美国科技公司如何进行股权激励——公司公布股权激励方案，请问这个是什么啊？

一、什么叫欧美期权，为什么可以作为激励方式

首先，就像楼上说的，没有欧美期权，只有欧式期权或者美式期权。
区别在于，欧式期权只能在合同到期时交易，而美式期权可以在合同到期前的任意一时间交易，还有一种叫做百慕大期权，这个比较复杂，我因为是在美国读得这些东西，用中文有些术语不知到该怎么讲，所以，你意会哈：） 但是意思肯定错不了～然后呢，期权分两种，一种看涨期权，一种看跌期权。
公司肯定是发给员工看涨期权的，其实你可以把期权看作一种权利，就是如果当公司股票涨了很多时，你有权利依然按照期权上的价格购得股票，而如果跌的话，你可以不用买。
作为奖励，公司会直接给你这种期权，如果在市场上交易的话，你需要先交一个premium，就是先交一个费用买下这个期权，然后才能获得这种权利。
至于看跌期权则相反，但是要注意的是，看跌期权的买者其实是股票的卖者！希望对你有帮助：）

二、股权激励的要点是什么？

所谓股权激励，即是一种职业经理人通过一定形式获取公司一部分股权的长期性激励制度，使经理人能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。

　　在国际上，股权激励计划是上市公司比较普遍的做法。
一般观点认为，股权激励计划可以把职业经理人、股东的长远利益、公司的长期发展结合在一起，可以一定程度防止经理人的短期经营行为，以及防范“内部人控制”等侵害股东利益的行为。

　　此外，现代企业理论和国外实践证明股权激励对于改善公司治理结构，降低代理成本，提升管理效率，增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用。

　　股权激励包括股票期权、员工持股计划、限制性股票激励计划和管理层收购即MBO。

　　股权激励机制的重要形式之一是股票期权计划，快速成长的科技公司大多采用股票期权计划，这也是美国硅谷创业科技公司造就富翁的摇钱树，微软、GOOGLE都是通过股票期权制造大量亿万富翁。
去年在纳斯达克引起轰动的中国搜索网络引擎———百度公司，也是通过股票期权批量制造百万富翁。

　　不过，美国投资大师巴菲特对其持反对观点，他担心过于优厚的股权激励会造就“贪心的CEO和公司高层管理人士”，还会制造更多的公司丑闻。

三、我们公司还没上市，但是想要实行股权激励机制，但是具体怎么操作？有没有专业的机构可以帮忙？

这个需要从法律和财务两方面双重把关，维护公司的优良业绩。

四、外国法人独资企业（有限责任公司）如何制定股权激励方案？可否采用“虚拟股权”？

因我国法律规定其股权不得转让给中国自然人。
规避方式很多1、几个需要被激励的自然人成立一个公司，再把外资公司股权转让给这个公司。
自然人就间接持股了。
这是最简单的方法。
2、虚拟股权激励。
以每股收益或每股净资产等指标为考核标准，进行激励。
（如果是上市公司就简单点了）3、几个需要被激励的自然人成立一个合伙企业！这个比第一条还要好，连分红的企业所得税都可以省了，25%不少喽。
当然，合伙企业的设立，要咨询一下律师或当地工商。
4、上海等个别地区，可以让自然人持股外资公司了，去当地商务厅咨询一下。

五、股权激励执行九步骤有哪些

就是对公司高管允诺，使公司达到一定的业绩后，以低于市场价的价格认购公司一定股数。

六、股权激励怎样实施，怎样最为有效

股权激励已成为各家公司吸引人才的标配，但很多公司只知股权激励好，不知其执行之难，特别是在沟通上。
沟通不到位，往往会使得看似完美的股权激励收效甚微。
因此，想要让股权激励真正有效，需要重视与员工的沟通。
股权激励的挑战：股东“忍痛割肉”，员工不领情，期权沦为一纸空文沟通要义：像面对投资人一样，用商业规划争取员工的“青春投资”当员工清楚这其中的投入产出关系，努力工作达成什么样的目标，就能实现什么样的估值，手中的期权就能值多少钱。
即使员工在心中给未来发展前景打个折扣，也不会觉得期权就是一张废纸，才愿意与公司成为一体，赌上自己的未来为公司奋斗。
股权激励也才会真正有效果。

七、公司公布股权激励方案，请问这个是什么啊？

就是对公司高管允诺，使公司达到一定的业绩后，以低于市场价的价格认购公司一定股数。

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