上市公司如何面对员工恶意投诉、我给员工恶意投诉怎么办。

一、上市公司隐瞒公告怎样投诉

根据《上市公司信息披露管理办法》（中国证券监督管理委员会令第40号），信息披露义务人应当真实、准确、完整、及时地披露信息，不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
首先，如果隐瞒重大经济事项，就不满足“完整”的要求；
其次，管理办法明确规定不得有“重大遗漏”，如果隐瞒重大经济事项，也违反了这一规定。
如果发现上市公司确实有隐瞒公告等行为的话，可以向中国证监会的当地监督局进行投诉、举报。

二、

三、我给员工恶意投诉怎么办。

准备各种证据，充分证明对方是恶意的，然后向投诉部门申诉。
并要求对恶意投诉的员工予以处罚

四、如果公司对员工有违法行为，应该打什么电话投诉>；?

用人单位违反劳动法规，与企业发生劳动纠纷，劳动者可以拨打社会保障电话12333进行投诉举报，由当地的劳动保障监察大队予以纠正和解决。
 或者拨打12348法律服务热线

五、怎么举报企业领导对待自己员工不公平现象

途径很多，主要是要看你有没有有力的，确实的证据。
拿不出证据你有途径也没办法。

六、如何投诉及上市却拖欠员工工资的企业

第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。
2第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。
劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。
等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。
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七、上市公司有劳动纠纷应该怎么处理

跟一般公司处理劳动纠纷一样的方式处理，可以先和员工协商，协商不成的话员工可能会申请劳动仲裁，或者向法院起诉，但无论如何对公司都不好，所以建议协商解决。

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