大型上市公司为什么不招聘--为什么大公司一年四季都在招人，可是还招不到人。面试了那么多难道一个都不合适？这些公司到底啥意思？

一、为什么现在这么难招人！

1. 公司是否按照国家法律法规缴纳五险一金，签订正规劳动合同？2. 公司历史上是否有拖欠工资的记录， 求职者现在也会考虑 公司是否会足额支付劳动者应得报酬， 如果公司有过拖欠工资且未按时足额支付的记录求职者也不会考虑。
 如果公司发生这种情况建议考虑按周预支薪资，按月缴纳社保给予劳动保障。
 可以提升成功率。
3.有些求职者信息比较畅通；
虽然国家没写，但有些求职者知道哪类公司是诈骗，比如达内及其达内旗下的某企业。
4.公司所给予的劳动报酬否高于当地工资平均水平？ 不稳定职业给予的薪资必须大于稳定职业给予的薪资才会考虑，例如，以济南幼儿教师为例，扣除社保后，人均薪资为3393元/月。
（幼儿园老师是管食宿的， 相当于7000多元/个月） 那么销售类职业低于这个数的时候肯定不会去考虑的。
 因此在招聘销售这种非稳定岗位时，给予的基本薪资必须高于幼儿教师的薪资，因此你可以把底薪往上调整，高于其他稳定职业的薪资 。
5. 有的企业连当地最低保障标准的薪资都给不起，你当人家傻

二、为什么好点的公司像国有企业，大型集团招聘的要求如此之严格，必须要求提供毕业证等相关证件。综合考虑人

现在普通人才过剩，理想的工作和职位非常热门，所以国企和大型集团公司的门槛越来越高。
在招聘中综合考察人才素质很难及时实现，因此强调一些硬指标（学历，工作经历等）就成了招聘工作的首选。
希望采纳

三、为什么企业不招人 都报名了啊

报名了不一定要录取呢，

 录取不是他们的权利，而是义务，不存在可以或者不可以。


    您失业了5个月，焦急的心情可以理解。


       给您两条建议：

       1.继续深造读书，充实自己！

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四、企业为什么要招聘

企业是由人员所组成，经营企业就是经营人，企业总还需要人去管的，所以是要招聘人才。

五、为什么很多公司不招人却要喊别人去面试

明明不招人却常叫人去应聘，企业的目的是通过招工主要是对员工工作施加压力，有意表明虽然收入不高但外面应聘的人多着呢，叫员工不敢随意要求加工资。
通过假招工对来应聘的人过高宣传，用假高薪引人过来，谈几句问问情况留下联系方式，等通知制

六、为啥有的公司招到人就不招聘了。有的公司招到人还多招几个选来选取

这个公司是招到合适的自然就不招了有的公司多招几个人然后慢慢的选择的

七、为什么大公司一年四季都在招人，可是还招不到人。面试了那么多难道一个都不合适？这些公司到底啥意思？

既然是大公司，就肯定有明确的人员编制，岗位的不同，责任的不同，需求，薪资，升值空间，企业发展，因素很多，有可能有合适的，招聘是双方公平选择，公司看上的人，人经过了解不喜欢公司，相反同理。
也有的是做储备。
 来自职Q用户：张先生有的公司扩招，有的则是福利低，公司氛围等等一系列的问题留不住新员工，所以需要一直招聘… 来自职Q用户：张女士

八、为什么现在很多公司都不怎么对外招聘而是通过中介

很多公司通过中介代招人情况很多，主要原因是：1、公司人才库缺乏：职业中介手上掌握大量企业所需的优质人才，而大部分公司在人才储备这块严重缺乏意识，因此借助职业中介进行代招；
2、减轻公司人力资源部门运营成本：公司要设立一个独立的人力资源部门所需的成本比起长期委托给外部职业机构代招更划算。
既又省钱，又省事，专业的事情交给专业的人干；

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