上市公司劳动仲裁需要注意什么问题~劳动工资申请仲裁及其注意事项

一、上劳动仲裁需要什么能赢

一、劳动争议仲裁的范围：
《劳动争议调解仲裁法》第二条 “中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
”
二、申请劳动争议仲裁的时效
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
”
三、提交劳动争议的书面申请
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
”
四、劳动争议案件仲裁的期限
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 “仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
”
第四十四条 “仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；

（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。

劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
”

二、劳动工资申请仲裁及其注意事项

你好，最主要的是证据。
看你要双倍工资，应该是没签订劳动合同的。
这就要求你在申请仲裁前要想办法拿到你什么时候上班的、上班的具体天数和时间，和老板谈的工资是多少，提成怎么算。
别想着其他同事会给你作证，真正到仲裁的时候没人会给你去作证的。
建议你再找老板谈谈，中间提到你工作的情况，上班时间，工资待遇等等，拿录音机录下来。
其他程序性的问题到没什么注意的，主要是拿到上面给你提到的证据。

三、上市公司有劳动纠纷应该怎么处理

跟一般公司处理劳动纠纷一样的方式处理，可以先和员工协商，协商不成的话员工可能会申请劳动仲裁，或者向法院起诉，但无论如何对公司都不好，所以建议协商解决。

四、劳动者申请劳动仲裁需要注意哪些问题

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁应当在规定的期限内，以书面形式申请，同时须注意三个方面的问题。
一是申请时效问题。
应从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则将会丧失申请仲裁的权利。
农民工在遇到劳动争议时，应当特别注意时效的把握。

二是申请形式上要采取书面形式，按规定式样提交申请书，并且要按照被申请人人数，提交副本。

三是要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，不能自已选择仲裁委员会。

五、申请劳动仲裁应该注意哪些问题

1.寻找适当“对象”——明确申请人、被申请人主体身份

劳动争议仲裁必须明确双方身份信息，即必须有适格的申请人、被申请人。
一般情形下，劳动者只需拿出自己身份证复印件即能证明自己的申请人身份。
对于被申请人的主体身份信息，若被申请人是合法注册的公司、企业、个体工商户的，就需要通过当地工商行政管理局官网，打印单位工商注册信息。


2.寻找适当“地点”——确定案件管辖地点及管辖级别

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，这是《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议案件管辖的最基本定位。
劳动者工作地点在武汉中心城区的劳动争议案件，对于被申请人是企业的，一般情况下由各区管辖；
注册资本超过5000万的市属企业、武汉经济技术开发区内的企业，由市劳动争议仲裁委员会管辖；
湖北省劳动仲裁委员会管理省属企业、央企在汉单位、外地在武汉地区无分支机构的企业等。


3.寻找适当“时间”——必须在仲裁时效之内主张

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若超过这一年期仲裁时效，即使劳动者的权利有事实和法律依据，仲裁委员会会以超过仲裁时效为由不予受理。
因此，劳动者应注意仲裁时效问题，并积极在仲裁时效期内提起仲裁申请。


4.寻找适当“理由”——必须有相关证据材料

劳动者提请劳动仲裁申请，必须举证证明与用人单位的劳动关系，其证明材料包括但不限于：劳动合同、用人单位的社保缴费明细、工资表或银行卡工资流水单、工作服、工作牌、考勤表、证人证言等。


5.寻找适当“诉求”——仲裁请求必须合法、具体、全面

劳动者提起劳动争议仲裁，仲裁请求必须合法、具体、全面：精神损害赔偿、赔礼道歉等不属于仲裁请求范围，仲裁请求必须合法；
具有给付内容的仲裁请求必须明确给付数额、劳动者在个人窗口缴纳社会保险只能要求赔偿、不能要求补办，仲裁请求必须具体；
解除劳动关系，一般可主张用人单位为员工出具解除劳动关系的证明、办理离职手续，仲裁请求必须全面。

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