全员持股的股票哪里来－哪些公司是全员持股?请详细说明!

一、关于公司上市员工全员持股的一些疑问

全员持股，自然是全体员工持有股份。
不过这种公司一般不容易上市，因为上市公司对股份分摊有严格的管理。
至于免费送还是优先认购，这个和全员持股没有关系，看公司怎么定。
上市的好处，就是你们的手里的股票会几十倍的增长。
不过最后提醒一点：按照你的描述，你们公司的概率接近0，这个只是老板留住员工的一个幌子，不要看得太重。
一家新的公司不可能是股份公司，首先要进行股改，股改完了有三年的培养起，培养起业绩要有很苛刻的增长要求，然后排队等着什么时候能论到。
五年内上市就算奇迹了。

二、股权激励的股票从哪来

实施股权激励的上市公司一般通过定向增发、大股东出让、向二级市场回购来作为股权激励的股票来源。
通过定向增发可以增加公司的资本金;通过大股东出让，大股东还可以回收部分投资。
但在全流通模式下，如果股权过于分散，大股东股权比例较低，那么无论是定向增发还是大股东出让，都有可能进一步降低大股东的股权比例，削弱其对公司的控制力度，增加被收购的风险。
从二级市场回购，一种如万科所采用的方式，是由公司对每年净利润的增加部分，按照净利润增加比例提取奖励基金，委托第三方从二级市场回购本公司股票，在满足激励计划设定的条件下，无偿授予激励对象;另一种则是大多数已经实施股权激励的上市公司所采取的，即参照市场价格，要求激励对象支付现金获得公司股权。
对于蓝天这样的中国企业，由于监管政策的限制，目前切实可行的股权激励都需老板让渡利益。
第一种解决方案是将股票承载的诸项权益断有权、资产处置权、表决权、分红权、价格波动受益权等)分拆开来，仅将其中的“股票价格波动受益权”有条件地让渡给企业股权激励对象。
中国企业的股权激励以海外上市的中资企业为急先锋。

三、上市公司是什么时候截止全员持股的

1998年10 月中国证监会发文取消了公司职工股。
  但是可以用第三方持股 集体建立新公司或者机构 或者定向增发的方式变通      希望能对你有所帮助

四、员工持股计划的股票从哪来

如果企业上市，所持股仍不能套现，就应是期权，而不是原始股，也不是其他股票。
因为期权也是可以分红的。

五、关于公司上市员工全员持股的一些疑问

全员持股，自然是全体员工持有股份。
不过这种公司一般不容易上市，因为上市公司对股份分摊有严格的管理。
至于免费送还是优先认购，这个和全员持股没有关系，看公司怎么定。
上市的好处，就是你们的手里的股票会几十倍的增长。
不过最后提醒一点：按照你的描述，你们公司的概率接近0，这个只是老板留住员工的一个幌子，不要看得太重。
一家新的公司不可能是股份公司，首先要进行股改，股改完了有三年的培养起，培养起业绩要有很苛刻的增长要求，然后排队等着什么时候能论到。
五年内上市就算奇迹了。

六、哪些公司是全员持股?请详细说明!

华为、中兴好象都是。
国外微软和谷歌也如此。
但是，并不是全员。
临时工不算的。
持有股份的情况也不同。
可能是原始股，也可能是福利形式的，也可能是股票。

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