如何才能成为上市公司的领导；我要怎么做才能当上老板？

一、想做领导，怎样才能做啊？

企业管理是一项系统工程。
必须靠自己努力去适应、去改变、去征服。
首先作为一个管理者必须知道自己在企业是什么角色，职责任务是什么，该干什么，不该干什么。
必须做到在其位、谋其职、担其任、负其责、享其利。
企业为每一个员工都提供了平等演出的舞台，但这仅只是创造了外部环境，究竟你能不能表演得好，还得靠个人的能力。
 作为一个管理者最重要的一项就是树立榜样----树立一个你期望其他人学习的好榜样。
榜样非常重要，因为人们更多地通过他们的眼睛来获取信息，他们看到你做的比听到你说的效果要大得多。
 “领导就是榜样”是对领导者最精干和生动的描述。
 作为一个管理者不仅要能激发他人跟随你一起工作，以取得共同目标，而且能创立一种机会和成长并存的环境。
在这种环境下，每个人都想抓住机遇，做出显著业绩。
在了解的基础上信任员工，给她舞台让她充分发挥。
当然，要让下属长期保持旺盛的士气，决非如此简单。
不仅要制订一套详细的法则制度和按劳分配、多劳多得的薪酬奖励分配方案，给每一位员工提供公平、适当的竞争环境；
还应当采取许多其它的激励方法，比如：尊重、关爱、赞美、宽容下属，物质奖励等。
还有，给下属指出奋斗的目标、帮助下属规划出其发展的蓝图、恰到好处的批评等等。
综合运用各种激励手段使全体员工的积极性、创造性、企业的综合活力，达到最佳状态。
 作为一个管理者不仅能够让员工体验解决难题、分享成功的乐趣，而且能够让员工认识到他们是这个团队的一部分，每个人都是这个团队有价值的贡献者。
管理者通过及时有效的沟通不仅能解决许多工作中现存的和潜在的问题，更能让团队成员知道团队需要他们，激发他们的工作热情，形成和谐的团队。
管理者必须了解团队中每个人有形的和无形的需求，尽力满足他们的需求或引导改变他们的需求。
随着你这方面能力的加强，团队成员会更有活力、更有聚合力、更忠诚。
 作为一个管理者首先应专注某些主要方面，其中一项是处理信息，使用信息；
及时向员工通报公司的销售情况、重要交易、经营业绩和重大事项，可使员工及时了解公司的情况，尤其是那些振奋人心的合同、业绩、人物和事件能够很大程度上鼓励和刺激员工，激发大家的荣誉感和归属感。
其次管理者在创造目标和价值的同时，也担负创造公正、公平和支持环境的任务。
通过聆听员工意见，响应需求，促进行为结果，帮助完成目标；
领导才能不是表现在告诉别人如何完成工作，而是如何使别人有能力完成它。
最后，持续不断地吸取知识和磨练自身技能，以维护作为领导者的地位。
现代社会，科技信息的快速发展要求我们随时做出快速反应，组织的前瞻性日益成为竞争的砝码。
新的思想、概念、工具层出不穷，要求领导者对决策进行反省，并用开放的态度广泛地学习。
与此同时，整个组织也将逐渐向开放的学习型组织转变。
有科学家预言，未来的领导，由于变化越来越快，持续的学习和改革将是唯一不变的任务。
 一个成功的管理者能够广泛听取、吸收信息意见，审时度势，从时间、战略和全局上考虑和分析问题，抓住时机，确立目标。
同时，力图将目标明确化、愿景化，使下属真正理解并建立信心，持久投入，成为组织的信仰和价值观。
 成功者的一种通病就是被成就冲昏了头脑。
一旦你开始赞叹自己多么了不起，那就陷入麻烦了。
一个成功的管理者受到太多赞美会停止前进的。
关键是要学会从容对待一切，包括成功和失败。
两者通常都是短暂的，都会提供有价值的教训。
在你想着已把全世界握在手心且没人能像你时，赶紧停下来，别再想那些你以做出的成就了；
相反，多想想那些等待你去做的事情吧。

二、怎么样才能当一个好的上司？

多听你下属的意见，开会的时候你不要说太多，让你的下属多说，了解他们的性格，根据性格根据情况关心他们，那样他们会拥戴你的，就是他们跟你说其他人的坏话的时候千万不要跟着他们的意思走，只做个聆听着就可以了

三、怎样才能成为上市公司

根据中华人民共和国证券法（2005年10月28日修订）第五十条 
股份有限公司申请股票上市，应当符合下列条件：

(一)股票经国务院证券监督管理机构核准已公开发行；


(二)公司股本总额不少于人民币三千万元；


(三)公开发行的股份达到公司股份总数的百分之二十五以上；
公司股本总额超过人民币四亿元的，公开发行股份的比例为百分之十以上；


(四)公司最近三年无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。


证券交易所可以规定高于前款规定的上市条件，并报国务院证券监督管理机构批准。


根据第五十二条 
申请股票上市交易，应当向证券交易所报送下列文件：

(一)上市报告书；


(二)申请股票上市的股东大会决议；


(三)公司章程；


(四)公司营业执照；


(五)依法经会计师事务所审计的公司最近三年的财务会计报告；


(六)法律意见书和上市保荐书；


(七)最近一次的招股说明书；


(八)证券交易所上市规则规定的其他文件。


第五十三条 股票上市交易申请经证券交易所审核同意后，签订上市协议的公司应当在规定的期限内公告股票上市的有关文件，并将该文件置备于指定场所供公众查阅。


第五十四条 签订上市协议的公司除公告前条规定的文件外，还应当公告下列事项：

(一)股票获准在证券交易所交易的日期；


(二)持有公司股份最多的前十名股东的名单和持股数额；


(三)公司的实际控制人；


(四)董事、监事、高级管理人员的姓名及其持有本公司股票和债券的情况。


第五十五条 上市公司有下列情形之一的，由证券交易所决定暂停其股票上市交易：

(一)公司股本总额、股权分布等发生变化不再具备上市条件；


(二)公司不按照规定公开其财务状况，或者对财务会计报告作虚假记载，可能误导投资者；


(三)公司有重大违法行为；


(四)公司最近三年连续亏损；


(五)证券交易所上市规则规定的其他情形。


第五十六条 上市公司有下列情形之一的，由证券交易所决定终止其股票上市交易：

(一)公司股本总额、股权分布等发生变化不再具备上市条件，在证券交易所规定的期限内仍不能达到上市条件；


(二)公司不按照规定公开其财务状况，或者对财务会计报告作虚假记载，且拒绝纠正；


(三)公司最近三年连续亏损，在其后一个年度内未能恢复盈利；


(四)公司解散或者被宣告破产；


(五)证券交易所上市规则规定的其他情形。

四、我要怎么做才能当上老板？

1、要有启动金：首先要有足够的资本金，本钱少只能做小老板，本钱越多老板才能做的越大，当然只要经营得当小老板也会成为大老板，只不过需要时间。
赢不到第一桶金，就要能够借得到创业的启动资金，要有足够的朋友资源，那种能够借你资金或者为你担保贷款的朋友，或者是合伙人也行，总之创业启动金是做老板的基本前提。
2、要有远景：成功的人都善于做梦，会做梦的人都是一位看到未来成功美景的人，因为大多数的人，只看到困难点与危机点，或者被眼前的困难吓退，只有这些人看到了曙光看到了机会点，他们义无返顾，全身心努力投入。
所以，现在你不妨梦想一下，五年后、十年后、甚至十五年、二十年之后，你会变成什幺，倘若你能看到这样的大远景，你就会说服其它人，共同来与你一起奋斗、达成。
 3、与顾客交朋友：顾客是企业的根本，了解顾客在哪里？他们需要什么？什么时候需要？你在他们心目中的位置？你就知道怎么去推广、改进你的产品、你的事业了，如果你这么做了，那成功必然是属于你的。
 4、善于用人：能够把有能力的人，纳入你的组织内，并为他创造一个良好的个人发展空间，就象一个舞蹈演员，需要有一个足够大的舞台；
要让你旗下的人才发挥他潜在的技能，尊重他并放手去让他发挥，你就成功了一大半了。
 5、跟专家顾问学习：技术有专精，所以要虚心请教专家顾问，不要事必躬亲眉毛胡子一把抓，认为自己好象能行或者应该也掌握以下也好，这样只会让你越学越苯，因为你是个管理者，不该懂的就不必费心思去学去做，你可以省下摸索的时间，去做你自己该做的事并且把它做的更好；
不必事事都凭经验和主观臆断，别人的经验，往往就是你成功的指针。
 6、与投资人好好合作：出钱出力相互合作才能促进成功，你有能力，那么就好好与出钱的人合作吧，假如你有金钱，那么就好好与有能力的人一起奋斗吧，毕竟金钱与能力，就像火车的双轨，既能快速又能达到稳定的保证。

五、如何才能成为一个好的领导者？

公司规模较小 但人心散漫 似乎讲道理那些人都爱听不听的 管的太严怕心底不服 管的太松老板会批评 真烦。
。
。
 这问题应该在中小企业里是常见的了.领导者最关键是：1、在大家都不知道怎么做的时候，能够准确判断形势、预测未来发展趋势、做出正确决策；
 
2、能知人用人，有一批有才华的人聚集在身边帮助把决策变为现实。
 
所以，成为真正的领袖需要自身的文化、人格、知识底蕴，还要有适当的机遇。
首先，领导者需要有个人魅力，也就是可以使别人心悦诚服的力量，这种力量其实来自于自身的素养，而最重要的素养就是无私和倾听。
无私帮助别人，不过分计较个人利益，尽自己所能帮助别人，同时又可以认真倾听别人。
总之要真正充分关心身边的人，用自己的人格魅力去折服身边的人，这才具备了领导者的气质。
领导者需要关心下属，要懂得维护自己下属的尊严和利益。
 
领导者还需要果断和冷静，要临危不乱，给人以可靠的感觉，同时决策时又要果断，不能拖泥带水，冷静的思考的果断的决策是领导者必须具备的能力。
 
领导者需要懂得放权和信任，不信任下属的领导者同样不会取得下属的尊重和信任，放权是一种艺术，意味着领导不是控制，而是信任。
 

最后，领导者还需要勇于承担责任，不敢承担责任害怕承担责任的人不可能成为领导者。

六、如何能快速当上公司的管理人员

当上公司管理人员的前提是先当上优秀员工。
 1、早到。
别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢？如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。
 2、不要过于固执。
工作时时在扩展，不要老是以“这不是我份内的工作”为由来逃避责任。
当前额外的工作指派到你头上时，不妨视之为考验。
 3、苦中求乐。
不管你接受的工作多么艰巨，鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。
 4、立刻动手。
接到工作要立刻动手，迅速准确及时完成，反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。
 5、谨言。
职务上的机密必须守口如瓶。
 6、亦步亦趋跟主管。
上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要。
 7、荣耀归于上司。
即让上司在人前人后永远光鲜。
 8、保持冷静。
面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。
老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解弗锭缔瓜郫盖惦睡定精决问题的人。
 9、别存在太多的希望。
千万别期盼所有的事情都会照你的计划而行。
相反，你得时时为可能产生的错误做准备。
 10、决断力要够。
遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人，是一辈子注定要被打入冷宫的。
 11、善于资讯。
要想成为一个成功的人，光是从影音媒体取得资讯是不够的，多看报章杂志才是最直接的知识来源。
 (招聘网)

七、怎样才能成为老板的上司

脚踏实地，努力干！！总有一天你可以成为你老板的老板。

八、在企业里怎样才能做一个好领导？

根据中华人民共和国证券法（2005年10月28日修订）第五十条 
股份有限公司申请股票上市，应当符合下列条件：

(一)股票经国务院证券监督管理机构核准已公开发行；


(二)公司股本总额不少于人民币三千万元；


(三)公开发行的股份达到公司股份总数的百分之二十五以上；
公司股本总额超过人民币四亿元的，公开发行股份的比例为百分之十以上；


(四)公司最近三年无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。


证券交易所可以规定高于前款规定的上市条件，并报国务院证券监督管理机构批准。


根据第五十二条 
申请股票上市交易，应当向证券交易所报送下列文件：

(一)上市报告书；


(二)申请股票上市的股东大会决议；


(三)公司章程；


(四)公司营业执照；


(五)依法经会计师事务所审计的公司最近三年的财务会计报告；


(六)法律意见书和上市保荐书；


(七)最近一次的招股说明书；


(八)证券交易所上市规则规定的其他文件。


第五十三条 股票上市交易申请经证券交易所审核同意后，签订上市协议的公司应当在规定的期限内公告股票上市的有关文件，并将该文件置备于指定场所供公众查阅。


第五十四条 签订上市协议的公司除公告前条规定的文件外，还应当公告下列事项：

(一)股票获准在证券交易所交易的日期；


(二)持有公司股份最多的前十名股东的名单和持股数额；


(三)公司的实际控制人；


(四)董事、监事、高级管理人员的姓名及其持有本公司股票和债券的情况。


第五十五条 上市公司有下列情形之一的，由证券交易所决定暂停其股票上市交易：

(一)公司股本总额、股权分布等发生变化不再具备上市条件；


(二)公司不按照规定公开其财务状况，或者对财务会计报告作虚假记载，可能误导投资者；


(三)公司有重大违法行为；


(四)公司最近三年连续亏损；


(五)证券交易所上市规则规定的其他情形。


第五十六条 上市公司有下列情形之一的，由证券交易所决定终止其股票上市交易：

(一)公司股本总额、股权分布等发生变化不再具备上市条件，在证券交易所规定的期限内仍不能达到上市条件；


(二)公司不按照规定公开其财务状况，或者对财务会计报告作虚假记载，且拒绝纠正；


(三)公司最近三年连续亏损，在其后一个年度内未能恢复盈利；


(四)公司解散或者被宣告破产；


(五)证券交易所上市规则规定的其他情形。

参考文档