股票的股权是如何分配的；股份如何分配

一、股份应该怎样分配

《中华人民共和国公司法》必看。
一、根据您的数据，注册资金60万元只能设立有限责任公司(股份有限公司最低注册资金须500万元)，有限责任公司是按股东的出资比例分取红利、行使相关的权利和承担责任。
股东名册上记载的是股东的出资额，而不是股份。
二、分红时间，不了解。
但是公司法166条“有限责任公司应当按照公司章程规定的期限将财务会计报告送交各股东”，由此可认为，股东可以约定分红时间。
个人认为。
三、  1、公司法167条：“公司分配当年税后利润时，应当提取利润的10%列入公司法定公积金，公司法定公积金累计额为公司注册资本的50%以上的，可以不再提取。
  公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金前，应当先用当年利润弥补亏损。
  公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。
  公司弥补亏损和提取公积金后，所余税后利润，股东按照实缴的出资比例分取红利....”  2、这个公积金应该就是流动储备资金。
另外，利润分配方法是在公司章程里约定的。
如果没有约定，就按实缴的出资比例分配。

二、股份如何分配

1、平均分配股权。
这种大家股份相同，每个人的权利也相等，这种方式对公司的发展不怎么有利，因为当意见不同时，无法决定公司决策。
2、绝对控股，这种公司老板占股份的比例大，对公司前期发展有好处，公司的效率很高。
3、差异化分配股权，这种目前来说最优的，既有决策领导人，也有合作伙伴，容易保持企业良好前进方向。
扩展资料股份一般有三层含义：股份是股份有限公司资本的构成成分；
股份代表了股份有限公司股东的权利与义务；
股份可以通过股票价格的形式表现其价值。
其代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权，具有金额性、平等性、不可分性和可转让性四个特点。
股份的设质是指将依法可以转让的股份质押，设定质权。
股份设质应当订立书面合同，并在证券登记机构办理出质登记，质押合同自登记之日起生效。
股份的表现形式是股份证书。
不同类型的股份制企业，其股份证书的具体形式各不相同。
其中，只有股份有限公司用以表现公司股份的形式才是股票。
股票根据股份所代表的资本额，将股东的出资份额和股东权予以记载，以供社会公众认购和交易转让。
持有了股票就意味着占有了股份有限公司的股份，取得了股东资格，可以行使股东权。
参考资料：百度百科-股份

三、股权是怎么分配的

你说的不明,你是指最初公司股权的分配还是近期中国股市实行的股权分置????如是最初公司股权的分配是按各个股东所出资的资金多寡来定的,多钱者多股[有话事权],少钱者少股[少权力].如你是说近期中国股市实行的股权分置,则是按上市公司的大股东与主要流通股东协商来分配的.如主要流通股东控股很高,则会多分配一点[上市公司怕其投反对票],如低则低一点.希望这回答对你有用:>

四、股份制公司股权分配方案及注意事项

一、三个人合伙开公司股份分配通常按照出资比例来进行分配，适时需要考虑是否参与经营管理，是否一方具有技术投入等因素：参与经营可以适当增加股份，不参与经营的人适当减少股份分配；
一方有技术投入也可以适当增加股份分配；
其他的影响因素，需要通过协议确定；
二、股份分配确定好后，需要订立合同，按规章办事，减少后续分配纠纷。
要确定你们公司的注册资本和法人代表，然后在公司章程里确定你们商量好的投入比例（如50W的公司，比例为70%、20%、10%），按比例分红。
扩展资料：创始人最好具有绝对控股权，能达到67%以上的股权最好，达不到这个比例，也得超过50%以上，因为公司需要有一个能够拍板的领导者，这样才能更好地把握公司的发展方向，也能激发团队做大企业的信心和动力。
因为相较于固定的薪资，股权更具有长远的投资价值。
一般来说，随着公司的发展壮大，合伙人手中的股权很有可能会翻好几倍，远不是固定薪资可以比拟的，创业者可以以此来说服和吸引优秀人才。
参考资料来源：百度百科-股权分配

五、公司上市后股权怎么分配?

根据原来持有公司股份的百分比，和上市时新发行股票的多少来决定的；
例如：公司原股本1亿股，你持有3000万股，30%的股份；
公司上市时新发行5000万股；
上市后，你仍然持有3000万股，但股权变成3000万/（1亿+5000万）=20%。
扩展资料：股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。
把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分，即经济权和政治权。
先把这两个部分的股权分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度分配。
创业企业在投资人进入之前，要对公司股权结构进行规划，公司创始人要占绝对控股，持有大于67%公司股权，另外几个联合投资人或联合创始人持公司15%左右的公司股权，另外，有15-20%的股权做为公司核心团队的股权激励池，不过这部分股权最好由公司创始人代持，分三年左右实施完成。
这个股权结构能保证公司核心团队的稳定，另外，也比较容易得到投资人的认可。
参考资料：搜狗百科-股权分配

参考文档