股票为什么要摸底买－想学炒股，要做好哪些准备？

一、3293鈊象价钱已经很低.是否可以先布局吗

您好...3293鈊象 希望你手上没有此档股票 由下图所示 ：检视图片 获利能力.如下..每况愈下检视图片 建议 ：1.短线或许可抢反弹...但需盘中量价关系要强....2.带量红K低点61.7元反弹需先站上 再谈后续行情...3.游戏机概念股寒暑假虽是旺季....但3293鈊象似乎不为所动 因为它缺乏业绩与题材... 以上...希望对你有帮助

二、想学炒股，要做好哪些准备？

短线炒股技巧 短线炒股是普通投资人最喜欢的操作方式，好处是见效快，坏处的风险比较大，对于年轻人和本金比较少的人来说，短线炒股入门需要注意以下几点： 1) 首先要准备一个好的短线辅助工具（如或），由于短线需要频繁换股，所以，借助于好的辅助工具，不仅减少了搜寻的工作量，而且，可以客观的化解掉一部分概率风险；
 2) 要搜集一些关于个股题材，市场热点分析的网站或资讯平台，一旦某只个股出现买进信号或满足你的选股条件，要能迅速判断它所处的炒作周期位置，有没有终结 3) 要多看多翻K线图，做到熟能生巧，看形态，就能大概知道风险大不大。
 4) 对于市场题材，市场热点不要过分的清醒，因为绝大部分的市场炒作事后看“炒作理由”都是荒唐可笑的，但不管合理不合理，有一点必须强调，就是一是要有想象空间，二是要有人确实会相信。
 5) 交易时间13：00-14：30不要短线购买股票，这个时间对于短线炒作的人来说，非常不利。

股票知识入门 刚开始学习股票的时候，看了很多书，后来发现那些都是没有用的东西，所以，要想做好股票，或者快速入门，都完全没有必要知道那些。
 股票知识快速入门 A) 在实战中学习炒股是最快速，最有效的，但由于开始不懂股票，又不想给市场交学费买教训，怎么办呢？可以学习购买50ETF基金和中小盘ETF基金，由于是指数基金，所以，你不用担心上市公司有没有问题，只要判断大盘涨跌就可以了；
 B) 碰到好的个股，就象碰到贵人相助一样，让你的投资顺风顺水，所以，象真正的高手求几个好的股票，反复操作，事半功倍。
 C) 巴菲特买股票的时候，可以也跟着买一点，除了他以外，你要还佩服谁，也可以如此，不要因为他的1--2次错误，就否定他，再怎么样，人家的成功率都不是你们这些人所能够比的。
 D) 国家号召市场买股票的时候，要积极响应，社保买股票要是被套牢的话，一定记住抄它的底。
 E) 炒股并不需要你很聪明，但你一定要跟对聪明的人，巴菲特，国家，社保等都是你跟踪的目标，既简单，又实用。

股票软件入门 股票软件尽管有很多种，但只有3大类 1. 行情类股票软件 行情类的软件主要就是看行情，分析作用比较弱，一般不需要仔细挑选，只要使着顺手就可以 2. 资讯类股票软件 股票软件一般有F10，但对于当天动态的信息，就需要由软件公司采集发布了，需要这种功能的建议应该选取大公司，这样资讯错误少，稳定，但由于过多的资讯反而可能会使你产生错误的判断，因为资讯出台时机，有可能被别有用心的庄家所利用，所以，多看有时反而有害无益。
 2. 智能型股票软件 智能型股票软件一般有自有的分析指标，自动选股功能，可以分析大盘，也可以选出个股机会，使投资变得客观和便利，在这个方面，软件的好坏完全取决于开发者的思想和理论依据，和软件公司的规模毫无关系，所以，选择的时候，要仔细权衡，这里的陷阱也最多。

三、员工持股怎么搞?专家教你几招

展开全部中小企业谋略 上期谈了员工持股的好处和局限，本期谈谈员工持股的一些常见操作方法。
既然员工持股的好处显而易见，问题和难点也实实在在，那么我的忠告就是：谋而后动，仔细规划。
 1.在推行员工持股前，应先进行摸底调查。
 摸底调查的目的在于了解雇员对员工持股制度的真实想法，并了解员工的经济承受能力。
这类调查最好委托专家或独立的咨询公司进行，如果公司自己进行这类调查的话，常常不能了解员工的真实想法，有些不愿意出钱购买公司股票的人会表面上表态欢迎员工持股计划，暗地里却开始为自己准备后路——准备辞职跳槽、把公司的商业机密拷贝回家等等。
 2.要对各个岗位的重要性进行分析，认股权的多少应该和该岗位的重要性成正比。
 要知道，让下层员工普遍持股也是一种大锅饭。
即使全员持股，摊到每个下层员工那里的股票其实是很少的。
如果是中小企业，每个普通员工的持股量大概是千分之一到万分之一，如果是大型企业的话，这个比例就更小了，绝大多数的普通员工心里都明白，他一个人干多干少，干好干坏，不会对公司的整体业绩有实质性的影响（事实也确是这样），所以，全员持股有时候只是另一种形式的大锅饭，起不到激励员工的作用。
 3.持股计划必须兼顾各方面的利益，要有实施细则。
 4.为以后优秀新员工的加入预留空间，不能把可以分的股票都分完了，再来新人就没份了，也不能把老板自己的控股权削弱得太厉害。
 5.对于持股员工辞职要有妥善的善后方法，比如，要不要收回辞职员工的股票，如果收回的话，以什么方式收回，都要能处理好。
 6.员工持股不能取代规章制度，不能取代日常的有效管理。
因为员工不可能因为持有了公司的股票马上变得忠心耿耿，不需要监督就会自觉替公司卖命。
 7.还要考虑以什么方式让员工监督公司的财务状况，让持股员工觉得放心，同时又不会泄露公司的商业机密。
 最后介绍一些推行员工持股的常见方式。
 硬性规定员工购买本公司股票 笔者不提倡这种做法。
如果公司经营状况和各方面的条件都很好，不须硬性规定，员工也会自愿购买股票。
如果公司经营状况不佳，会让人觉得这是毫无保障的硬性集资，只会吓跑优秀的员工和求职者。
 将一部分工资强制购买公司股票 这与第一条———硬性规定必须购买股票性质相同，不同之处在于上一种方法是赤裸裸地向员工要钱，而这种方法则比较隐晦。
除非公司的盈利状况和声誉极佳，否则，也有变相压低工资之嫌，在员工中造成抵触情绪。
 员工自愿出资购买股票 虽说是“自愿”，但员工常常还是会感到一股逼迫你买的压力，因为员工会私底下认为这是对员工忠诚度的考验，不买或者买得少的人以后在公司前途堪虞。
当然，如果公司有较大的机会上市的话，员工会对公司的股票趋之若鹜。
 干股 员工不需要掏钱，由公司赠送股份给员工。
通常获得干股的员工是公司的一个或几个核心员工，要么是技术骨干，要么是管理骨干。
他们获赠干股，可认为是他们以自己的技术或管理经验入股。
干股不限于送给内部员工，有时也会送给一个外部机构，以便结成战略合作伙伴。
 值得注意的是，获得干股的员工，因为他们本身在经济上没有任何付出（以专利技术入股的除外），所以他们对公司的责任感通常比不上用现金入股的员工。
 期权 强制员工购买股票显得太霸道，送干股又太慷慨，一个折衷的办法就是期权———给予员工在一定时间内，按一定的价格购买一定数量股票的权力。
你可以买，也可以不买；
可以全买，也可以稍买一点；
可以早点买，也可以迟些时候才买。
这可能是最流行的员工持股方式。

四、上海维诚信用风险咨询有限公司到底怎样

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五、呈现旭日初升股票的优缺点

风险较小，但有反复，有时趋势会失败。
仅供参考，祝你好运！

六、做外汇这么多年，为什么我还是不行？

楼主，小妹是论坛新手。
不敢多言。
但有两个问题想楼主在有时间时想想。
如果您能100%赚900元 或 有90%赚1000元10%赚 0 元，您如何选择？又，如果您会100%损失900元或 会90%损失1000 10%损失 0 元， 您又会如何选择？以上两题的 SEU 都是一样，但人的反应却不一样。
这两题是心理学和经济学的两个基本题目。
相信很多人都听过。
但不是很多人明白。
选择的职业和本身的性格如果相反，那就会做得不开心。
但也不一定做不好。
如果职业和性格相同反响，那能终身做些自己喜欢的事当职业不就很美好吗？但那不一定做得好。
对，有些人很幸运，一身能做自己喜欢的事。
有些人更幸运有人给钱让他做喜欢做的事（职业）。
当您想好以上两题的答案后想想您的性格和外汇的冲突和相同之处。
再想想您理想的事业。
您一定能更明白自己的路应该如何走。
但小妹认为还有满足这个因素需要考虑。
。
。
hmm 有机会再说啦。
小妹小小意见，说的不对的地方请见谅。
ps： SEU 是 Subjective expected Utility

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