上市公司赔钱了员工工资怎么办|由于工作中失误，造成公司经济损失，是否要扣一个月工资？

一、由于工作中失误，造成公司经济损失，是否要扣一个月工资？

具体是什么样的损失？不要写报告可能会把你推上法庭

二、公司亏损了，为什么还有钱发工资

太多了，可以利用资金的流动性，也可能是用贷款，也可能是吸收到的投资，很多很多的方法，你可以看看国内的电商行业，基本就没几个是挣钱的，京东亏了几年了，只要企业在运做，就有资金在里面流动。
像我这种井里之人是很难以想像到的。
商海无情啊。

三、公司负债累累被新老板买了员工工资谁发啊，是不是新老板发呢？求速解！！

由公司付，至于新老板与旧老板的约定对员工不生效。
你仍可以找公司要工资。
　　就是说，可以找新老板要。
　　如果要不到可以按下列途径解决问题：　　劳动争议发生前后的处理方法　　1）如劳动者认为用人单位侵犯其合法权益，劳动者可向用人单位的内部协调机构或者工会请求帮助和调解。
　　2）如在用人单位调解机制内不能解决，应及时向社区劳动服务站（劳动争议调解办）申请调解。
调解不成的，须在发生争议后的一年内，到当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
　　3）对于最低工资标准、加班费支付等劳动争议如有任何疑问，可拨打12333劳动保障电话服务热线咨询。
　　如何申请劳动仲裁？　　根据相关法律规定，申请劳动仲裁程序如下：首先由其本人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定，对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。
对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申诉人《受理案件通知书》和《开庭通知》，案件庭审过程有调查阶段、辩论阶段、调解阶段、裁决阶段等几个程序。
劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向所在地基层人民法院起诉，对基层人民法院作出的一审裁决不服的，可在接到判决书之日起15日内向本市中级人民法院上诉。
　　具体的材料准备如下：　　劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起1年日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。
当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。
申诉书应用钢笔或签字笔书写，并应载明下列事项：　　1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；
企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
　　2、仲裁请求和所根据的事实和理由；
　　3、证据（人证、物证、书证、视听资料、鉴定材料、笔录等）或证人的姓名和住址。
　　当事人可以委托律师或其他人代理参加仲裁活动。
　　仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
　　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
　　朋友，祝你好运！

四、老板以公司效益不好为由降工资，我们怎么办？

公司效益是老板赚钱多少，工资是您的劳动付出的回报，两者没有必然的联系。
“公司在劳动合同中有工资标准，但写明绩效工资是可以浮动的”，关键是劳动合同中“绩效工资浮动”的条件是什么？你们可以到当地政府的劳动权益保障部门去咨询、投诉。
有政府撑腰，还怕什么法律顾问啊？

五、由于工作中失误，造成公司经济损失，是否要扣一个月工资？

具体是什么样的损失？不要写报告可能会把你推上法庭

六、单位上半年刚涨了工资，现在又要降，请问可以吗

如果依法合规，应该可以的

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