公司上市分给员工的股票不兑现怎么办公司赠送的股票老板不兑现该怎么办

一、公司赠送的股票老板不兑现该怎么办

关键是要看签订合同没有，如果只是口头上的一句话，他不兑现————谁也拿他没有办法。
如果签订了合同，那就照章办事————他想赖也赖不掉。

二、持有企业干股，老板不兑现时，请问有经验人士该如何处理？

有合同的话，不让查帐就不是问题.你已经可以按合同内容操作，一般依法可以向合同对方书面声明行使取得股权你先查明合同内容，先出书面声明吧合同经过公证吗?有各执一份合同吗?谨供参考 有问题继续讨论请问"持有干股"双方有无有效合同并且经过公证各执一份?如果有：如何进行取得干股? 股票如何让渡? 股价如何计算? "财务说亏损，但实际不会亏" 需要书面证据与合同相应才能取得干股.如果没有效合同并且未经过公证各执一份.这样一来， 没有办法站住脚， 很难执行分配.谨供参考 有问题继续讨论

三、是公司的老员工，公司给予的股份！股份转让还没有入工商局，年底也没有分红。

你这个问题其实在很多企业都常见，所谓的股份，很多企业也叫期权。
而且占比比较少，一般不会写入公司股东表和公司章程。
一般会以主要股东代持的方式，比如你跟你的老板签订的协议。
这些协议是有法律意义的，至于是否有分红和投票权，你要仔细看这份协议具体是怎么写的。
一般企业没有做分红的时候，所有持有股份的人都不会得到分红，企业没有义务要分红的。
股份期权是一种对长期付出努力的员工的一种激励方式，有一定的价值，主要看协议里面的退出方式，比如是转让还是，公司被收购退出，上市后退出等等。

四、公司上市员工的原始股怎么操作？

一、公司准备上市，一般不向管理层与员工发行你说的原始股了。
你说的这种情况，是公司拟上市前的给职工的股，企业还处于改制阶段，离企业上市的路还很远很远，跑步上市的话也要二三年，弄的不好就是三五年。
这个过程没有人监管，也不应该监管。
定价方式有多种，最多的是以每股净资产定价，不过，由于有上市预期，特别是以上市为概念的炒作，所以定价可能会溢出资产价格，这个就不好说了，另外，按收益计算由于收益是一种预期，所以在预期的收益上再去预期地评价资产价格，那真的就不好说了，放大了很多。
    二、你说的新股发行定价不知道是不是上市这种情形的新股发行定价，如果是上市的这种情形，新股发行价一般券商与企业协商，并且经过寻价，当然，也有定价模式等（就是很复杂的计算公式），企业上市，是有承销商的，只要通过发审委并上市，如果企业的股票发行不成功，是有承销商全部承受，所以，不会因为发行不功成而退市。
我估计你说的不是这种新股发行定价，因为这种情况是企业已经可以上市了，只要上市，在目前的情况下只是收益多少的问题，如果你关心的是这个问题，可以补充提问。
    三、你说的，可能是企业现在在向某些人发股，可是呢，自己在犹豫，价格又高，又怕上不成市，又怕钱去了没有回来的，如果上不成市了，是不是会退钱。
一是你的公司离上市的路很远，二是你要知道这个企业如果不上市，你对这个企业有没有信心，就是假设这个企业十年不上市，企业不退钱你，你自己认为投入的这个钱可以收到多少利润，对这个企业的信心怎么样。
三是你要评价你的企业，现在是不是叫股份有限公司，如果只是叫有限公司没有股份字样，那就是在改制，那才起步呢，你要放弃上市的想法，重点是对这个企业有没有信心。
    四、如果企业不是行业龙头地位，如果不是高科技企业，如果不是细分行业的龙头，上市的戏不大。

五、公司上市未成功 从员工手中收集的募股资金会不会返还?

会

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