被上市公司收购后員工如何處理.企业被外资收购后，原企业应该如何对员工补偿？

一、关于企业被收购员工的赔偿问题

好像遇到过一个案例，一家本土物流企业中的一个部分A被国外一家速递公司B收购 ^所有员工与A解除劳动合同，得到补偿，再与B重新签订劳动，之前在A公司的工龄不连续计算.但是具体问题要具体分析，您的这个问题好像是原用人单位已经违反了劳动法的相关规定，自企业与员工签订劳动合同的同时，员工就应该享有其该有的法定权益！你们可以采取 所有员工联合起来，先找地方的劳动仲裁部门进行干预调解，如果原公司拒绝支付其应该支付的法定义务，你们可以搜集好相关的证据，联手起诉原公司进行补交后赔偿！

二、一个公司被另一个公司收购后，现有.的工人怎么办

我以前的公司也出现这种问题，比较熟悉，正常的法律流程是：原有员工可以跟着现有公司继续工作，工资双方协商，如果不愿意工作，由原有公司法人或者现有公司法人赔偿员工n+1个月工资，n是老员工在老公司工作的年份，如果公司不补偿，可以进行投诉或者劳动仲裁

三、我们公司被别的上市公司收购了，这对我们员工有影响吗？

可能会，但仅是可能，因为收购一般是为了整合产业链或者扩大规模，所以其变化较大

四、公司被并购应该怎样陪偿员工

按劳动法规定：只有在解除劳动关系，在劳动合同法规定是终止和解除都要给经济补偿金。
 
 在08年1月1号以后，如果这个员工还在公司继续工作，直到有一天他离开，要看原因，如果他是以解除的方式离开公司的，按照他在08年1月1号以前，加上08年1月1号以后的工作年限每满一年给一个月的经济补偿金，如果是终止，只算08年1月1号以后到终止那一天所对应的工作年限应该进行给予补偿。

 你们企业被收购了，如果企业主体不变，即只是企业工商注册变更，不解除原劳动者合同，可以不补偿。
如果收购后原企业在工商上注销，则与员工解除合同的，就要补偿。

五、企业被外资收购后，原企业应该如何对员工补偿？

按劳动法规定：只有在解除劳动关系，在劳动合同法规定是终止和解除都要给经济补偿金。
 
 在08年1月1号以后，如果这个员工还在公司继续工作，直到有一天他离开，要看原因，如果他是以解除的方式离开公司的，按照他在08年1月1号以前，加上08年1月1号以后的工作年限每满一年给一个月的经济补偿金，如果是终止，只算08年1月1号以后到终止那一天所对应的工作年限应该进行给予补偿。

 你们企业被收购了，如果企业主体不变，即只是企业工商注册变更，不解除原劳动者合同，可以不补偿。
如果收购后原企业在工商上注销，则与员工解除合同的，就要补偿。

六、公司被并购应该怎样陪偿员工

不需要赔偿。
这是公司之间的法律关系，没有对员工的利益造成损伤。

参考文档