上市公司不给转正怎么办；公司不给开转正定级怎么办？

一、公司迟迟不给我转正怎么办？

去和领导谈啊，既然都同意了，没落实当然要去问清楚原因啦

二、公司不给开转正定级怎么办？

你跟公司签定劳动合同了吗？合同中有关于试用期的规定的话，试用期过了以后公司没有对你提出新的要求，那就是转正了。
另外可以去看你的工资条，没有转正和转正了之后工资是有明显变化的。
什么时候变化了什么时候转的正。
再有，你主动辞职的话，应当提前一个月提出，如果不是，公司可以要求你承担相应的损失。
另外，自己主动辞职，公司是没有任何补偿的，法律也没有这方面的规定。
户口单位无权也步可能弄成黑户，不要听他胡说。

三、公司不给予转正咨询

根据你说的事实情况分析。
第一，公司一直不给你转正是不合劳动合同法要求的。
因为你劳动合同是一年，试用期约定是一个月，现在仍未转正视为给你6个月的试用期，此试用期违法。
第二，对于转正工资的约定，如果没有证据证明。
那么你举张试用期工资不等同于转正工资是不会被支持的，因为公司可以说试用期工资就是转正工资，公司试用期工资等于转正工资做法确实不违法。
建议：如果你最好与公司沟通保障你的利益。
如果公司不与理会或者公司确实想辞退你，你可以以公司违法劳动合同法试用期的规定，侵害了你的劳动权益，可以向劳动检察队申诉，可以申请被迫离职要求单位支付你劳动补偿金。

四、公司不给予转正咨询

根据你说的事实情况分析。
第一，公司一直不给你转正是不合劳动合同法要求的。
因为你劳动合同是一年，试用期约定是一个月，现在仍未转正视为给你6个月的试用期，此试用期违法。
第二，对于转正工资的约定，如果没有证据证明。
那么你举张试用期工资不等同于转正工资是不会被支持的，因为公司可以说试用期工资就是转正工资，公司试用期工资等于转正工资做法确实不违法。
建议：如果你最好与公司沟通保障你的利益。
如果公司不与理会或者公司确实想辞退你，你可以以公司违法劳动合同法试用期的规定，侵害了你的劳动权益，可以向劳动检察队申诉，可以申请被迫离职要求单位支付你劳动补偿金。

五、公司迟迟不给转正？

肯定不合理的，不能转证就说明不能得到效益。
比如养老保险你就买不了，工作出了事故可能你们公司都不能帮你解决。
按道理你只要过的三个月试用期都会让你转证的，你进这个公司之前应该签了合同，不转证可以找法律

六、单位不给办转正定级，怎么办

你应该给 单位说明情况，因为与以后你的工资和职称等都有联系，必须得。

七、公司不给转正怎么办？

首先，坚信一点：是金子总会发光。
所以，不必担心自己的去、留。
其次，沟通。
既然不担心去留了，这个时候你就敢去和人事上沟通了。
注意：用恰当的方式讲清楚自己的想法，同时了解清楚公司对自己的考虑。
再次，去行动。
最后，祝好运！

八、试用期后公司不让转正怎么办？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。
合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。
也就是说，自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。
《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓临时工转正为正式工传统概念。

用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的，首先就违反了劳动法的规定，三个月的试用期应当包括在合同期内，而非独立于合同期，所谓试用合格后“转正”的做法实际是企图规避试用期间的义务。
事实上，自劳动者进入单位工作之日起，双方就形成了事实劳动关系，根据上海市的相关规定，事实劳动关系下是不存在试用期的，因此，如果试用期内工资低于相同岗位其他职工的工资，则应补足差额。

综上所述，劳动者完全可以依据劳动法的规定，要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。

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