小米员工股票为什么要半年__如果我买了自己工作的公司的股票，是不是我也是股东了？

一、请求帮忙解答问题！！关于自己公司要上市的员工股问题~~

1.通俗叫法就是员工股，如果你公司上市后是需要在1到2年后才可以卖出的2.不是3.不能4.不能5.不好说，上市的程序很复杂，在上市前需要有辅导期，由专业的证券公司来做这件事，然后再提申请，批准后才可以上市，从你说的情况看，连个证券部都没有离上市相当遥远的6.这个问题相当于公司向你们发行股票融资，所以程序上没有特别的规定，所以我也无法给你更好的建议

二、公司还没上市，给员工期权或股份，分别是什么定义？

司还没上市，给员工期权或股份，期权指的是期权分红，无所有权，只有分红的权利；
股份指的是该公司的所有权。

三、如果我买了自己工作的公司的股票，是不是我也是股东了？

从很多投资的理论来说，普通员工其实是不应该主动增持自己公司股票的。
原因很简单：你不能陪着公司一起跳坑，得给自己留一条后路。
但这话半年前说，会被无数互联网公司员工出来打我的脸，因为人家都觉得近水楼台，干嘛不买？从有良心的经营者的角度来说，企业管理者也不应诱使员工购入本公司股票。
这个逻辑是：公司的运营责任，以及在资本市场上的估值如何，其实都取决于管理层在经营上的策略方针。
基层员工领到的是工资，完成的是份内的工作，没有理由将自己的劳动所得再贴补到公司的股票里，为公司撑台。
这么说虽然略显自私，但企业与员工的关系本就应该公私分明，不应该用感情来绑架或者利诱员工。
你买了，公司股票涨了，你赚，是你自己的事情；
同样，公司股票跌了，赔的也只是你自己。
当然，很多朋友都不傻，可以说：“我看到公司业务蒸蒸日上，对公司未来有信心，我为什么不买？”这就牵扯到了一个“系统性风险”的问题。
恰好目前系统性风险正大，所以我也不用举太多例子：A股几乎全盘腰斩的局面里，难道里面都是烂公司？公司业绩再好，你也只能把它和年终奖挂钩，但股票，该跌还是要跌的。
好公司并不代表好股票，这是炒股的第一节课你就该学到的。
话说回来，持有自己公司的股票是一种什么体验？普通员工里也有不少加入了“员工持股计划”的，这就是所谓的“期权”。
拥有期权的普通员工，尽管在严格意义上不是直接持有股票，但你拥有的是“定价购买权”，随你心意可以折换差价兑现期权，或者直接用现金买入这部分股票。
对于很多互联网从业者来说，这已经是很常见的事儿了。
我曾经先后拿过两家公司的期权，一家在纳斯达克上市，一家在东京A证上市。
拿期权的滋味其实没有拿股票爽，因为大多数期权条款里都会规定“如果你提前滚蛋了，那么期权全部收回”。
这就是所谓的 One Year Cliff ，拼死拼活你也要干满一年，否则期权对你来说就是白纸一张。
大多数期权的全额兑现时间设为3-5年时间，即使董事会批给你5%股份的期权，如果你只干了2年就走，可能也只能兑现1%左右的水平。
这其实是董事会对公司的保护条款：如果聘任的人不符合公司要求，或者公司临时觉得这个人请的太贵了，那么就早点儿让他走人，少分点儿钱给他。
对于普通员工来说，拿着期权也不是想套现就能套现的----所有上市公司的员工持股都需要受到证监会的监管，在公司公布季报、年报、并购、拆分、重大事项之前的2周左右时间之内（各国规定不一），所有内部员工的持股和期权的交易都会被列为“内幕交易”的调查范畴。
很多公司干脆直接在这段时间里关闭交易。
而可以交易的时间段，被称为“窗口期”。
嗯，所以尽管你看到公司股票飞涨，但是也无法套现；
或是价格跌破你的期权行权价格，但还是没法出逃，看着期权变成废纸-----这就是员工持股的体验。

四、公司给员工出售员工股。需要考察哪些细节！年营业额5000w！非晶类产品！

员工股
　　一、 宗旨 
　　为进一步增加公司的凝聚力和竞争力，吸引员工关注公司的长期持续发展，激励人才、稳定人才，提高员工对公司的责任感和荣誉感，使员工的利益与公司的效益相结合，真正实现公司与员工双赢，经公司董事会决定，在公司内部实施员工股。
 
　　二、 员工股实施范围 
　　员工股实施范围原则上包括除总经理、副总经理、总工程师等高层管理人员以外的所有正式录用人员，每年实施比例不超过员工总数的40% ，具体人员范围由董事会确定。
 
　　三、 持股方案 
　　1、 股份来源与面值 
　　以公司上年股份总额的3%作为员工股认股总额。
 
　　每股面值一元人民币。
 
　　2、 股权分配 
　　薪资级别 每人认购比例/每次发行员工股总额 
　　T4、G7以上（含） 10% 
　　T3、T3+、G6、G6+ 8% 
　　T2、T2+、G5、G5+ 6% 
　　T1、T1+、G4、G4+ 4% 
　　T0、T0+、G3、G3+ 3% 
　　G2、G2+ 2% 
　　G1、G1+ 1% 
　　员工股采用级别优先、时间优先的原则进行自由认购，每个员工每次认股总数不得低于1000股，并不得低于每人所对应的薪资级别的认购比例，不得超过每次可认购总额的10%，且累计持股比例不得超过公司股本总额的2% 。
有权认购员工股的人员可自由选择是否认购或多认购，但多认购的股份必须是同一薪资级别的其他人员放弃认购的股份，不得跨越薪资级别进行认购。
 
　　3、 持股方式 
　　员工股持股方式为出资购买获得。
 
　　4、 认购期限 
　　公司宣布员工股获受范围后，有权获得员工股的人员可于宣布日后一个月之内决定是否认购，过期则不予受理。
 
　　5、 转让方式 
　　公司员工股只限于在公司内部有认购权的员工之间进行转让。
 
　　持有员工股的人员离开公司，由公司接受其交还的股份，交还股份的每股价值以公司最近一期财务报告所反映的每股净资产核定。
 
　　6、 权利 
　　持有员工股的人员有权参与公司的利润分配。
 
　　7、 义务 
　　关心公司、爱岗敬业，遵守公司的一切规章制度，维护公司利益，严守公司秘密，捍卫公司声誉。
 
　　8、 股利分配 
　　以每年的12月31日作为股权登记日，按照公司的利润分配程序和分配比例以登记在册的股份总数作为权数与公司注册的股东统一进行股利分配。
 
　　员工股每年获得的股利分红并入当月工资合并交纳个人所得税。

五、如果我买了自己工作的公司的股票，是不是我也是股东了？

建议你买。
公司业绩好，即使不上市也是可以每年也是有分红的。
能够买到原始股的机会可遇不可求，把握好机会，可以大笔买入。
当年紫金矿业业绩还不怎么好，买了当地农民的地都没有现金付款，就用原始股抵帐，相当于打白条，现在呢，那些农民最低身价也上千万了。

六、股票为什么会设置禁售期/锁定期？

一般认为企业半年一年的造假是有可能的，但是持续两三年的造假就很难了，持续五年以上几乎不可能。
算算现在境内市场IPO的周期，准备上市一年，在证监会排队等上市一年多，上市后再等三年，前前后后就是五年时间。
如果大股东真的帮助企业造假上市，很高明的瞒过了投行、证监会、投资人，他也没法迅速出售套现。
只有再经过三年的检验，用时间向外界证明企业业绩真实可信之后，股东才有机会卖掉自己的股票，获取收益。
漫长的锁定期大大提高了造假的成本。
其实类似的机制不光出现在IPO时。

七、公司新三板挂牌上市后 员工股票多久可以卖

1、你手头现在可支配的资金，对自己的风险偏好作个合理评估；
2、你公司在新三板市场挂牌的预计时间，目前政策只允许北京、上海、武汉、天津四地的高新区企业在新三板挂牌，其他高新园区何时能纳入试点范围，时间待定；
3、股份的转让价格是多少？这一方面你要结合公司的财务指标来判断，建议如果价格对应的市盈率高于5倍就算了，如果按照1元/股转让给你是最好的；
4、新三板市场目前交易制度比较死板，流动性较差，如果你要买的话，做好持股5-8年的准备，等新三板市场交易制度变化，大众投资者参与热情高，交易活跃的时候再套现。
说了这么多，总结成一句话：你看好公司行业、看好公司核心技术、看好公司负责人，愿意和公司共同成长，那就赶紧买；
反之，三思而后行。

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