收购股票激励董事好不好~上市公司推出股票及期权激励是重大利好吗

一、上市公司推出股票及期权激励是重大利好吗

表面看是利好的。
对于利好消息要能够正确对待，因为有时利好出来股价能大涨，有时利好出来股价却下跌。

二、先以固定价格购买公司股票的期权激励怎么样

展开全部1、如果你是公司的激励对象，才可以按照公司的规定购买公司的股份。
2、公司的股票期权激励价格一般都是公司公告所规定的价格。
当股价跌至该价格，你当然可以购买。
可是你有没有想过这样一个问题，这个价格是否合理？很多公司的股票期权激励价格是很不合理的，部分上市公司的管理层都是很冲动的一群人，当公司股价上涨很多后才推出股权激励计划，可是几个月后该公司股价远远低于股票期权激励价格。
3、你所要审慎的是研究该股权激励价格是否与公司的内在价值相符，如果太高就不应该买进。

三、“股票期权激励”对股民有什么好处吗？

股权激励可以驱动经营效益，应该关注今后激励政策的具体内容对股价的驱动点。
求采纳

四、公司法现在允许公司回购股票进行股权激励么?

当然要限制咯。
 其实公司回购自己的股票，在国外叫做buyback，甚至叫做cancelation，就是注销的意思 例如最近网易就因为不满意自己股票的表现，所以宣布回购1亿市值的股票 这样会造成股价上涨，为什么呢 除了买入推高股价，还有一个原因就是，上市公司回购自己股票之后，是需要注销掉的，所以股本缩小了，每股收益就马上提高了，造成了业绩好了的后果

五、股权激励不当，会产生哪些风险

主要有四大风险：（1）选错激励工具：易沦为“错误的金手铐”在创业公司里，曾出现过这样的例子：有的员工自认为干得不错，但是给了股份之后，员工觉得股份太少，算一算，没有竞争对手给的钱多，所以就选择了辞职。
因此，股权激励最好有想象空间，没有想象空间的股权激励会适得其反。
有些时候，股权激励如果不到位，等于没激励。
同时需要注意的是，所有的“金手铐”都是有期限的，过了一定阶段就会失去作用，所以还是需要在不同阶段使用不同的激励方案。
（2）公平公正性缺失：易引发新的矛盾有时，股权激励的差异可能会让部分员工质疑公司的公正性。
因此，大范围的股权激励应采取一定的保密制度。
与此同时，股权激励的“仪式感”也很重要，因为这同样具有精神激励作用。
一位老板，其公司的股权激励方式可供创业者参考：在公司内部，会定期有类似的股东会议，既有创始人，又有持有股权的骨干，其他人没有权限参加。
参会者仿佛都被贴上了标签，起到了很强的精神激励作用。
相比之下，有的公司害怕风险，偷偷地给股权，这就起不到精神激励的作用了。
（3）没有约束机制：容易催生懒人有些创业公司给了员工股权之后，没有相应的约束机制和规定，反而催生了一些懒人。
因此，选人也要非常谨慎。
其实公司发展需要一批“定海神针”，要有一定的忠诚度。
当公司发展出现问题时，“定海神针”愿意跟公司股东一起努力，共渡难关；
相反，有些纯粹机会型的人给多了也没用，在他走了之后，还会带来一系列的连锁反应，产生新的麻烦，因此还是要有相应的约束机制。
（4）激励不足：易钓小鱼，难钓大鱼这个道理很简单。
对于不太能干的员工来说，激励属于额外的惊喜；
对于能干的员工而言，激励不足等于没激励。

六、光明牛奶现在在的光明乳业前段时间股权激励了 现在效果怎样

七、股权激励最近很风靡，它未来也那样么？

目前股权激励很受关注，主要原因是上市公司实施股权激励比较多，《上市公司股权激励管理办法（试行）》第二条规定：本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。
    股权激励主要有两种形式：限制性股票、股票期权，激励对象获得的是上市公司的股份。
    此外，非上市公司股权激励的也比较多，被激励对象取得的是公司的股权。
。
    股权激励是是将公司的经营管理人员的回报与公司的发展联系在一起，是经营管理人员更好地为公司服务，从而获得比工资、奖金更多的收益。
基于这一点，未来热衷于股权激励的公司一定很多。

八、光明牛奶现在在的光明乳业前段时间股权激励了 现在效果怎样

这是光明乳业4-7号的股票走势 还不错吧  后期肯定会更好

参考文档