股票选择权如何协调股东与管理层：如何协调股东与经理代理矛盾？

一、大股东授予员工期权，虚拟股，股权激励协议该怎么签订

按照（沈云赫）实操股权激励可知：1、如果是期权就是期权方案，如果是虚拟股就是虚拟股方案。
（怎么设计）2、在方案之后继续签订，协议书。
（双方协议）3、声明书（员工的）4、保密及竞业限制协议（管理层签两个，员工只要签保密合同）5、股东会决议书（员工要知道）6、人事任命书（有任命需要在员工中宣读）以上就是大致文件，主要看模式设计，

二、价值投资的股东与管理层

短期来看，市场会按它自己的频率在摇摆。
虽然有时可能要痛苦地等待很长一段时间，但是最后市场总是会肯定优秀的管理层的工作，并且用交易价格的提升来奖励经理人的辛苦劳顿。
格雷厄姆说，管理层的能力反映在“平均”市场价格和长期的价格趋势上：优秀的管理层能推高股票的长期的平均市场价格，而糟糕的管理层则会降低平均市场价格 。
认为股东是公司的所有者的价值投资者，有时会发现自己与公司管理层总是意见不合。
格雷厄姆并不是一个喜欢打官司的人，而且他也知道股东其实很少这样做，但他仍然鼓励股东行使他们的所有权。
格雷厄姆和多德描述典型的美国股东为“囚牢中最驯服、最麻木的动物，”并且主张：股东如果能被教会懂得他们的权力，并愿意行使，那对每个人来说都是最有益的事情 。
股东之所以向来寡言少语，主要是由于三个普遍的（尽管是错误的）假设造成的。
股东普遍相信l 错误一：管理层比股东更加了解公司的经营状况。
l 错误二：管理层对公司的股价没有责任也没有兴趣。
l 错误三：如果股东对管理层不满意，他们应该卖掉手中的股票。
概而论之，格雷厄姆和多德想要传达的信息是：公司的任务就是为其所有者赚钱，并且把赚来的钱分给所有者——方式为不断增加的股息、股价的上升、或者资本回报的其他方法，例如直接发放现金。
然而，试图影响管理层的决策或改变公司的政策是一件旷日持久的事情。
这偏离了投资者的主要目标——赚钱。
从投资的角度来看，在购买公司的股票之前就研究好并深入了解公司的管理层，从一开始就找到经营理念合乎自己想法公司，才是明智的做法。
要点：l 如果面临要在好的管理层与好的公司之间二者选其一，则选择良好的公司。
l 选择一毛不拔的管理层。
高层的高级经理人是不是在财政上谨小慎微，甚至在对他们自己的薪水和福利上也是如此？l 选择那些公司中的管理层有大量持股的公司。
l 选择销售和利润的增长，股东权益高回报，来判断管理层的责任感。
l 保卫自己的股东权利。
毕竟，是你拥有这家公司。

三、

四、股权怎么分配，才能保障核心创始人的控制权

创业如逆水行舟，只有同行者目的明确、方向一致、公平和激励并存才能成就长远、稳定的关系。
股权分配就是这么一个落实到“人”的过程， 它的目的不仅要通过“丑话说在前头”来确立规则，还要明确公司基因和价值观、达成股东间的共识。
腾讯众创空间鉴于创业公司初期股东和管理层通常是重叠的，暂无须考虑股东与管理层之间的博弈，笔者认为确立股权分配时需要考虑三个因素，分别是：股东于资源层面的贡献、股东于公司治理层面的把控以及公司未来的融资造血空间，当然上述三个因素仍有分解的空间，比如资源就可以按出资、投入时间细化，出资又可以按照是货币、实物、知识产权等对公司的价值进一步细化。

五、股票选择权是什么意思啊

股票期权是指企业向主要经营者提供的一种在一定期限内按照某一既定价格购买的一定数量本公司股份的权利

六、财务管理中为协调所有者与经营者关系，所采取的激励措施中"；股票选择权"；方式和"；绩优股"；方式如何理解?

1、首先了解激励措施实的作用：现代企业以两权分离委托代理为基本特征，在这种特征下企业由专业的经营者即专业经理人经营，但是也很容易产生目标逆向选择问题（你可以自己查查目标逆向选择是什么意思，简单说就是经理人没按照股东财务最大化的目标经营企业），激励机制主要是想解决目标逆向选择问题
2、这两个激励措施都属于长期激励措施：企业是要长期生存发展的，所以关注长期盈利能力而不是短期盈利，这两个措施都是为了留住经营者长期为企业效力，并减少经营者的短期行为而使他们更注重公司长远发展
3、股票选择权：是为了吸引优秀人才为企业效力，而以特别优惠的价格允许经营者购买一部分公司的股票，限定在股票市场上分期进行，这是国外的叫法，国内现在多叫做股票期权。
这个分期当然是指通常不少于5年的，经营者如果对自己实力有信心可以在这几年努力为公司打拼，将来以约定的优惠价买入股票是等于赚了一大笔差价——这个做法在国外处于逐渐被淘汰趋势，或者准确点说是被改良了
4、绩优股：也就是 一般说的蓝筹股，通常指大规模的实力强的盈利稳定的大公司股票，这种股票跟公司实力联系紧密，股市大涨时候它涨的慢，股市受创时候它受冲击小，属于长期稳健型股票，适合专业投资人员长期持有。
它的盈利跟经营者的努力和公司的实力发展有很大关系而不是靠股市上的炒作，也就是绩优股想创造出来需要长期努力，但未来的收益能力很强。
用它也是对经营者起到长期激励作用，跟上面的期权原理差不很多

七、什么是股票选择权

股票选择权是一种衍生性金融商品。
顾名思义，股票选择权的价值是由 股票的价值衍生出来。
换言之，股票选择权的价值与其相对应的特定股票价格的波动直接相关。
　　股票选择权是一种合约，通常没一个合约代表100股特定股票。
有买方向卖方支付一笔权利金，买方在合约到期或到期之前，有权利依履约价格向卖方要求买进或者卖出特定股票，选择权的买方也有权利在合约到期时，选择不向卖方买进或者卖出特定股票。

八、如何协调股东与经理代理矛盾？

经营公司，最重要的是将股东报酬极大化但因为经理人的私心问题，所以可能会优先考虑自身的利益故通常的解法是将股东的报酬与经理人的报酬做捆包具体的做法是让经理变股东，一种是未来给(选择权)，一种是现在给(给股票)但更重要的是选择一个诚信的经理人，比较重要...

九、股票期权如何能导致股东之间以及公司的管理人员利益冲突

冲突在于股票期权转换为普通股后扩大了股本，稀释了原有股份，原股东股票价值减少。
但是，股票期权作为企业激励的一种方式，期权股转换为普通股的条件满足后才能实现转换，往往这种情况是资产价值的迅速扩大，盈利能力的增强，虽然扩大了股本稀释了股份，但是实际上是提高了股票价值。
对股东和管理者都是双赢的措施。

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