上市公司高管怎么背景调查－怎么对新来的员工的背景进行调查？

一、人家大公司雇前背景调查通常怎么做？用什么工具？

大多都打电话，不过也需要背调人知道情况下否则不合法，用知了背调查，是通过被调人授权后才可以看到，合法公证.

二、如何做背景调查

对于不同级别的员工，背景调查的深入程度也应不同，“太和鼎信”的解决方案是：对于基层员工只需要做相对有参考性的信息核实就可以了，目的在于去伪存真、简单了解，避免由于虚假信息给企业带来在招聘时的潜在用人风险。
然而对于重要岗位以及中高层管理者，就要根据企业自身特点和不同岗位的特点，量身定制一份有针对性的调查报告，通过全面、深入的问题设计，帮助企业了解所关注的问题和信息，目的在于全方位了解候选人在以往工作能力（管理方法、管理模式）、工作表现、诚信度、敬业度及职业操守等方面的信息，从而判定候选人工作履历信息不企业招聘岗位需求及团队要求的匹配度，从而降低招聘风险，提高招聘成功率。

三、我们是一家猎头公司，高管需要做背调吗？

当然有必要啦，猎头公司更应该做好保证招的员工的可靠性，尤其是企业高管，这种职位都是直接影响公司的发展的，他们的背景、工作经验、有没有诉讼更应该值得做好调查，人人背调就是专门做这个的，你上网查下就知道了。

四、企业背景调查包括哪些内容?

背景调查，包括企业规模，成立时间，年销售额，人工数量；
场地大小；
经营品类；
经营现状，竞争力；
产品优势，品牌优势等等。

五、如何做好企业的背景调查？

虽然后来报了案，警察帮助追回了款项，但这给我们HR提了一个醒，招聘人员一定要做好背景调查。
所以背景调查对于招聘人员来说尤其重要。
背景调查是否要每招聘一个就调查一个呢？NO，如果是这样的话，那人力资源部的人非得累死不可。
当然我们进行背景调查的岗位主要有这样几个方面：1、关键性岗位，比如一些技术骨干，销售人员，财务人员要了解他们的底细，万一出现技术泄露，或者拉走客户之类的事情就不妥了。
2、公司中高层管理者。
职务越高，其承担的责任则越大。
一旦选任不准，公司将出现重大的损失。
3、在面试的过程中觉得有疑问的岗位，比如工作时间出现断层，学习经历觉得不妥等进行调查。
在做背景调查的过程中有一点比较重要的是要讲究调查的技巧。
有些招聘人员做背景调查就是为了完成任务，简单的问一下就交差了，殊不知这背景调查也隐藏着很大的学问。
首先，在背景调查时间的选择方面，有的人选择一大早就打电话过去进行背景调查，却忽视了一般早上都会比较忙，你打电话过去，对方即使给你回复也只是简单的应付一下形式，不会很认真的回答你的问题。
背景调查一般选择在下午快下班的1小时左右比较合适，这个时候，工作忙的差不多了。
人的心情会稍微放松一些，回答起问题来也就会更配合一些。
其次，在背景调查的问题选择方面，有的招聘人员不会背景调查，打电话过去就直白地问对方，一上来就问他在你们公司做什么岗位，工资待遇如何，他为什么离职啊？这样象跟审犯人似的，谁乐意回答你啊。
我们要先想明白的一个问题是我们打电话请求别人配合调查，别人有权利接受你的调查，也有权利不接受你的调查，所以我们说话一定要客气，让别人感觉到你的诚意，调查问题的时候也不要问的那么死板，要灵活的设计问题，由浅入深，掌握调查对象的全部情况。
最后，在背景调查的对方原公司的人员选择方面，一般我们都比较喜欢找对方公司的人力资源部人员进行调查了解情况，但有个情况是，人力资源部门的人员有可能对这个员工的了解只是局部的了解呢？所以我们不仅要选择人力资源部的同志了解情况，还要找被调查员工的直接上司了解情况，只有员工的直接上司才是对员工的情况最有发言权的人，平时工作业绩怎么样，有那些缺点啊，都可以通过直接上司了解到这些情况。
综合了人力资源部与其直接上司的调查才会更加的全面。

六、大家对公司招人时的背景调查怎么看？

为了提升招聘的效率，降低用工风险，背景调查成为招聘过程中必不可少的环节。
现在很多企业在招聘环节，都会对求职者进行背景调查，背景调查对最终的录用结果起到了一定的辅助判断作用。
主要是对候选人过往的工作经历进行核实，大致包括：身份信息、学历信息、公司名称、工作岗位、工作职责、离职原因、入离职时间、有无不良记录、是否存在劳动纠纷等等。

七、怎么进行雇前背景调查？

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