糟，也没他们之前预计得那么好。
前者的可能性更大些。
该公司很可能是一家很棒的公司。
问题很简单，那就是对该公司的盈利预期和之前的股票价格都太高了。
我们知道，产品周期始于一个有创意的点子和初始的市场调查。
随着大笔资金的支出和最开始低产出生产的启动，公司继续发展。
随之而来的是巨额的营销费用。
到这时为止，这个新的生产项目（可能是个工程）除了消耗资金，什么也没干。
随后来了几笔订单，这让人们深受鼓舞。
初始的发货一般都会慎之又慎，甚至延迟，以确保质量，维护名声。
货物发出，销售开始。
最终产量要确保充足，以使获利充分　　然后生产开始成熟，也许新的竞争者出现，市场开始饱和，销量增长趋于平缓　　几年后，销量开始下滑（如图1-3所示），产品已经成熟，也许该产品会被新产品取代，利润减少甚至消失。
总有一天该生产线将以较低的价格卖给他人继续生产该产品，或者被废弃。
最终它几乎肯定要淡出历史舞台。
　　从生产持续增长到销量逐年下降之前的过程被看做是产品生命的黄金时期，大部分的利润就是在这一时期产生的。
这一段时间可比做是人的青壮年期。
令人失望的事情在这段时期内极少会发生。
早期（产品的这段时期被很自然地看做是投机）永远充满了激情、紧张和风险。

六、《怎样选择成长股》

第一，选对成长股必须要选对行业才可以，在经济周期的大背景下，你总不能选个钢铁行业吧，这个产能严重过剩的行业，我个人喜欢一些新兴行业或者医疗，计算机等相关的行业，绝对不选受经济周期影响重的行业。
所以行业是最根本的因素。
第二，上市公司的股本是第二个重要的原因，如果你选择那些市值已经是几百亿的大企业，这就不是做成长股了，而是做价值股的范围了，你无法享受企业高速成长带给你的超额回报，只能每年吃点分红而已，做这类股就没有什么意思了，选择成长股，市值最好是在100亿以下的上市公司。
第三，PE就是所谓市盈率不能过高，当然很多人可能会说，成长股PE都比较高，但是，我想说的是，高PE的成长公司的股价往往已经透支了未来的可能性，所以最好选择PE在30以下的上市公司作为标的。
第四，还要看公司的主营产品和创新能力，一个成长公司没有毛利高市场占有率高的拳头产品，那么也很难在芸芸众生中脱颖而出，一个公司主主要的还是产品，产品才是公司的魂魄和根本。
当然没有如果一个公司的产品过于单一，那么市场上一旦出现相仿的产品对这个公司来说可以是致命的打击，所以对于产品单一的公司而已，每年必须要投入大量的资金用于创新，开发新产品，或者通过外延式扩张的脚步来实现横向发展。
第五，高速成长的公司，其实还有一个重要的指标就是净利润的增长速度每年必须保持在20%以上，ROE最好也大于10%，这样的公司才配称之为成长公司。
第六，还要看管理层的人年龄如何，一般如果一个公司管理层的人平均年龄都是在50岁以上，很大程度上遏制了公司未来的可能性。

参考文档