股本及股价如何设计.如何设计企业股权结构，股权顶层设计，股权激励

一、商业策划书中股权成本怎么写最好有范本，请大家帮帮忙

怎样写好商业计划书1．关注产品 2．敢于竞争 3．了解市场 4．表明行动的方针 5．展示你的管理队伍 6．出色的计划摘要二、商业计划书的内容1．计划摘要计划摘要一般要有包括以下内容：公司介绍、主要产品和业务范围、市场概貌、营销策略、销售计划、生产管理计划、管理者及其组织、财务计划、资金需求状况等。
其次，商业计划书还能帮助把计划中的风险企业推销给风险投资家，公司商业计划书的主要目的之一就是为了筹集资金。

二、股价指数的计算步骤

‘股票价格指数’是以一定数量的股票作样本，并把某一天这些股票的收盘价格分别乘以各自的总股本，再全部相加后，得出一个总值。
然后将此总值计为100点（也有为1000点的），用来作为今后股指变动的对照依据（即设个基点）。
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三、如何设计股权激励方案

我们是专门帮企业做股权激励的咨询公司，在为一家企业设计股权激励之前，都需要全面的收集资料，然后在内部经过多次讨论、修正，与客户不断沟通，最终才能得出一套完整的激励方案。
但这并不意味着企业做股权激励无规律可循，接下来是我们经过实践总结的股权设计做法，简称“12定”：定目标：做股权激励之前，首先要设定一个清晰的目标。
这个目标可以按时间跨度分为：年度目标、季度目标、月目标、日目标；
也可以按性质分为个人目标、部门目标和公司目标。
一旦目标定下来，激励者就要与企业签订责任书，保证目标的实现。
定方法：股权激励方法比较多，如现股激励、期权、在职分红、技术入股、员工持股等。
实际应用时，最好采用股权组合的方式，针对企业实际情况，定制化设定和实施。
定时间：定时间不仅包括股权激励开始的时间，也包括结束的时间、考核时间、分红发放时间。
定对象：一般来说，股权激励重点对象是公司董事，企业核心骨干；
当然，主要是结合企业实际情况进行选择，正常来说激励对象都是对公司业务发展影响较大的员工。
定数量：确定激励对象之后，你就要开始分配股权了。
定数量要注意两方面：一是确保激励对象能够真实感受到激励；
二是保证公司控制权不丧失。
定来源：定来源指的是确定激励股份的来源和购股资金的来源。
激励股份的来源直接影响原有股东的权益、控制权等，而购股资金的来源直接影响激励对象是否行得起权。
定性质：分为虚拟股和实股。
虚拟股的话只有分红的资格，并没有决策权，由于不需要到工商登记，因此不会影响到股权架构。
实股的话是指非上市公司直接以该公司在工商登记的股权作为激励目标，因此具有分红与决策权，激励力度会大很多。
定价格：分为三种方法，现值等利法、现值有利法与现值不利法。
等利就是净资产与股份的比例是一致的，如净资产100w，股份100%，5%购买价即为5w。
有利则是购买价低于股票实际价值，如5%购买价为2.5w。
不利则是高于购买价格，如用10w买到5%的股份。
定权利：不同股份的属性有不同的权利。
像AB股拥有不同的决策权；
虚拟股只有分红权等。
定条件：针对你想留住的人，你希望他做出什么业绩，在这前提下设定绩效考核，当激励对象达到规定条件时，企业便给予激励。
定规则：制定好进入与退出机制。
只有做好这一点，才能保证最大限度激励员工，且保护企业利益不受损害。
定合同：只是非常关键的一步，你之前的股权激励设计都做好之后，只有在白字黑字的合同上才可以保证激励计划的有效实施，且发生问题的时候也有据可循。
以上便是链股团队为您总结的方法，如果有进一步的需求，可以私下与我们取得联系，希望我们的回答可以对您的企业有所帮助！

四、改制后的公司股本规模与结构设计上应考虑的那些因素

有限公司改制设立股份公司的方案设计（一）股本根据《公司法》第九十九条规定，有限责任公司依法经批准变更为股份有限公司时，折合的股份总额应当相等于公司净资产额。
即有限责任公司在审计基准日经有证券从业资格的会计师事务所审计的净资产值为变更后的股份公司的股本，由于在一个时点上，有限公司的净资产不会为整数，一般是取整数折为股本，零数以两种方式解决，一是进行分配，将零数分配给股东，继续挂在帐面作为对股东的负债，二是将零数计入资本公积金。
在此需要注意的是：如果公司有较多的参股企业，则合并报表和母公司报表的净资产数量可能出现不一致情况，当出现这种情况时，实践中一般以母公司报表的净资产数为折股依据。
（没有明确规定，或者说以两者中低的数为折股依据）《公司法》规定：股份有限公司注册资本的最低限额为人民币500万元。
股份有限公司申请其股票上市，公司股本总额不少于人民币五千万元（指发行后），向社会公开发行的股份达公司股份总数的百分之二十五以上，目前中国证监会控制的发行比例一般在25%—40%之间，因此，股份公司设立时的股本一般不低于三千万元。

五、股票价格范围怎么计算

一只股票每年的 价格范围 是最高和最低之间。
每10股派2元 等于给了每股2毛钱股息（含税）。

六、股价指数的计算步骤

新股价格你是算不了的~只能是个估计数字~因为这要取决发行上市的企业的发行量和承销量等等很多原因~

七、如何设计企业股权结构，股权顶层设计，股权激励

通过商业设计、治理设计、组织规划、产业规划等公司顶层设计，明确公司的股权价值，统一团队的激励思想，构建股权激励机制的核心基础。
再掌握股权激励的各种机制，结合企业的实际情况，量身定制后导入实施的股权激励整体方案。
--中力顾问：基于顶层设计的股权激励定制方案

八、现在公司的股权比较散也比较乱，不知道股本该怎么设计了？希望专家可以指导一下。

做股权方案，重要的是得把规则设计好，来调动员工、高管、股东各个方面的积极性，让各方面利益得到平衡，来找到最佳的模式，还有企业创始人对股东的控制也是很大的学问，具体设计规则还得结合公司现有的情况，建议可以学习下泰山管理学院马方院长的泰山股权方案班，很落地，实操性很强，能针对企业现在存在的问题给出相应的对策。

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