上市公司拖欠大量资金怎么办－－上市公司拖欠工资怎么应付

一、为什么大企业都要拖欠小企业的资金？如何解决这种现象？？

大企业都要拖欠小企业的资金企业间的三角债问题日趋严重，一方面被一些不法企业钻空子，往往在大量拖欠有关小企业的资金后称经营不善，宣布停业，使相关小企业收不回应收的货款，损失惨重.二.小企业往往受高利润和急于求成的诱惑放弃了货款回笼，现在货款、工程款的拖欠以成普遍现象，造成这种现象的根本原因就是一些厂商、公司抓住了小企业的急于求成弱点和高利润的诱惑。
三.大企业所面对的相关小企业数量多，或疲于应付或没把小企业生存放在眼里或为了自己能有更多的流动资金故意拖欠小企业的资金...不要以为自己是大企业就不把小企业放在眼里，以为自己家大业大就不怕企业倒闭，实际上小企业如果倒闭紧接着就会影响大企业，甚至拖垮大企业。
为什么这样说呢？原因固然有许多，但有一个原因这是大企业不知道的，这就是企业之间的连锁反应，也是生物原理，就是产业链。
众所周知，在动物之间，有一种大鱼吃小鱼的故事，企业之间也是如此。
然而企业之间还需要相互帮助，如果小企业停产，大企业生产的东西也会受牵连，生产的物品没有人要，于是大企业也是受影响的。
一个小企业并没有什么，可是与大企业所有的小企业都有这种现象，大企业还有存在的必要吗？    现阶段企业的关键不在于企业管理得好坏，而在于企业之间的周转资金是否到位，美国的经济为什么管理得有条不紊，为什么在世界上第一，原因就是他们大企业与小企业之间有一种互相帮助的行为，小企业依靠大企业，大企业同样需要依靠小企业，环环相扣，依依生存，只有这样他们才能在世界经济中占有一席地位。
小企业与大企业是什么关系，实际就是一种蒜的关系，过去有一个蒜的谜语：弟兄七八个，围着柱子坐，大家一分手，衣服就扯破。
虽然这是一个谜语，但里面蕴藏着深刻哲理，企业的效益就在这种关系中间，如果小企业离开大企业，大企业的日子肯定不好过。
    现在小企业的当务之急是资金周转要快，小企业需要钱，需要周转，如果信用不行他们只有倒闭。
为什么现在的私营老板外出躲藏，有的下落不明，其中原因就是他们是为了躲避讨债的。
然而躲藏不是办法，躲了初一躲不了十五。
关键是如何解决小企业资金问题，这是小企业生存的关键所在。
眼下，大企业看见小企业这样，不能袖手旁观，应当帮助小企业度过能关。
只有小企业度过难关，小企业才能兴旺发达，小企业兴旺发达了，大企业才能有好日子过。

二、上市公司拖欠三个月工资不发，怎么办？？？

单位拖欠员工工资，员工可以有以下方式解决：1、和单位协商，协商一直，单位支付工资。
2、在协商不一致的情况下，拨打12333，咨询劳动监察大队电话，由劳动部门进行调解。
3、在劳动部门调解无效的情况下，可申请劳动仲裁进行裁决。
4、判决之后任然不支付的移送法院强制执行。
依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、遇到要上市的公司欠薪2个月，应该如何处理

依法处理，去劳动监察部门投诉，热线电话12333对拖欠工资，1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
　　3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
　　依据《劳动合同法》　 　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、上市公司拖欠工资怎么应付

用人单位拖欠工资，劳动者可以：一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；
三、也可以直接申请仲裁；
四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

五、请问在港交所上市的公司拖欠货款应该怎样举报?

拖欠货款，在法律上属于民事合同关系。
只能通过法律途径解决，举报是不具有法律约束力的。

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