上市公司是不是双休__百度|腾讯淘宝这些互联网大公司是单休还是双休？

一、很多公司都是双休的吗

大多数信息科技公司应该是双休

二、上市公司不实行双休制怎么办，已经五年单休，又没加班费，没年假，上市公司，员工

你好！关于单双休问题，一般来说，面试的时候会说明是否有加班费以及是否双休的，一般以合同为准，如果公司一直不合理的要求加班并且没有加班费的话，建议先协商，协商不成可收集劳动证明向劳动局投诉！一些公司为达成指标，偶尔安排员工加班赶任务，那么就要给予员工加班补偿，而通常是支付加班费。
但是，公司安排加班是否一定要给加班费，可以先确定员工加班后能够得到哪些补偿。
首先，按规定，公司安排在休息日加班，补偿员工时可以优先安排调休，如果实在不能调休，就要支付加班费补偿员工。
因此，公司要求加班后，不一定要给加班费，为保障员工维持体力，有条件的情况下是优先安排调休，其次才是支付加班费。
其次，公司补偿员工加班费具体要按照以下标准：1、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬；
2、休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬；
3、年休假加班：经职工本人同意，加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体而言，计算加班费时将按照以下的公式：1、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%2、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%3、平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%最后，公司安排加班后不给加班费，又不给调休补偿员工的，并且加班时间较长，严重损害员工利益，那么员工可以去申请劳动仲裁处理。
公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办法：1、找公司协商。
为尽快处理双方的纠纷，最好第一时间协商处理，比较节省大家的时间和精力。
2、找劳动部门举报。
并且，员工去举报时一般是匿名举报，如果被克扣加班费的员工较多，又担心影响跟公司的关系的，那么建议可以选择举报公司。
3、找劳动监察大队投诉。
相对于举报，投诉是实名进行的，所以必要时可以选择投诉公司，也可以得到较快的解决。
4、找劳动仲裁机构申请仲裁。
若是以上的方法都行不通，那么建议是直接找仲裁机构申请仲裁，并且申请仲裁时，要从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
5、找法院起诉处理。
劳动仲裁解决不下的，或是对仲裁结果不服的，那么建议可以去法院提起诉讼处理。
并且，提起劳动诉讼时，要从收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼。
最后，公司要求加班但又不支付加班费的，并且公司安排加班的次数较多，拖欠的加班费也较多的，那么建议可以直接去申请劳动仲裁。
若是涉及的人数较多，必要时可以找个专业律师参加仲裁。
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三、百度|腾讯淘宝这些互联网大公司是单休还是双休？

双休

四、上市公司月休四天合法吗

不好意思，我的回答让你失望。
按照现行的我国法律规定公共假期一周是休一天，在劳动部的部门规章中有关于的具体解释。
一周休一天是没有问题的。
是这样的，国家规定工资计算有两种：计时和计件。
你说的情况是计时工资类。
这是没有问题的，你的逻辑是对的！！！可是，恼怒的起算方式和国家规定不一样的。
国家的规定是带薪休息制度。
也就是说，如果你是正班工作制（不是倒班和不定时工作制），那么你累计工作48小时（5天）有权利带薪休息一天。
所以正班工作制一周休息一天没有违反相关法律和规定的！回答还是没有让你满意。
抱歉。
其实，你要明白法律是让人、社会、国家平衡。
齐家、治国、安天下，基本都是这个道理。
公平、效益、永远是矛盾的。

五、国家规定的所有企业是不是都应该耍双休日?

不休双休日也是允许的，只要是每天工作不超过8个小时，一周不超过40小时就是合法的

六、上市公司不实行双休制怎么办，已经五年单休，又没加班费，没年假，上市公司，员工

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