上市公司加班怎么办_我在一家上市公司工作一年多，工作很辛苦，没有补贴、没有加班费、没有劳动合同，我该怎么办？

一、我在一家上市公司工作一年多，工作很辛苦，没有补贴、没有加班费、没有劳动合同，我该怎么办？

您好，首先，只要您能证明存在事实劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（有一年的时效限制）；
第二，您还可以要求支付加班费，但最好手头上有能证明加班事实的证据；
第三，补贴在没有约定的情况下，公司可以不支付。

二、上市公司是不是可以给员工更改加班倍数

一般上市公司都是缺钱的主儿，哪会增加员工加班工资倍数？不比国家规定的少就不错了。
甚至不给加班费也有可能！

三、我是一家上市公司的员工，上5休2行政班，现在公司单方面的更改我的休息时间上6休1 ，而且不给加班工资，

不明白啊 = =！

四、我们公司是个上市公司，但是我们都没有礼拜六日也没有节假日每天都上班，请问我要去哪里告他？这种情况可

如果还想继续相安无事的干下去，就匿名向劳动监察投诉；
如果干不干都无所谓了，那就搜集好周六周日和节假日加班的证据，申请劳动仲裁，要求加班工资和经济补偿金。

五、上市公司上6天班犯法吗?

你好根据劳动合同法，用人单位应当保证劳动者一周至少一天的休息时间，因此，一周上六天班是合法的，支付加班工资即可。

六、一个上市公司，加班一天才五十元半天二十五元.根据农动法是标准吗?

应该不是吧，劳动法规定平时加班每小时工资是基本工资每小时工资的1.5倍，周末加班是基本工资的2倍，国假日加班是基本工资三倍。

七、我们公司是个上市公司，但是我们都没有礼拜六日也没有节假日每天都上班，请问我要去哪里告他？这种情况可

如果还想继续相安无事的干下去，就匿名向劳动监察投诉；
如果干不干都无所谓了，那就搜集好周六周日和节假日加班的证据，申请劳动仲裁，要求加班工资和经济补偿金。

八、我以为苏宁是上市公司应该很好，为什么他让我们加班我们必须无条件答应，还没有加班工资

很正常啊！现在中国企业都这样没什么上市和不上市之分，老板只要能挣钱，原因是中国劳动力过剩，而且便宜，公司违法了，还没人去告他们.解决问题的办法是只要公司没有按合同(合同要没有违反合同法)履行合同，就去当地劳动部门申请仲裁，或去当地法院控告用人单位，同时要保留好证据.

九、本人在一家上市公司上班，天天晚上都加班，至少加到晚上十点，一般都

收集一下打卡记录 然后劳动仲裁

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