员工不让上市公司交社保怎么办，公司上市一定要为员工缴纳社保吗?

一、公司員工不願意交社保怎麼辦？

可以从另一个方面去跟他沟通，告诉他，买保险对他自己是有益的，公司是为了他们好

二、公司上市一定要为员工缴纳社保吗?

只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳社保。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
《社会保险法》对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等险种的缴费对象做了明确规定：1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％；
2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％；
3，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。
单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
4，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。
5，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。
单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。

三、员工拒绝购买社保，公司应该怎么办？

对待员工拒保，公司应该怎么办？企业HR：公司新来HR发现一位员工入职后一直没买社保，公司要帮员工购买，但员工本人不愿意购买，要求公司每个月适当补贴一部分社保费到工资中。
对付这样的员工，应该有什么办法？如果叫此员工签一份＜因个人原因自愿不买社保＞的协议，由此公司没为此员工买社保，这样做，公司有没有违法？留这样的员工在公司，会有什么风险？劳动法律顾问：首先，购买社保是国家强制性要求的，协商说不参保的做法是无效的，即使签订了自愿不购保的协议，一旦员工反口告公司不为员工购保，公司也会面临败诉的风险；
同时员工还可以拿公司不购保的事为由在辞职等方面拥有很大的自主权。
其次，购保能有效降低单位用工风险，一旦员工出现工伤等意外，如果没为员工参保，那追究起来，不但在经济上，而且在行政处罚上将是严重的。
对不愿购保的员工，最好还是不予以录用为妥。

四、公司上市一定要为员工缴纳社保吗?

企业不为职工缴纳社保，是违反《劳动法》和《社保法》的行为，可以去劳动监察部门举报，或者去法院起诉，要求自己的正当权利。

五、企业不给职工交社保怎么办？

企业不为职工缴纳社保，是违反《劳动法》和《社保法》的行为，可以去劳动监察部门举报，或者去法院起诉，要求自己的正当权利。

六、企业不给职工交社保怎么办？

企业不为职工缴纳社保，是违反《劳动法》和《社保法》的行为，可以去劳动监察部门举报，或者去法院起诉，要求自己的正当权利。

七、员工不让企业买社保，企业该如何补贴

不管员工怎么说，企业都要坚持买社保，不然，不管你怎么补贴，到时候员工出事了，找到企业，企业会赔偿更多、    上社保100，查询全国300城市社保基数、政策，更有国内最专业的社保交流平台，您的社保问题在这里都能一站式解决

八、公司员工不想在公司买社保，公司咋个处理？

我们公司也有一个员工不想缴社保，叫我给他想办法，我就直接让他到社保中心去咨询，公司不管的，以免以后被社保局知道了，罚款的

九、公司员工不想在公司买社保，公司咋个处理？

我们公司也有一个员工不想缴社保，叫我给他想办法，我就直接让他到社保中心去咨询，公司不管的，以免以后被社保局知道了，罚款的

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