如何看待上市公司高管__如何看待企业高管的薪酬福利

一、公司高管增持是利好还是利空

您好，高管增持属于利好消息，一般代表对企业未来的盈利水平，发展情况的看好，一般高管增持以后也会对短期股价有提振作用，希望我的回答能够帮助到您，也祝愿您投资顺利，心想事成

二、如何看待大股东或者高管增持

股东或高管增持本公司股票对市场是一种利好，反映了股东或高管对公司的经营业绩有信心，才愿意增持公司股票。
但有时也意味着公司大股东面临外部收购威胁，所以增持股份加大控股比例。

三、[讨论]如何评价高层管理者

高层管理优选湖南大学，其秉承“实事求是，经世致用”的办学宗旨，发挥雄厚的资源优势，针对本土企业高层管理人员开设了“湖南大学卓越总裁创新管理研修班”。
联系电话：0731-8868-4634，地址：湖南大学北校区行政楼503.

四、对于股票来说，公司高管持股越多越好吗？

高管抛售是个很大不利消息~~~来自傻瓜理财

五、如果你是老板，怎么看待高管“任人唯亲”？高管“任人唯亲”是“利大于弊”？还是“弊大于利”？“利”或

看法：任人唯亲表面可以加强对企业的控制，保证企业的家族属性。
但是，企业的本质是要利润的，而且是追求最大的利润。
任人唯亲与企业的本质相背离，不利于企业提高效益，获取最大利润，长此以往企业只会逐渐衰落。
因此，任人唯亲很明显就是弊大于利。
另外，任人唯才是企业成功的不二法门。
只有吸收优秀人才来管理企业，才能不断提高企业效益，扩大企业利润，实现企业的长久发展。
举例：虽然三星帝国和李嘉诚帝国基本都是任人唯亲，但那只是少数成功例子。
大部分企业的成功来源于优秀的人才而不是亲信家属。
可以说，李嘉诚的任人唯亲可以让他成为华人首富，而比尔盖茨任人为才却让他成为世界首富。
这就是任人唯亲和任人唯才的差距。

六、如何看待企业高管的薪酬福利

（1）企业高层管理人员的基本薪酬通常都是由以董事会主席为首的薪酬委员会来确定，决策的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析；
　　（2）以年终奖形式出现的短期奖金在高级经营管理者的薪酬当中起着非常重要的作用，长期奖金在高级经营管理人员的总报酬中所占的比重也越来越大；
　　（3）福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中也起着越来越不可忽视的作用。

七、什么是高管股

展开全部　　高管股指的是上市公司的高级管理层所持的股票。
　　作为高管的控股股东一般都有限售期3年，3年之后就流通，就可以买卖。
　　持有上市公司股份总数5%以上的原非流通股股东，在前项规定期满后，通过证券交易所挂牌交易出售原非流通股股份，出售数量占该公司股份总数的比例在12个月内不得超过5%，在24个月内不得超过10%。
取得流通权后的非流通股，由于受到以上流通期限和流通比例的限制，被称之为限售股。
　　如果是IPO限售股： 则新股上市日起3个月，网下配售股票上市流通。
上市日起1~3年，原股东的限售流通股陆续上市流通。
限售流通股的锁定期结束后，持股人可以直接按照市价减持，不需要支付对价。

八、

九、如何对待高管增减持的股票

公司高管增持股票说明公司内部对公司未来的发展前景看好，所以一般在半年之间或者一年之间这只股票会涨一段，减持的话就代表公司高管套现心急切，正常情况是对公司未来不看好；
所以想套现出局~~~~~但是这只是片面的情况，如果想赚钱就不能单从增持和减持上来看；
应该看盘面资金动向，你高管增持庄家出局i的话一样得跌，高管减持庄家接盘那股票还是得涨！

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