中国中冶业绩为什么不涨停－－601166效益这么好，为何不涨？

一、为什么电大老师不让申请学位？说很难过，但是应该给个机会的啊！！不甘心····

学位申请：1、主干课程平均分达70分以上（具体科目根据学校要求而定）；
2、学位英语合格（总分60分以上其中作文6分或以上）；
3、论文答辩分数70分以上（良好以上）先去看看你以前的成绩吧

二、601166效益这么好，为何不涨？

银行股盘大，市场资金不足。
 大资金在慢慢建仓，可以逢大跌买入，长期持有。

三、难道没有文化的人就不能当上老板吗?

我实话实说。


当老板当然可以，只要你有能力，有运气，肯努力，当老板不是什么天方夜谭的事，像包玉刚......

但是，公司要发展就必须有文化，否则那些白手起家的富翁为什么非要让自己的孩子有好的教育呢！

一个企业发展到一定程度就必须要有高水平的精英来掌控。


你看看世界500强中国有几个民营企业，据我所知只有一家。


原因很多，但有一条很重要，就是企业主的文化跟不上又不肯放权聘请高人来管理企业（这是中国家族企业的诟病），让后继任者也是大字不识几个，这样中国私人企业往往很少能坚持30以上的。

四、中标了为什么股票都不大涨，还把股价压着

股票的涨跌是个股的流通股份大股东决定 也就是所谓的筹码面 而不是公司的本质如何

五、为什么大师之后无大师？

所谓“大师之后再无大师”除了是小小的噱头外，主要是笔者对“斯人已逝”情不自禁的感叹，带着一些追忆，一些怅惘。
这并不影响我们鉴定书内容的优劣。
 
　　 话说黄仁宇的《万历十五年》也是如此。
所谓中国近代历史基本在万历十五年定调，也只是一个小小的噱头，中国文官团体的权力博弈才是本书的精华。
这样的噱头丝毫不会减损书的质量。
 
　　 相反地，同学你“天下事，皆是事在人为，当今中国无大师是事实，但是若这一代人用心为后人铺路，下一代即是大师如云未必不可”的论断有点年青气盛的武断和未经世事的青涩

六、为什么柏原崇一直以来都没有大紫大红？

唉，崇崇的性格不适合在日本的娱乐圈发展，不过他的性格也是影迷喜欢他的原因之一

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